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Frage 1 of 3
1. Frage
Wie heißen die vier Konfliktarten, von denen wir gesprochen haben?
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- Der gängigste Typ. Ein einfaches Missverständnis oder unterschiedliche Erwartung.
- Es geht oft darum, "wie" wir die Arbeit tun wollen. Hier zeigen sich oft unterschiedliche Persönlichkeitstypen und Vorlieben.
- Es geht darum, wer die Leitung übernimmt und die Anerkennung bekommt. Hier können Unsicherheiten in Bezug auf die eigene Identität hervortreten.
- Ein ausgearteter Konflikt. Größere Spannungen. Betrifft vielleicht das ganze Team.
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Aufgabenkonflikte
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Prozesskonflikte
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Statuskonflikte
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Beziehungskonflikte
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Frage 2 of 3
2. Frage
Wie lauten die Gesprächsmöglichkeiten, die wir kennengelernt haben?
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Frage 3 of 3
3. Frage
Welche Gesprächsmöglichkeiten können wir nutzen, um Einheit zu schaffen und gut zusammenzuarbeiten?
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- Dies sind die gängigsten und häufigsten Gespräche. Du suchst sie, um mehr zu erfahren und in deinem Verständnis zu wachsen, bevor sich negative Gefühle aufbauen und Konflikte entstehen.
- Hier spielen häufig verletzte Gefühle, sonstige Emotionen und auch körperliche Reaktionen eine Rolle. Diese Gespräche erfordern mehr Selbsterkenntnis und mehr Vorbereitung.
- Hier geht es um ein größeres oder länger andauerndes Thema. Die Beziehung ist in Gefahr. Du brauchst vielleicht die Hilfe von anderen.
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Lerngespräche
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Unangenehme Gespräche
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Konfliktlösungsgespräche
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