Plan de Carrière
Aide pour tracer votre plan de carrière
Le processus du Plan de Carrière peut nous aider à tracer la voie pour le développement de notre carrière au sein de l'organisation. Il facilite notre compréhension concernant la manière dont Dieu nous a façonné et nous aide à déterminer d'une bonne "adéquation" dans les rôles actuels et futurs.
Connaître
Discerner
Planifier
La carte du Plan de Carrière vous aide à identifier le dessein de Dieu dans votre vie, les désirs qu'Il a placés dans votre cœur et Sa direction particulière quant à la manière dont Il prévoit de vous utiliser de façon spécifique dans l’œuvre de Son royaume. Avoir connaissances de ces choses vous donnera une plus grande clarté pour évaluer les options du ministère et trouver la meilleure contribution possible alors que vous cherchez à devenir un bon intendant de tout ce que Dieu vous a confié. Il vous aidera également à planifier les zones de développement nécessaires pour vous diriger vers le plan de carrière souhaité.
Prenez le temps d'envisager les possibilités, faites de bons préparatifs et profitez du Seigneur dans le processus !
** For team leaders: If you’ve been in leadership for any length of time, you’ve experienced a team member coming to you to announce his/her decision to move on. It doesn’t matter what you say or do, they have already decided there is no future for them in the organization and have started pursuing other options. But it doesn’t need to be that way. Your team members want to be known, needed, and have a future. Walking with them through the Career Pathways Planning process can help.
The Career Path Planning process is centered around the Career Pathway Map, which is a tool designed to help a person know his/her God-given design and desires, discern best contributions, and plan for growth and development to achieve greater fruitfulness in both current and future roles.
Step 1: Know your God-given design, desires, and calling
As you work through the Know section of the Career Pathway Map, you will focus on how God has made you, including your gifts, strengths, abilities, personality type, passions and burdens He has put on your heart, and His particular calling and leading.
Il est également utile d'obtenir les commentaires d'autres personnes qui vous connaissent concernant leur compréhension de vos dons, de vos forces et de vos passions.
Step 2: Discern your best contribution
Ensuite, vous identifierez vos meilleures contributions pendant que vous cherchez à Le servir, y compris plus de clarté sur votre mission personnelle, une description de votre rôle idéal et l'exploration des options disponibles dans la prière.
Demander des options de rôle possibles à d'autres qui vous connaissent bien est utile dans ce processus.
Step 3: Plan your growth and development
Utiliser les “Five Es for Development (5 Es)” to plan action steps for greater fruitfulness in your current role and/or equip you for a future role.
Un coach peut vous aider à choisir les étapes, s'assurer qu'elles sont mesurables, observables et réalisables, et vous encourager à les mener à bien.
Outils du Plan de Carrière
Cliquez sur les liens ci-dessous pour télécharger les outils clés du processus de Planification du Plan de carrière.
Carte du Plan de Carrière – la principale ressource pour tracer votre parcours
Feuille de Commentaires de vos Pairs - pour obtenir l'avis des autres
Objectifs SMART – comment se fixer des objectifs qui fonctionneront
Apporter de la Clarté à l'Appel – un article décrivant les problèmes relatifs à cette situation souvent bien mystérieuse de "l'appel de Dieu"
Aperçu des Plans de Carrière – résumé d'une page
La carte du Plan de Carrière vous aide à identifier le dessein de Dieu dans votre vie, les désirs qu'Il a placés dans votre cœur et Sa direction particulière quant à la manière dont Il prévoit de vous utiliser de façon spécifique dans l’œuvre de Son royaume. Avoir connaissances de ces choses vous donnera une plus grande clarté pour évaluer les options du ministère et trouver la meilleure contribution possible alors que vous cherchez à devenir un bon intendant de tout ce que Dieu vous a confié. Il vous aidera également à planifier les zones de développement nécessaires pour vous diriger vers le plan de carrière souhaité.
Prenez le temps d'envisager les possibilités, faites de bons préparatifs et profitez du Seigneur dans le processus !
** For team leaders: If you’ve been in leadership for any length of time, you’ve experienced a team member coming to you to announce his/her decision to move on. It doesn’t matter what you say or do, they have already decided there is no future for them in the organization and have started pursuing other options. But it doesn’t need to be that way. Your team members want to be known, needed, and have a future. Walking with them through the Career Pathways Planning process can help.
The Career Path Planning process is centered around the Career Pathway Map, which is a tool designed to help a person know his/her God-given design and desires, discern best contributions, and plan for growth and development to achieve greater fruitfulness in both current and future roles.
Step 1: Know your God-given design, desires, and calling
As you work through the Know section of the Career Pathway Map, you will focus on how God has made you, including your gifts, strengths, abilities, personality type, passions and burdens He has put on your heart, and His particular calling and leading.
Il est également utile d'obtenir les commentaires d'autres personnes qui vous connaissent concernant leur compréhension de vos dons, de vos forces et de vos passions.
Step 2: Discern your best contribution
Ensuite, vous identifierez vos meilleures contributions pendant que vous cherchez à Le servir, y compris plus de clarté sur votre mission personnelle, une description de votre rôle idéal et l'exploration des options disponibles dans la prière.
Demander des options de rôle possibles à d'autres qui vous connaissent bien est utile dans ce processus.
Step 3: Plan your growth and development
Utiliser les “Cinq E / 5E” pour planifier des étapes d'action de développement pour une plus grande productivité dans votre rôle actuel et/ou vous équiper pour un rôle futur.
Un coach peut vous aider à choisir les étapes, s'assurer qu'elles sont mesurables, observables et réalisables, et vous encourager à les mener à bien.
Outils du Plan de Carrière
Cliquez sur les liens ci-dessous pour télécharger les outils clés du processus de Planification du Plan de carrière.
Carte du Plan de Carrière – la principale ressource pour tracer votre parcours
Feuille de Commentaires de vos Pairs - pour obtenir l'avis des autres
Objectifs SMART – comment se fixer des objectifs qui fonctionneront
Apporter de la Clarté à l'Appel – un article décrivant les problèmes relatifs à cette situation souvent bien mystérieuse de "l'appel de Dieu"
Aperçu des Plans de Carrière – résumé d'une page
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