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Beantwortet
Richtig
Falsch

Frage 1 of 3

1. Frage

Wie heißen die vier Konfliktarten, von denen wir gesprochen haben?

Sort elements

Der gängigste Typ. Ein einfaches Missverständnis oder unterschiedliche Erwartung.
Es geht oft darum, "wie" wir die Arbeit tun wollen. Hier zeigen sich oft unterschiedliche Persönlichkeitstypen und Vorlieben.
Es geht darum, wer die Leitung übernimmt und die Anerkennung bekommt. Hier können Unsicherheiten in Bezug auf die eigene Identität hervortreten.
Ein ausgearteter Konflikt. Größere Spannungen. Betrifft vielleicht das ganze Team.

Aufgabenkonflikte

Richtig Falsch Correct answer

Prozesskonflikte

Richtig Falsch Correct answer

Statuskonflikte

Richtig Falsch Correct answer

Beziehungskonflikte

Richtig Falsch Correct answer

Frage 2 of 3

2. Frage

Wie lauten die Gesprächsmöglichkeiten, die wir kennengelernt haben?

Den Konflikt direkt ansprechen
Richtig Falsch Correct answer

Die Beziehung beenden und sich trennen
Richtig Falsch Correct answer

Ertragen
Richtig Falsch Correct answer

Den Konflikt indirekt ansprechen
Richtig Falsch Correct answer

Alle diese Antworten sind richtig.
Richtig Falsch Correct answer

Frage 3 of 3

3. Frage

Welche Gesprächsmöglichkeiten können wir nutzen, um Einheit zu schaffen und gut zusammenzuarbeiten?

Sort elements

Dies sind die gängigsten und häufigsten Gespräche. Du suchst sie, um mehr zu erfahren und in deinem Verständnis zu wachsen, bevor sich negative Gefühle aufbauen und Konflikte entstehen.
Hier spielen häufig verletzte Gefühle, sonstige Emotionen und auch körperliche Reaktionen eine Rolle. Diese Gespräche erfordern mehr Selbsterkenntnis und mehr Vorbereitung.
Hier geht es um ein größeres oder länger andauerndes Thema. Die Beziehung ist in Gefahr. Du brauchst vielleicht die Hilfe von anderen.

Lerngespräche

Richtig Falsch Correct answer

Unangenehme Gespräche

Richtig Falsch Correct answer

Konfliktlösungsgespräche

Richtig Falsch Correct answer

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