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Question 1 of 3
1. Question
４つの対立の種類とは？
Sort elements
- 一番ベーシックな型。単純な誤解や期待のずれ。
- 作業の「やり方」についての違い。性格や好みの違いが表面化する。
- 誰がリードするか、評価されるかを巡るもの。アイデンティティの不安さの表れかもしれない。
- より激しい対立。チーム全体に波及する可能性
-
タスク型
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プロセス型
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ステータス型
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関係型
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Question 2 of 3
2. Question
対話の選択肢とは？（正しいものにチェック）
-
Question 3 of 3
3. Question
一致を築き他の人とうまく働くための対話の３段階とは？
Sort elements
- 最も多く簡単。感情や衝突が生じる前段階でなされる、理解を深めるために率先して持つ対話。
- 感情的な反応が強く（いくらか身体的なものも）、自己認識や準備が必要。
- 長期的な問題のため。感情的で関係性の危機。他者の助けが必要かも。
-
学びの対話
-
気まずい対話
-
対立解消
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