Autonomiser les autres

États d'esprit et comportements de leadership

Bienvenue !

Nous sommes ravis de vous accueillir sur le cours "Autonomiser les autres".

Les leaders veulent avoir un impact. Nous voulons influencer les autres et obtenir des résultats qui font une différence pour le meilleur. Nous souhaitons diriger comme Jésus a dirigé, et nous voulons contribuer à sa mission. Pour pouvoir accomplir ces choses, il est essentiel de donner du pouvoir à d'autres personnes. 

Ce cours a été créé par de véritables personnes : des responsables de Cru de diverses régions géographiques et la contribution d'entretiens menés avec de nombreuses autres personnes. Aucun d'entre eux ne vous dira qu'il a compris tout ce qu'il faut savoir sur l'autonomisation des autres. Dans ce domaine, ils ont eu des expériences positives aussi bien que négatives. Sur ce chemin d'apprentissage, nous sommes tous ensemble. 

Dans ce cours, nous développerons des compétences nous permettant de savoir quand et comment donner du pouvoir aux autres. Nous examinerons les obstacles à cette manière de diriger et choisirons les moyens d'appliquer, dans notre contexte, cet apprentissage dans nos relations diverses. 

Les personnes responsabilisées sont mieux équipées et plus sûres d'elles-mêmes au regard de ce qu'elles sont appelées à faire. Leur engagement est accru et elles croissent en autonomie et en appropriation de leur travail. Les personnes responsabilisées se sentent valorisées, leur désir est de contribuer au mieux et elles atteignent des objectifs dignes d'être célébrés.

C'est ce genre de culture que nous voulons encourager. Et c'est le genre de personnes dont nous avons besoin pour le travail du Royaume de Dieu.

Commençons la leçon

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Cliquez ensuite sur "Commençons" dans le contenu du cours pour commencer les leçons. Vous pourrez toujours revenir à n'importe quel endroit du menu pour poursuivre votre travail.

Un leadership qui responsabilise
crée un environnement qui permet aux gens d'atteindre
leur plus haut potentiel de développement et de multiplier leurs forces
pour obtenir des résultats optimaux en matière de leadership.

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