어떻게 하면 하나님의 뜻을 구하는 문화를 세워 갈 수 있을까요?

국가 LDHR 사역의 목표 가운데 하나는 모든 사람이 운동에 자신의 가장 좋은 기여를 할 수 있는 환경을 세우는 것입니다. 모든 사람이 하나님의 인도하심을 따르고, 하나님께서 주신 은사를 활용하며, 가장 잘 성장하고 풍성한 열매를 맺을 수 있는 사역의 자리에서 섬기도록 돕는 것입니다. Career Path Planning은 이를 현실로 만들어 가는 한 가지 방법입니다. 다음은 이 유익한 과정을 다른 사람들과 나눌 수 있는 몇 가지 방법입니다.

— 하나님과 그분의 인도하심을 구하는 문화를 세워 가기

우리 운동의 모든 구성원은 정기적으로 시간을 따로 내어 하나님께 가까이 나아가고 그분의 지속적인 인도하심을 구함으로 유익을 얻을 수 있습니다. 이는 우리가 계속해서 하나님의 뜻의 중심에서 섬기도록 도와줍니다. Career Path Planning은 각 사람이 자신의 가장 좋은 기여를 분별하고 다른 사람들도 그렇게 하도록 격려하는 문화를 세우는 데 의미 있는 틀을 제공합니다. 이러한 문화 속에서 모든 수준의 리더들은 조직의 목표와 개인의 성장 및 개발의 균형을 이루어 하나님께서 우리에게 맡기신 사명을 더욱 효과적으로 이루어 갑니다.

— 리더의 역할

여러분이 어느 정도 기간 동안 리더로 섬겨 왔다면, 팀원이 떠나기로 결정하는 상황을 경험해 보았을 것입니다. 많은 경우 그들은 이미 자신에게 더 이상 미래가 없다고 결론 내린 후에 그런 결정을 합니다. 하지만 반드시 그렇게 될 필요는 없습니다. 사람들은 자신이 알려지고, 필요로 하며, 미래가 있기를 소망합니다. Career Path Planning은 조직 안에서든 조직 밖에서든 하나님의 인도하심을 분별할 수 있는 공간을 만들어 줍니다. 이를 통해 우리는 그들을 축복하고 잘 보내 줄 수 있습니다. 이것은 함께 감당해야 할 책임입니다. 개인은 알려지고, 필요로 하며, 미래를 갖기 위해 노력하고, 팀 리더는 이러한 환경을 적극적으로 만들어 가며, 조직 및 LDHR 리더는 이것이 모든 사람에게 지속적으로 현실이 되는 환경을 형성합니다.

— 지속적인 리더십과 성장에 관한 대화

Career Path Planning은 개인의 성장과 발전에 주로 초점을 맞춘 개인적인 과정입니다. 이는 운동 전체의 성장과 발전에 주로 초점을 맞추는 조직의 과정과 함께 사용할 때 가장 효과적입니다. 하나님께서 우리에게 맡기신 사명을 이루기 위해서는 이 두 가지가 모두 중요합니다!

이 블로그 글은, Ongoing Career and Leadership Conversations, 이 두 가지가 어떻게 함께 작동하는지 더 깊이 이해하는 데 도움을 줄 것입니다.

— 다른 사람들이 이 과정을 잘 따라갈 수 있도록 돕기

이 Career Path Planning 페이지들의 한 가지 바람직한 결과는 우리가 이 자료를 활용하여 다른 사람들이 자신의 삶에서 하나님의 인도하심을 어떻게 구할 수 있는지 이해하도록 돕는 것입니다. 많은 구성원들은 이 도구를 알지 못하거나 하나님의 인도하심을 구하는 데 필요한 시간을 내지 못하고 있습니다. 바로 이때 하나님께서 여러분을 사용하셔서 그들과 함께 걸으며 이 과정을 통해 코칭하도록 하실 수 있습니다.

가능한 실행 단계

• 분별의 시간을 보내고 있을 수 있는 사람이 누구인지 생각해 보고, 그들과 Career Path Planning을 나누어 보세요!