{"id":743,"date":"2019-07-01T19:14:23","date_gmt":"2019-07-01T19:14:23","guid":{"rendered":"http:\/\/cru-wp.prpltest.com\/?page_id=743"},"modified":"2020-11-17T22:33:08","modified_gmt":"2020-11-17T22:33:08","slug":"leadership-selection","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leadership-selection\/","title":{"rendered":"Processus de S\u00e9lection des Leaders"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"743\" class=\"elementor elementor-743\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-513821fb elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"513821fb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5398d28d\" data-id=\"5398d28d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5eeb7676 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5eeb7676\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74bebe23 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74bebe23\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;background_motion_fx_motion_fx_mouse&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-36457b02\" data-id=\"36457b02\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa4c6c7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fa4c6c7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/11\/photo-of-people-sitting-near-fence-3184321.jpg?w=1024\" title=\"photo-of-people-sitting-near-fence-3184321\" alt=\"photo-of-people-sitting-near-fence-3184321\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2090568c\" data-id=\"2090568c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7119d859 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7119d859\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">S\u00e9lection des Leaders<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2747755e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2747755e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Choisir les bons leaders pour la mission<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5405c234 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5405c234\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Le besoin d'un leadership de haut calibre est urgent. Comment pouvons-nous \u00eatre s\u00fbr de s\u00e9lectionner les bonnes personnes pour des r\u00f4les vitaux de leadership ? <b>Le processus de s\u00e9lection des leaders <\/b>est un processus ouvert et \u00e9quitable utilis\u00e9 par les organisations pour s'assurer que tous les candidats remplissant les conditions pour les postes de leadership cl\u00e9s soient consid\u00e9r\u00e9s, \npr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s et s\u00e9lectionn\u00e9s de mani\u00e8re honorable et efficace. Ce mod\u00e8le suppose que les candidats internes sont l'objectif pr\u00e9dominant, mais peut \u00eatre adapt\u00e9 pour \u00e9galement inclure des candidats externes.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Il s'agit intrins\u00e8quement d'un exercice spirituel \u00e0 la fois pour l'organisation et pour les potentiels candidats qui recherchent la direction de Dieu et Son choix de la bonne personne pour le r\u00f4le de leadership.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71f1420 elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71f1420\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9e32f60\" data-id=\"9e32f60\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fced8c2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fced8c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4a039d9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4a039d9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1f562f6\" data-id=\"1f562f6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-002e9bd elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"002e9bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/07\/Candidate.png\" title=\"\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9tape 1\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tListe des candidats\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tFaites une liste de candidats potentiels qui semblent r\u00e9pondre aux crit\u00e8res et dont les noms ont \u00e9t\u00e9 soumis par le leadership, les membres de l'\u00e9quipe et des parties prenantes. Epurez la liste des candidats potentiels pour obtenir une liste restreinte de 3 \u00e0 5 candidats les plus appropri\u00e9s. Invitez les candidats \u00e0 participer au processus de s\u00e9lection.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e6548fa\" data-id=\"e6548fa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9819352 elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"9819352\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/07\/Information.png\" title=\"\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9tape 2\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tCollecte des Informations\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tDemandez des r\u00e9f\u00e9rences et toute autre information pertinente pour chacun des candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s, puis organisez des entretiens pr\u00e9liminaires avec eux. Passez en revue les informations recueillies gr\u00e2ce aux r\u00e9f\u00e9rences et aux entretiens afin de d\u00e9terminer quel(s) candidat(s) semble(nt) \u00eatre le plus appropri\u00e9 pour le poste. Soumettez un r\u00e9sum\u00e9 des informations \u00e0 l'\u00e9quipe de leadership qui prendra la d\u00e9cision finale.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad4fc1f\" data-id=\"ad4fc1f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d31189 elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"2d31189\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/Leadership_Selection.png\" title=\"\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9tape 3\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00e9lection du Leader\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tSi des informations ou des \u00e9claircissements suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires, organisez des entretiens de suivi avec les candidats. Apr\u00e8s avoir examin\u00e9 dans la pri\u00e8re le rapport de synth\u00e8se, s\u00e9lectionnez le candidat le plus appropri\u00e9. Invitez le candidat \u00e0 assumer le r\u00f4le, en lui accordant un temps consid\u00e9rable pour la r\u00e9flexion et la pri\u00e8re. Une fois le r\u00f4le accept\u00e9, finalisez les d\u00e9tails du processus de transition.