Les 100 Premiers Jours aux RHDL

Se compose de 14 sessions hebdomadaires qui vous aideront à développer des connaissances de base pour fonctionner en tant que leader des Ressources Humaines et Développement des leaders (RHDL). Les sessions ont été écrites et compilées par certains de nos meilleurs praticiens dans le monde entier, s'appuyant sur plus de 100 ans d'expérience combinée dans le ministère et les RHDL.

Bienvenue au Jour 1 de nos 100 premiers jours aux RHDL !

Starting tomorrow (if you are keeping to the 100-day regime) you will begin the first of 14 sessions hebdomadaires that will develop extensive foundational knowledge in operating as an LDHR leader in Campus Crusade for Christ.

 The sessions have been written and compiled by some of our movement’s top practitioners from around the globe, drawing from over 100 years of combined experience in ministry and LDHR.

Avant de commencer, consultez cet aperçu of what you can expect!

If you are in charge of onboarding a new LDHR team member, please review our Notes pour les Coachs document.

Ce premier module, RHDL Intégrées, explore la vue d'ensemble et les problèmes de fond liés à la mise en place des bases et à la compréhension des RHDL.

Overview of Leadership Development Human Resources

Anatomie d'un leader RHDL

Les Compétences Cachées et l'Art des RHDL

The second module, Strategy, helps us partner with movement leaders to accomplish our mission through shaping and sharpening the people strategies/structures and culture that God will use to drive the advancement of spiritual movements everywhere. 

Planification Stratégique

Being a Strategic Partner

Le troisième module, Développement, nous aide à augmenter la capacité de leadership afin qu'il y ait une abondance de leaders efficaces faisant avancer la mission, et à ressourcer les membres de notre équipe afin qu'ils croissent de façon holistique et cohérente en tant que fidèles disciples du Christ, et en tant que bâtisseurs de mouvements.

Le Cadre de Travail du Leader

Le Processus de Développement

The fourth module, Care, helps us focus on valuing our members and maximize their individual contribution by ensuring that each person is in the right role, on the right team, with the right preparation and resources.

Introduction aux Soins des Equipiers

Utilisation de la Description de Poste

Formation de nos Equipiers

The fifth module, Processes, helps to make organizational and staff life easier by establishing excellent processes that meet their needs and increase their effectiveness, as well as creating organizational systems that accelerate the mission by ensuring quality staff, maintaining standards worthy of our calling, and complying with the laws of the nation.

Administration des RHDL et Systèmes d'Information

Standards des Equipiers

Le But et la Pratique de la Police

Gérer les Conflits et la Discipline

Toutes nos félicitations ! Vous avez survécu à vos 100 premiers jours aux RHDL !

Résumé & Conclusion

Manuel des 100 Premiers Jours

Ressources Connexes

Vous ne savez où aller après cette page? Jetez un œil à quelques-unes des autres ressources stratégiques mises à votre disposition. 

Formation des Nouveaux Equipiers

Nouvelles ressources de formation du personnel pour les leaders qui sont responsables de la formation et de l'intégration des nouveaux équipiers avec des composants de renforcement du mouvement en utilisant des méthodes d'apprentissage créatives, pertinentes et attrayantes qui

Explorer la Ressource »

Outils Incontournables

Vous fournir les outils dont vous avez besoin pour développer des leaders qui bâtissent des mouvements

Plan de Développement Personnel

Une feuille de travail étape par étape pour vous aider à décrire les domaines de croissance, à définir des objectifs clairs, et à envisager différentes méthodes et opportunités pour créer et mettre en œuvre un plan de développement

Modèle de Croissance

Une "recette" éprouvée pour développer une plus grande conscience de soi et des compétences d'autogestion en utilisant le contexte, les principes et les études de cas

Apprendre comme Mode de Vie

Pratiquez ces quatre habitudes et développez un style de vie d'apprentissage continu

30 jours de Feedback

Conseils et activités pour vous encourager, vous et votre équipe, à donner et à solliciter des feedback

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