Le cadre de Travail des RHDL
Les RHDL au niveau Global ont adopté et développé un cadre philosophique organisé autour de quatre composantes de base : Stratégie, Développement, Soins et Processus. A l'origine, ce cadre a été adapté de Human Resource Champions par David Ulrich.
Les RHDL ont souvent tendance à perdre de vue la situation dans son ensemble. Le cadre de travail des RHDL rassemble non seulement toutes les pièces individuelles de notre rôle, mais il nous rappelle également que notre mission est la mission de notre mouvement mondial : « gagner, édifier et envoyer des disciples multiplicateurs centrés sur le Christ qui lancent des mouvements spirituels ».
Le rôle unique que jouent les RHDL dans l'accomplissement de cette mission est de s'associer avec d'autres pour développer des leaders efficaces, des personnes qui croissent et des équipes en bonne santé pour accélérer les mouvements partout. Pour ce faire, nous nous concentrons sur les quatre éléments spécifiques du quadrant :
- La stratégie avec pour résultat attendu; le partenariat avec les leaders du mouvement pour aider à atteindre nos objectifs en qualité d’équipiers.
- Développement avec comme résultat attendu, le développement des leaders qui bâtiront efficacement des mouvements.
- Le soutien cherche à s'assurer que tout équipier est connu, est important et a un avenir. Et enfin,
- Processus avec pour résultat, la mise en œuvre des processus qui facilitent la vie des équipiers plutôt que de les alourdir.
Ressources :
Les RHDL ont souvent tendance à perdre de vue la situation dans son ensemble. Le cadre de travail des RHDL rassemble non seulement toutes les pièces individuelles de notre rôle, mais il nous rappelle également que notre mission est la mission de notre mouvement mondial : « gagner, édifier et envoyer des disciples multiplicateurs centrés sur le Christ qui lancent des mouvements spirituels ».
Le rôle unique que jouent les RHDL dans l'accomplissement de cette mission est de s'associer avec d'autres pour développer des leaders efficaces, des personnes qui croissent et des équipes en bonne santé pour accélérer les mouvements partout. Pour ce faire, nous nous concentrons sur les quatre éléments spécifiques du quadrant :
- La stratégie avec pour résultat attendu; le partenariat avec les leaders du mouvement pour aider à atteindre nos objectifs en qualité d’équipiers.
- Développement avec comme résultat attendu, le développement des leaders qui bâtiront efficacement des mouvements.
- Le soutien cherche à s'assurer que tout équipier est connu, est important et a un avenir. Et enfin,
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Ressources :
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