
Stats and the Leadership Pipeline Process
I just came out of a meeting where we looked at the analytics for the usage of LDHR.org. Overall, the statistics were quite promising, but
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I didn’t always like walking. Walking felt slow when I was young and free-spirited. I believed I could accomplish more if I ran! Rushing from
Career Path Planning is a familiar HR process in the Business world. It has a different focus for us – teaching our staff the importance
I get to chat with a lot of LDHR folk. It’s fun. On a good day, we’re quite a thoughtful bunch, and I’ve noticed how
Our Leadership Framework helps define who a leader is and what a leader does in our movement. I think it is brilliant, and everyone I
Self-awareness seems increasingly essential these days. While most people believe they are self-aware, studies and our experience reveal that self-awareness is a rare trait. Research
What I learned from studying for an HR professional certification A couple of years ago, I had the opportunity to study for the SHRM Certification
I haven’t read a complete book in one day since… I don’t know how long. But I had a quiet, no-urgent-task Saturday, a beautiful fresh-breeze
**Disclaimer: some may find this blog controversial; if so, I ask for your forgiveness in advance. If a leader sought you out to learn more
As we journey together beyond as an organization, one of our five strategic intents is to “Focus on our Strengths.” We look at this as
Did you start your year with a list of books you would like to read? I certainly did. People who know me know I value
My husband and I flew back to Orlando on Jan 1 after spending parts of Christmas with both of our families. Our time was invigorating
In an age where less of our stuff is physical and more is digital, I get a little overwhelmed with what to do with “folders”
Just over a hundred years ago, UK chocolate manufacturers Cadbury’s and Rowntree (and a few others) formed what was probably the first-ever association to oversee
Le changement est souvent difficile pour nous, surtout si nous n'avons pas choisi le changement ou lorsque nous n'avons pas de contrôle sur cela. D'autre part, le changement est
par Mark McGowan Lorsque nous entendons le mot « normal », il y a différentes significations qui nous viennent à l'esprit. Le monde médical définit la normalité en regardant à
Entering a new role means moving into a new “gear” – shifting from a prior way of operating to a new way. We have a
Chaque fois que vous formez des personnes, il est important de savoir quand enseigner et quand coacher. C'est l'un des plus
Le changement et la transition sont inévitables dans la vie. Nous passons par des changements de mode de vie, d'état de santé, et d'emploi ou de rôle. Quand on veut discerner
Au cours des dernières semaines, nous avons appris beaucoup de choses des leaders sur la façon dont ils abordent leur « Objectif de Position » avec les membres de leur équipe. Nous
Les Leaders d'Equipe font un travail supplémentaire pendant cette pandémie de COVID-19. Une grande partie de la façon dont nous travaillons et exerçons notre ministère a changé. Les équipiers sont
Alors que nous remplissons le rôle de Donneur de Direction en tant que leaders, nous faisons usage d’un Plan Stratégique. Le Processus de Planification Stratégique est étroitement lié à l’Objectif de Position (OF)
Les Prescriptions Clés de Développement (PCD) représentent un élément clé de nos conversations basées sur l'Objectif de Position, le Cycle de Développement de l’Équipier et notre Processus de Production de Leaders. Nous appelons aussi les PCD
Ce message émouvant vient de Dan Higgins. Alors qu'il était lui-même en pleine transition, il a écrit à d'autres leaders qui vivent et dirigent le changement. Chers
La vie change et nous devons changer avec elle. Pendant longtemps, nous n'avions qu'un seul style de formation des Nouveaux Equipiers : Un an de formation a temps plein dans une salle de classe
En tant que leader d'équipe, vous savez à quel point il est important de développer les membres de votre équipe. Développer les membres de votre équipe est un objectif intentionnel, élevé
Je reçois une excellente lettre de nouvelles de Jay Lorenzen intitulée Vie et Leadership. Le mois dernier, le sujet était « Les leaders sont des apprenants ». Il a écrit de bonnes idées,
Roger Osbaldiston, de l'équipe Globale du Mouvement Dirigé par les Etudiants, a envoyé ce message dans son récent bulletin avec d'excellentes idées et motivation pour la planification stratégique (le
Eric Schlottman de la Région Amérique latine et Caraïbes (LAC) a généreusement créé la session 1.10 pour le Développement théologique. Comme vous vous en souvenez peut-être, un contenu théologique spécifique était
J'aime apprendre et une façon dont j'aime apprendre est de lire des livres. Les livres s'intègrent bien dans les 5 E du développement des leaders :
L'autre jour, mon mari a partagé avec moi un article de blog écrit par John Barrett. Je ne connaissais pas cet auteur, mais je vais maintenant
Salut à tous! Je voulais vous faire savoir que nous avons récemment apporté des mises à jour aux ressources de Formation des Nouveaux Equipiers (FNE). SESSION 5.5
