The LDHR Framework

Global LDHR has adopted and developed a philosophical framework organized around four basic components of LDHR: Strategy, Development, Care, and Processes. It was originally adapted from Human Resource Champions by David Ulrich.

There is often a tendency in LDHR to lose sight of the big picture. The LDHR Framework not only fits all the individual pieces of our role together, but it also reminds us that our mission is the mission of our global movement: “to win, build, and send Christ-centered multiplying disciples who launch spiritual movements.”

The unique role LDHR plays in fulfilling that mission is to partner with others in developing effective leaders, growing people and healthy teams to accelerate movements everywhere. To do that, we focus on four specific quadrants: 

  • 리더십 전략 with the desired outcome of partnering with mission leaders to help achieve our people objectives. 
  • 리더십 개발 with the desired outcome of developing leaders who will effectively build movements. 
  • 리더십 관리 seeks to ensure that all staff are known, needed and have a future. And, finally, 
  • 리더십 과정들 with the outcome of implementing processes that make staff life easier rather than burdening people down.

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특별한 도구들

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전략적 계획 과정

팀 목표의 현재의 모습을 평가하고 앞으로 나아갈 단계를 선택할 수 있도록 돕는 도구입니다.


팀 또는 부서의 강점(Strengths)과 약점(Weaknesses), 기회(Opportunities)와 위협(Treats)을 알도록 돕습니다.


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방향 설정

조직의 비전, 사명과 가치를 향해 다른 사람들을 이끕니다.

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