Los primeros 100 días en LDHR

This interactive online course consists of 14 weekly sessions that will help you develop foundational knowledge for operating as a Leadership Development and HR leader (LDHR). The sessions have been written and compiled by some of our movement’s top practitioners from around the globe, drawing from over 100 years of combined experience in ministry and LDHR.

¡Bienvenid@ a Día 1 de tus primeros 100 días en LDHR!

A partir de mañana (si estás siguiendo el régimen de los 100 días) comenzarás el primero de 14 sesiones semanales que desarrollará un conocimiento fundamental en operar como un líder de LDHR en Campus Crusade for Christ.

 Las sesiones se han escrito y compilado por algunos de los mejores practicantes de nuestro movimiento de todo el mundo, aprovechando más de 100 años de experiencia combinada en el ministerio y LDHR

Antes de empezar, echa un vistazo a este bosquejo de lo que puedes esperar!

Si eres responsable por la incorporación a un nuevo miembro del equipo, por favor, revisa Apuntes para Formadores documento

Este primer módulo, LDHR integrado, explora la visión general y problemas de fondo relacionados con poner una base y entender LDHR.

Visión general de Desarrollo de liderazgo y Recursos humanos

Conexiones principales 

Las habilidades y el arte ocultos de LDHR

The second module, Strategy, helps us partner with movement leaders to accomplish our mission through shaping and sharpening the people strategies/structures and culture that God will use to drive the advancement of spiritual movements everywhere. 

Planificación estratégica

Ser un compañeros estratégico

El tercer módulo, Desarrollo, nos ayuda a aumentar la capacidad de liderazgo para que haya en abundancia líderes efectivos, avanzando la misión y nos ayuda a proporcionar recursos a los miembros de nuestro equipo para que crezcan de manera holística y constante como fieles seguidores de Cristo y constructores de movimientos. Tamién nos ayuda a proveer recursos para nuestro equipo para que crezcan de forma íntegral y consistente como seguidores fieles de Cristo y como constructores de movimientos.

El Marco de liderazgo

El proceso del desarrollo

El cuarto módulo: Cuidado, se enfoque en valorar a nuestros miembros y maximizar su contribución individual a través de asegurar que cada persona esté en el rol adecuado, en el equipo idóneo, con la preparación y recursos correctos.l

Introducción al Cuidado de staff

Utilizar descripciones de trabajo

Formando a nuestros coordinadores

El quinto módulo, Procesos, explica cómo hacer la vida organizacional y la vida del coordinador más fácil a través de establecer procesos excelentes que cubren necesidades y aumentan la efectividad. Sistemas organizacionales efectivos aceleran la misión a través asegurar una plantilla de coordinadores de calidad, mantener estándares dignos de nuestro llamado y cumplir con las leyes del gobierno.

Adminstración de LDHR y sistemas informáticos

Estándares del coordinador

El Propósito y la práctica de la política

Cómo lidiar con el conflicto y la disciplina

¡Felicidades! ¡Has cumplido los primeros 100 días en LDHR!

Resumen y conclusión

El Manual de los Primeros 100 días

Recursos relacionados

¿No estás seguro de adónde ir desde aquí? Eche un vistazo a algunos de los otros recursos de estrategia que están disponibles para ti. 

Herramientas destacadas

Equipándote con las herramientas que necesitas para desarrollar a líderes que construyen movimientos.

Plan de desarrollo personal

Una hoja de trabajo de paso a paso que te ayuda a determinar las áreas de crecimiento, a marcar objetivos claros y a considerar métodos y oportunidades distintos para crear e implementar un plan de desarrollo

Marco de crecimiento

Una "receta" comprobada para el crecimiento en una mayor autoconciencia y habilidades de autogestión utilizando contexto, principios y estudios de casos.

El aprendizaje como estilo de vida

Practicar estos cuatro hábitos y desarrollar un estilo de vida de aprendizaje continuo

30 días de retroalimentación

Sugerencias y actividades para animarte a ti y a tu equipo en dar y pedir retroalimentación

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