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Pregunta 1 de 3
1. Pregunta
¿Cuáles son los cuatro tipos de conflicto que hemos aprendido?
Ordenar elementos
- El tipo más básico. Un simple malentendido o expectativa diferente.
- A menudo sobre "cómo" haremos el trabajo. Las diferentes personalidades y preferencias a menudo aparecen aquí.
- Sobre quién liderará y quién se lleva el crédito. Puede reflejar inseguridades de identidad.
- Un conflicto escalado. Mayor tensión. Posiblemente afectando a todo el equipo.
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Conflictos de tarea
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Conflictos de proceso
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Conflictos de estatus
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Conflictos de relación
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Pregunta 2 de 3
2. Pregunta
¿Cuáles son las opciones de conversación que hemos aprendido?
-
Pregunta 3 de 3
3. Pregunta
¿Qué tipo de conversaciones podemos usar para crear unidad y trabajar bien entre nosotros?
Ordenar elementos
- Las más comunes y sencillas. Inicia para aprender más y crecer en comprensión antes de que se desarrollen emociones y conflictos.
- A menudo implican sentimientos heridos, más emoción y algunas respuestas físicas. Podría requerir más autoconciencia y más preparación.
- Para un problema más grande o de mayor duración. La relación podría estar en riesgo. Puede necesitar ayuda de otros.
-
Conversaciones de aprendizaje
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Conversaciones incómodas
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Resolución de conflicto
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