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Question 1 / 3

1. Question

Quels sont les quatre types de conflits dont nous avons pris connaissance ?

Sort elements

Le type basique. Un simple malentendu ou une attente différente.
Il s'agit souvent de savoir "comment" nous allons faire le travail. Nous avons parfois affaire à des personnalités et des préférences différentes.
Savoir qui va diriger et à qui revient le mérite. Peut indiquer des insécurités identitaires.
Un conflit aggravé. Une tension plus forte. Peut affecter toute l'équipe.

Conflits de tâches

Correct Incorrect Correct answer

Conflits de processus

Correct Incorrect Correct answer

Conflits de statuts

Correct Incorrect Correct answer

Conflits relationnels

Correct Incorrect Correct answer

Question 2 / 3

2. Question

Selon ce que nous avons appris, de quelles options disposons-nous dans les conversations ?

Adresser le conflit directement
Correct Incorrect Correct answer

Se séparer - le changement dans la relation
Correct Incorrect Correct answer

S'abstenir
Correct Incorrect Correct answer

Adresser le conflit indirectement.
Correct Incorrect Correct answer

Toutes les réponses sont correctes
Correct Incorrect Correct answer

Question 3 / 3

3. Question

Quel genre de conversations pouvons-nous avoir pour construire l'unité et bien travailler les uns avec les autres ?

Sort elements

Le plus courant et le plus simple. Prenez l'initiative d'apprendre davantage et de progresser dans votre compréhension avant que les émotions et les conflits ne surgissent.
Implique souvent des sentiments blessés, davantage d'émotions et des réactions physiques. Peut exiger une plus grande conscience de soi et une meilleure préparation.
Pour un problème plus important ou de plus longue durée. La relation pourrait être en danger. Besoin probable d'aide de la part des autres.

Conversations d'apprentissage

Correct Incorrect Correct answer

Conversations gênantes

Correct Incorrect Correct answer

Résolution de conflit

Correct Incorrect Correct answer

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