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Question 1 de 3
1. Question
¿Cuáles son los cuatro tipos de conflicto que hemos aprendido?
Ordenar los elementos
- El tipo más básico. Un simple malentendido o expectativa diferente.
- A menudo sobre "cómo" haremos el trabajo. Las diferentes personalidades y preferencias a menudo aparecen aquí.
- Sobre quién liderará y quién se lleva el crédito. Puede reflejar inseguridades de identidad.
- Un conflicto escalado. Mayor tensión. Posiblemente afectando a todo el equipo.
-
Conflictos de tarea
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Conflictos de proceso
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Conflictos de estatus
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Conflictos de relación
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Question 2 de 3
2. Question
¿Cuáles son las opciones de conversación que hemos aprendido?
-
Question 3 de 3
3. Question
¿Qué tipo de conversaciones podemos usar para crear unidad y trabajar bien entre nosotros?
Ordenar los elementos
- Las más comunes y sencillas. Inicia para aprender más y crecer en comprensión antes de que se desarrollen emociones y conflictos.
- A menudo implican sentimientos heridos, más emoción y algunas respuestas físicas. Podría requerir más autoconciencia y más preparación.
- Para un problema más grande o de mayor duración. La relación podría estar en riesgo. Puede necesitar ayuda de otros.
-
Conversaciones de aprendizaje
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Conversaciones incómodas
-
Resolución de conflicto
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