인적 전략에서 파트너가 됩니다.

LDHR은 인적 관리, 조직의 구조, 영적 운동의 문화를 위한 전략들을 형성하고 이를 개발하는 것을 통해 우리의 사명을 완수하도록 리더들과 함께 협력하고 있습니다.

리더십 파이프라인 과정

우리에게 필요한 리더들을 파악하고, 평가하며 개발하기

LDHR 리더십 파이프라인 과정 : 이 과정은 조직의 현재와 미래의 리더십 필요들을, 적절한 시기에 적합한 역할을 수행할 적합한 리더로 채우는 것에 초점을 둡니다.

LDHR 평가

이 페이지에서는 당신이 LDHR 리더로서 당신의 책임들을 이해하고 우선순위를 매기기 위한 자원의 범위를 찾을 수 있게 해 줄 것입니다. 만약 당신이 마쳐야 하는 '사역'의 양이 너무 많다고 느낀다면, 이 자원들이 당신을 올바른 방향으로 이끌 것입니다.

LDHR 프레임웍

만약 LDHR이나 이 웹사이트를 처음 접했다면, 이곳이 시작하기 좋은 시작점입니다 . 이곳에서는 LDHR의 프레임웍의 철학과 네가지 기본 요소들(리더십 전략 , 리더십 개발, 리더십 관리, 과정들)을 설명하고 있습니다.

특별한 도구들

탁월하게 이끌고 사람들과 협업하게 하는 필요한 도구들을 당신에게 제공합니다.

전략적 계획 과정

팀 목표의 현재의 모습을 평가하고 앞으로 나아갈 단계를 선택할 수 있도록 돕는 도구입니다.

SWOT 분석

팀 또는 부서의 강점(Strengths)과 약점(Weaknesses), 기회(Opportunities)와 위협(Treats)을 알도록 돕습니다.

PrEFACE

당신의 팀이 어려움을 해결하기 위해 새로운 가능성을 탐색할 수 있도록 돕는 전형적인 문제 해결 방법입니다.

방향 설정

조직의 비전, 사명과 가치를 향해 다른 사람들을 이끕니다.

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