Comment pouvons-nous développer une culture de recherche de la volonté de Dieu ?

L'un des objectifs d'un ministère national LDHR est de favoriser un environnement où chacun peut apporter sa meilleure contribution au mouvement — où chacun suit la direction de Dieu, met en œuvre les dons que Dieu lui a donnés et sert là où il peut s'épanouir et porter du fruit. Plan de Carrière est l'un des moyens qui nous aide à concrétiser cette vision. Voici quelques façons de faire connaître ce processus utile à d'autres personnes :

— Encourager une culture de recherche de Dieu et de sa direction

Chaque membre de notre mouvement peut bénéficier du fait de mettre régulièrement du temps à part pour se rapprocher de Dieu et rechercher sa direction continue, afin de s'assurer qu'il sert constamment au cœur de sa volonté. L'utilisation du Career Path Planning offre un cadre précieux pour développer une culture dans laquelle chacun est encouragé à discerner sa meilleure contribution et à aider les autres à faire de même. Dans cette culture, les responsables à tous les niveaux cherchent également à maintenir un équilibre entre les objectifs de l'organisation et le développement personnel afin d'accélérer l'accomplissement de la mission que Dieu nous a confiée.

— Le rôle du responsable

Si vous avez dirigé une équipe pendant un certain temps, vous avez probablement déjà vu un membre de l’équipe décider de partir — souvent après avoir conclu qu’il n’y avait plus d’avenir pour lui. Mais il ne doit pas forcément en être ainsi. Les personnes désirent être connues, être nécessaires et avoir un avenir. Le Career Path Planning crée un espace pour discerner la direction de Dieu — que cela soit au sein de l’organisation ou au-delà — afin que nous puissions les bénir et les envoyer de la meilleure manière possible. C’est une responsabilité partagée : chacun cherche à être connu, nécessaire et à avoir un avenir ; les responsables d’équipe cultivent activement cet environnement ; et les responsables organisationnels et LDHR façonnent une culture où cette réalité devient constante pour tous.

— Des conversations continues sur le leadership et le développement

Le Career Path Planning est un processus individuel qui concerne principalement la croissance et le développement de la personne. Il fonctionne mieux lorsqu’il est utilisé en complément de nos processus organisationnels (qui concernent principalement la croissance et le développement du mouvement). Les deux sont essentiels si nous voulons accomplir la mission que Dieu nous a confiée !

Cet article de blog, Ongoing Career and Leadership Conversations, vous aidera à mieux comprendre comment ces deux éléments fonctionnent ensemble.

— Aider les autres dans ce processus

L’un des résultats souhaités de ces pages sur le Career Path Planning est que nous puissions les utiliser pour aider d’autres personnes à comprendre comment rechercher la direction de Dieu dans leur vie. Beaucoup de nos membres ne connaissent pas encore cet outil ou n’ont pas le temps nécessaire pour rechercher la direction de Dieu. C’est précisément là que Dieu peut vous utiliser pour les accompagner et les coacher tout au long du processus.

Étape d’action possible

• Réfléchissez aux personnes qui pourraient être dans une saison de discernement et partagez le Plan de Carrière avec elles !