我們如何建立一種尋求神旨意的文化？

國家 LDHR 事工的一個目標，是培育一種環境，使每個人都能為這個運動作出自己最好的貢獻——每個人都跟隨神的帶領，運用神所賜的恩賜，並在最能成長、結果子的服事位置上服事。職涯路徑 是幫助實現這個願景的一種方式。以下是一些我們可以與他人分享這個實用流程的方法：

— 鼓勵建立尋求神及祂帶領的文化

我們運動中的每一位成員都能從定期預留時間親近神、尋求祂持續的帶領中獲益，幫助我們持續服事在祂旨意的中心。運用 Career Path Planning 提供了一個有意義的架構，幫助培育一種文化，鼓勵每個人分辨自己最好的貢獻，並協助他人也這樣做。在這樣的文化中，各層級的領袖也會平衡組織目標與個人成長發展，以加速完成神所託付給我們的使命。

— 領袖的角色

如果你曾經帶領團隊一段時間，你可能經歷過團隊成員決定離開的情況——而且通常是在他們已經認定自己沒有未來發展空間之後。但事情不一定要如此。人渴望被認識、被需要，也渴望擁有未來，而 Career Path Planning 創造了一個空間，讓我們可以分辨神的帶領——無論這帶領是在組織內或組織外——使我們能夠祝福並差派他們，幫助他們走得更好。這是一項共同的責任：個人追求被認識、被需要，並擁有未來；團隊領袖積極培育這樣的環境；而組織與 LDHR 領袖則塑造一種文化，使這成為每個人都能持續經歷的真實。

— 持續的領導與發展對話

Career Path Planning 是一個個人化的流程，主要關注個人的成長與發展。當它與我們組織的流程（主要關注整個運動的成長與發展）結合使用時，能發揮最大的功效。這兩者都是至關重要的，因為我們需要透過它們來完成神賜給我們的使命！

部落格文章 Ongoing Career and Leadership Conversations，將幫助你更深入了解這兩者如何彼此配合運作。

— 幫助他人走過這個流程

Career Path Planning 這些頁面所期望達成的一個成果，是我們能夠使用它們來幫助他人明白如何在生命中尋求神的帶領。許多我們的成員不是不知道這項工具，就是缺少尋求神帶領所需要的時間。這正是神可以使用你的地方——陪伴他們，並透過這個流程以教練的方式支持他們。

可能的行動步驟

• 想一想有哪些人可能正處於分辨的階段，並與他們分享 C職涯路徑！