LDHR에 오신 것을 환영합니다!
LDHR은 간사들과 팀이 건강하게 세워지도록 돕고 있습니다.
이곳의 모든 자료들은 여러분의 구체적인 필요에 따라 자유롭게 사용하고 적용하실 수 있습니다.
리더십 파이프라인 과정
현재와 미래의 리더십 필요들에 있어 잠재력 있는 리더들을 연결합니다.
LDHR 평가
당신의 팀을 이해하고 평가하며, LDHR 책임들과 관련된 우선순위를 정하도록 돕습니다.
LDHR 프레임웍
건강한 팀원들, 리더와 팀을 개발하기 위해 서로 협력하며 LDHR을 이해합니다.
리더십 프레임웍
리더십의 중요한 요소들을 파악하고 그들이 될 수 있는 최고의 리더가 되도록 돕습니다.
LDHR에서 당신의 첫번째 100일
LDHR 리더로서 운영을 위한 필요한 기본적인 지식을 개발하는 것을 돕습니다.
360도 평가
당신이 알고 있는 사람들로부터 당신의 성장을 돕는 평가와 피드백을 받을 수 있는 도구입니다.
리더십 관리
리더십 관리는 우리 간사들이 CCC 사명에 대한 그들의 헌신을 극대화하고, 간사들을 소중하게 여기는 것에 대한 것입니다. 당신이 개인적인 행복을 추구하거나, 또는 다른 사람들의 행복을 추구하든, 이곳을 통해 당신은 필요한 지침과 자원들을 찾게 될 것입니다.
리더십 선발 과정
잠재력있는 리더들을 선택하고 평가할 뿐 아니라 리더십 역할에 있어 적합한 간사들을 선택합니다.
리더 전환 과정
새롭게 세워진 리더들이 "리더십 전환 과정 스트레스"를 이겨내고, 새로운 역할들을 잘 수행하도록 돕습니다.
갈등, 분쟁 그리고 징계
조직내의 생활에서 다루기 힘든 HR 대화들을 탐색합니다.
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De-Mything Normal: The Birkman Method
by Mark McGowan When we hear the word “normal,” there are different meanings that come to mind. The medical world defines normal by looking at
리더십의 새로운 단계들을 위한 태도와 기술 전환
새로운 역할에 들어선다는 것은, 이전 운영방식에서 새로운 운영방식으로 전환한다는 것으로, 새로운 "기어(gear)"로 옮긴다는 의미이다. 우리는...
분별하고, 방향을 정하고, 결정하라.
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