Formation des Nouveaux Equipiers

Ressources pour les leaders responsables de la formation et de l'intégration des nouveaux équipiers avec des composants d’édification de mouvement en utilisant des méthodes d'apprentissage créatives, pertinentes et attrayantes qui ne dépendent pas d'un « centre » de formation ou d'un lieu d'enseignement. Vous pouvez adapter ces ressources pour répondre à vos besoins spécifiques lors de l'intégration et de la formation de vos nouveaux missionnaires, volontaires ou disciples et les préparer à une vie de ministère fructueux. 

These resources are designed for CCC and Cru trainers, directors and LDHR leaders globally who are passionate about our New Staff – committed to preparing them well using the 39 Résultats Attendus dans les domaines du Cœur et de la Productivité dans le Ministère. 

If you are not part of CCC or Cru, you are also very welcome here.  Our resources can be adapted and/or translated for training and preparing your missionaries, volunteers, or disciples for a lifetime of fruitful ministry! 

The following two sections give details of both curriculum to use in training your new staff and also details of how to run an effective event to train the trainers

The New Staff Training offers an exciting curriculum with relevant, engaging, interactive sessions for equipping our new staff. There is one session created for each one of the 39 Desired Outcomes. Each session has Heart, Mind, and Hands components to facilitate learning and life change. There are Scripture passages to study, articles to read, activities to apply, additional resources for deeper, individualized learning, and evaluation opportunities.

Les sessions sont conçues pour être réalisées en tête-à-tête avec un formateur/mentor ou en petits groupes, mais peuvent être adaptées à une variété de situations de formation.

Le Guide
Le programme de formation comprend un guide qui explique l'histoire, la philosophie et la disposition des sessions de formation. Il comprend également des pages pour faire une évaluation comparative de votre programme de formation actuel avec les nouveaux 39 résultats.

Télécharger le Guide

Manuel d'Orientation
The New Staff Training materials also include an Orientation Manual for the New Staff leaders.

Télécharger le Manuel d'Orientation

Exemple du Curriculum des sessions de formation
We offer all the resources needed for the New Staff training process in multiple languages! Check out the Google Drive links below for downloadable material.

Anglais
Espagnol
Français
Allemand
Portugais
Zhōngguó

In order to have outstanding New Staff Training, you need to ensure that the trainers themselves are trained well.

As you think through how to go about equipping your trainers, we have put together all the elements you will want to consider in the  Planification d'un événement de « formation de formateurs » document.  It includes details of:

  • Interactions avec l'Equipe de Conception
  • Objectifs d'Apprentissage Clés pour cette Saison
  • Disposition des horaires
  • Utilisation des Groupes de Coaching

We have also created and tested suggested content for a 5-day “Training the Trainers” event that includes:

  • Why are we here? – the vision and outcomes
  • How do we learn? – adult learning and coaching
  • What do we do? – hands-on practice with the materials  
  • How to keep learning – principles of life-long learning
  • What’s next? – action planning

Plus

Ressources Connexes

Vous ne savez où aller après cette page? Jetez un œil à quelques-unes des autres ressources stratégiques mises à votre disposition. 

Outils Incontournables

Vous fournir les outils dont vous avez besoin pour développer des leaders qui bâtissent des mouvements

Plan de Développement Personnel

Une feuille de travail étape par étape pour vous aider à décrire les domaines de croissance, à définir des objectifs clairs, et à envisager différentes méthodes et opportunités pour créer et mettre en œuvre un plan de développement

Modèle de Croissance

Une "recette" éprouvée pour développer une plus grande conscience de soi et des compétences d'autogestion en utilisant le contexte, les principes et les études de cas

Apprendre comme Mode de Vie

Pratiquez ces quatre habitudes et développez un style de vie d'apprentissage continu

30 jours de Feedback

Conseils et activités pour vous encourager, vous et votre équipe, à donner et à solliciter des feedback

fr_FRFrench
Retour Haut de Page