Evaluar LDHR
Si has estado utilizando el marco de LDHR, seguramente tienes un buen entendimiento de lo que va Leadership Development and Human Resources el Desarrollo de liderazgo y Recursos Humanos, pero puede que estés desbordado con la cantidad de "cosas" que ha de hacer. Evaluar lo que va bien actualmente y lo que ha de trabajar es esencial en determinar lo que ha de lograr. Aquí tienes algunas herramientas para ayudarte actuar de forma estratégica y priorizar tus acciones.
Priorizar tu ministerio de LDHR: Familiarizarse. Contextualizar. Recoger.
Evalu8 es un proceso paso a paso que examina tu función de LDHR y, a la luz de las necesidades del ministerio, determina dónde enfocarse. Primeramente, se ha diseñado para utilizar a nivel nacional (o nivel regional en unos países más grandes). La herramienta no te dará todas las respuestas a tus asuntos de LDHR, ni te explicará lo que debes estar haciendo, pero sí, con ella se proponen algunas preguntas que guiarán tu pensamiento y te ayudará a escoger las prioridades para desarrollar tu función de LDHR. El resultado final será un plan de acción con próximos pasos.
Puede que quieras utilizar este formulario de Evalu8 para tu evaluación.
Este vídeo del Toolman te ayudará a aprender más sobre cómo realizar el proceso de Evalu8.
Puede que también disfrutes de este Webinar de Evalu8 facilitado por Paul Cheeseman.
Priorizar tu ministerio de LDHR: La Evalu8 Lite
La Evalu8 LDHR Lite es una versión versión abreviada y sucinta de la herramienta completa Evalu8. Es más rápido cumplir que la Evalu8 completa. (No requiere la preparación más amplia ni la participación de personas ajenas de tu equipo de LDHR.) Por lo tanto, puede ser útil cómo una "instantánea," basándose en evaluaciones anteriores. Te guía a través de los elementos clave en cada de los cuatro cuadrantes de LDHR, proporcionándote preguntas que considerar para cada elemento. La Evalu8 Lite te guía a evaluar el estado actual de tu función con personas y también a escoger las prioridades y desarrollar un plan de acción para seguir adelante.
Puede que quieras utilizar este formulario de Evalu8 Lite
El vídeo del Toolman explicará más sobre la Evalu8 Lite.
Priorizar tu ministerio de LDHR: El camino de Saira
El camino de Saira es una alegoría: una historia del "camino" de una coordinadora desde unirse con nuestro movimiento hasta que sale de nuestro movimiento. A menudo, hacemos un paneo y miramos a LDHR desde la perspectiva de la vista general y ¡esto es bueno! Sin embargo, en esta historia vamos a hacer zoom en el viaje de ejemplo de un individuo. Los roles de RRHH y de especialistas de personas a menudo se viven en la tensión entre las necesidades del movimiento (para lograr nuestra parte del llamado de Dios) y las necesidades de los individuos de nuestro equipo (quienes Dios ha llamado a servir juntos con nosotros.) Este recurso, sin quitar el anterior, (para que no perdamos nuestro rumbo y contexto) mira descaradamente esto último y cómo podemos continuar sirviendo mejor a nuestro staff.
Esta herramienta es excelente para una discusión interactiva en grupos pequeños. ¡Disfruta de la historia!
Priorizar tu ministerio de LDHR: Familiarizarse. Contextualizar. Recoger.
Evalu8 is a step by step process examining your LDHR function and, in light of the ministry’s needs, determining where to focus. It is primarily designed for use at a national level (or regional level, in some larger countries). The tool will not give you all the answers to your LDHR issues, or even tell you exactly what you should be doing, but it will ask some questions that will guide your thinking and help you choose the priorities for developing your LDHR function. The end result will be an action plan with next steps.
Puede que quieras utilizar este formulario de Evalu8 para tu evaluación.
Este vídeo del Toolman te ayudará a aprender más sobre cómo realizar el proceso de Evalu8.
Puede que también disfrutes de este Webinar de Evalu8 facilitado por Paul Cheeseman.
Priorizar tu ministerio de LDHR: La Evalu8 Lite
La Evalu8 LDHR Lite es una versión versión abreviada y sucinta de la herramienta completa Evalu8. Es más rápido cumplir que la Evalu8 completa. (No requiere la preparación más amplia ni la participación de personas ajenas de tu equipo de LDHR.) Por lo tanto, puede ser útil cómo una "instantánea," basándose en evaluaciones anteriores. Te guía a través de los elementos clave en cada de los cuatro cuadrantes de LDHR, proporcionándote preguntas que considerar para cada elemento. La Evalu8 Lite te guía a evaluar el estado actual de tu función con personas y también a escoger las prioridades y desarrollar un plan de acción para seguir adelante.
Puede que quieras utilizar este formulario de Evalu8 Lite
El vídeo del Toolman explicará más sobre la Evalu8 Lite.
Priorizar tu ministerio de LDHR: El camino de Saira
El camino de Saira es una alegoría: una historia del "camino" de una coordinadora desde unirse con nuestro movimiento hasta que sale de nuestro movimiento. A menudo, hacemos un paneo y miramos a LDHR desde la perspectiva de la vista general y ¡esto es bueno! Sin embargo, en esta historia vamos a hacer zoom en el viaje de ejemplo de un individuo. Los roles de RRHH y de especialistas de personas a menudo se viven en la tensión entre las necesidades del movimiento (para lograr nuestra parte del llamado de Dios) y las necesidades de los individuos de nuestro equipo (quienes Dios ha llamado a servir juntos con nosotros.) Este recurso, sin quitar el anterior, (para que no perdamos nuestro rumbo y contexto) mira descaradamente esto último y cómo podemos continuar sirviendo mejor a nuestro staff.
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