Keith Spence et moi (Ben Sparkman) avons récemment eu le privilège d'enseigner un cours de niveau supérieur de 20 heures sur le Cadre de Travail du Leadership à 47 leaders en
J'aime recevoir la lettre de nouvelles et les mises à jour de ceux d'entre vous qui se sont engagés dans la formation des Nouveaux Equipiers à travers le monde ! Aujourd'hui, j'ai écouté Saiina
Comment pouvons-nous recruter et former plus de personnes pour être impliquées dans la Grande Commission ? Lors de la Conférence Globale du Leadership (GLC) l'été dernier, le
Hello Leaders! I recently found this article in Harvard Business Review (HBR) and thought you might find it interesting also. It may apply to a
Souhaitez-vous vous assurer que vos Nouveaux Équipiers apprennent et appliquent leur formation de la meilleure des façons possibles ? Voici neuf conseils que nous avons recueillis
DONNEUR DE DIRECTION | AGENT DE CHANGEMENT | PORTE-PAROLE | COACH/DÉVELOPPEUR Comment le Cadre de Travail du Leadership s'applique-t-il à ma vie et à mon travail au quotidien ? Comment puis-je grandir et
Sainbileg (Sainaa) a participé l'année dernière à la formation de formateurs pour la FNE de l’Asie de l’Est Orientale en Corée, où il a découvert les 39 Résultats et la nouvelle philosophie de
par Ray Wheeler (C'est un grand privilège de vous présenter le poste d'invité de Ray Wheeler. Il était l'un de mes professeurs de Master à Azusa Pacific, et
Lorsque vous résolvez des problèmes en groupe avec votre équipe, essayez cette astuce pour rendre votre temps plus efficace… Lorsque les groupes se réunissent pour réfléchir, ils
par Benson Maina Ces éléments clés ont été confirmés lors de la Formation des Nouveaux Equipiers d'Août 2015 à Mai 2016 au Kenya. Se Préparer pour
"Qui sont tes amis?" est la première question que Dave Dishman (auteur de « GO ») pose lorsqu'il rend visite aux leaders d'équipe. Je me suis demandé pourquoi il n'avait pas
Les leaders ne mènent pas une vie parfaite et remplie de foi. Parfois, ils luttent grandement avec Dieu et leurs circonstances. Sufen Tsai partage un beau témoignage de son combat et
La Formation Globale des Nouveaux Equipiers a été conçue avec un Exemple de Curriculum qui comprend des éléments de la tête, du cœur et des mains pour chacun des 39 Résultats. Chaque
par Terry Morgan. Michael Hyatt est un gourou du leadership. Il a beaucoup appris de ses erreurs et partage généreusement avec les autres sa sagesse durement acquise
Les Nouveaux Equipiers représentent vraiment l'avenir de notre mouvement, et voir leur désir d'apprendre et leur participation enthousiaste est un grand encouragement. Nous avons récemment
Par Karen Zando En tant que formateur des nouveaux équipiers, vous avez été chargé de former un nouveau membre de l'équipe. Cela exigera que vous remplissiez les
by Karen Zando “How do I ask powerful questions?” People ask this question frequently. I sense they hope I will provide a formula or, better
Marc Rutter a souvent dit : « Le cœur du problème, c'est que le leadership est un problème de cœur ». Dans une traduction de la Bible,
Après des années de travail acharné, de traduction et de planification, nous célébrons avec Garrick Roegner, Debra Groff, Shelly Gilmore, Ruth McNeill et d'autres équipiers d'Europe occidentale comme
C'est formidable d'entendre des histoires de formations réussies des leaders d'équipe à travers le monde ! Merci aux Zones d'Europe Occidentale et d'Asie du Sud-Est d'avoir partagé ces
par Steve Morgan Quelqu'un m'a demandé un jour : « Pourquoi faites-vous ce que vous faites ? » comment répondriez-vous a cette question? Pour moi, et plusieurs de
Il y aura de nombreuses occasions de louer le travail et les progrès des Nouveaux Equipiers, mais il y aura aussi des moments pour les questionner et les mettre au défi de
Se sentir submergé ? Avoir trop à faire ? Se demander comment faire plus de progrès vers la mission ? Ce sont des préoccupations communes pour les nouveaux leaders d'équipe, et mes conversations
Une caractéristique clé des leaders en bonne santé et fructueux est l'apprentissage tout au long de la vie. Nous avons une session Apprendre en tant que Style de Vie dans cette formation sous le cadre de la « Nouvelle capacité »
Les groupes de coaching sont un puissant ajout à l’événement de Formation de Formateurs de la FNE. Ils représentent une plateforme excellente pour traiter les questions et mettre en pratique le contenu d'apprentissage. Les Groupes de coaching
« N'oubliez pas que lorsque vous sélectionnez quelqu'un, le talent n'égale pas le caractère. Leur caractère déterminera en fin de compte si leur talent est utilisable. (Dr Henry Cloud) Découvrez le
Andrea Buczynski, Terry Morgan et moi avons récemment rencontré Roger Osbaldiston, vice-président du Mouvement Dirigé par les Etudiants (MDE). Nous voulions en savoir plus sur ses rêves, ses objectifs
Le post suivant est de Terry Morgan. Son blog est MaturitasCafe.com. Elle écrit sur l'apprentissage et le leadership d'une manière authentique, chaleureuse, honnête et stimulante.
par Andrea Buczynski. Une équipe est un groupe de personnes engagées dans un objectif commun et qui choisissent de coopérer afin d'obtenir des résultats exceptionnels. Pat MacMillan
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