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4fe768d9 elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4fe768d9\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-15f914e6\" data-id=\"15f914e6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64541c24 elementor-hidden-phone elementor-tabs-view-horizontal elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"64541c24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1681\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1681\" aria-expanded=\"false\">Liste des candidats<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1682\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1682\" aria-expanded=\"false\">Collecte des Informations<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1683\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1683\" aria-expanded=\"false\">S\u00e9lection du Leader<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1684\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1684\" aria-expanded=\"false\">Outils<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1681\" aria-expanded=\"false\">Liste des candidats<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1681\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1681\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><h3><strong>Liste des candidats<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\">Au cours de l'\u00e9tape de la <\/span><b>Liste des candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> , nous g\u00e9n\u00e9rons une liste restreinte de candidats potentiels pouvant \u00eatre qualifi\u00e9s pour le poste vacant de leadership. Pour ce faire, nous d\u00e9terminons d'abord les qualifications, les comp\u00e9tences et l'exp\u00e9rience requises pour le r\u00f4le. Cela viendra initialement de la Description de Poste existante, mais peut \u00eatre r\u00e9vis\u00e9. Pour ce faire, nous avons inclus une <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1dSYayENc6DaoZhJ9l4CI6wZT9sAcF8xdzV8Il8BZxGw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Feuille de travail des besoins en leadership<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0qui vous aidera \u00e0 examiner les comp\u00e9tences requises du nouveau leader pour remplir efficacement son r\u00f4le.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Vous voudrez inviter les personnes appropri\u00e9es \u00e0 sugg\u00e9rer des nominations pour le r\u00f4le. D\u00e9terminer qui doit \u00eatre impliqu\u00e9 dans ce processus est souvent compliqu\u00e9, mais dans la mesure du possible, un groupe large et diversifi\u00e9 serait l\u2019id\u00e9al. L'\u00e9quipe de leadership senior et l'\u00e9quipe que le nouveau leader supervisera doivent \u00eatre consult\u00e9es. D'autres pairs du nouveau leader et des partenaires internes apporteront \u00e9galement une grande sagesse \u00e0 ce  processus. Nous avons inclus une <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1ZbARjA0qT7vHAyDSyoTixup71gfutgTyb6cxJ9nUADU\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>feuille de demande de nomination <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">que vous pouvez envoyer aux parties prenantes impliqu\u00e9es dans la cr\u00e9ation de ce pool de leaders potentiels. Il est utile de donner une date limite pour le retour des candidatures.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">En tant qu'\u00e9quipe de leadership, vous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 un outil tel que le <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1j2y7NyipFFvndkaQQ1DD8XwL_Ziu-MSliaxlUWp3RyM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Profil du Leader <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">dans le cadre d'un Processus de Production de leaders. Cette source de renseignements g\u00e9n\u00e9raux sera \u00e9galement d\u2019une extr\u00eamement utilit\u00e9 pour d\u00e9terminer le pool de candidats.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Lorsque la liste des leaders potentiels aura \u00e9t\u00e9 compil\u00e9e, vous aurez, esp\u00e9rons-le, un grand nombre de leaders \u00e0 prendre en compte. \u00c0 ce stade, il serait sage de consulter d'autres leaders concern\u00e9s pour r\u00e9duire soigneusement et dans la pri\u00e8re la liste \u00e0 trois ou cinq candidats qui correspondent le mieux aux crit\u00e8res et aux comp\u00e9tences que vous avez identifi\u00e9s.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Lorsque les leaders concern\u00e9s ont donn\u00e9 leur accord, les candidats doivent \u00eatre approch\u00e9s et invit\u00e9s \u00e0 participer au processus de s\u00e9lection.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1682\" aria-expanded=\"false\">Collecte des Informations<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1682\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1682\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3><b>Collecte des Informations<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\"><b>Le<\/b> <\/span><b>Collecte des Informations<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> permet d\u2019avoir une image compl\u00e8te et pr\u00e9cise de chacun des candidats possibles en r\u00e9unissant des r\u00e9f\u00e9rences pour chacun. Il peut y en avoir d'autres qui soient pertinentes, mais nous vous recommandons de prendre des r\u00e9f\u00e9rences de :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">le leader d'\u00e9quipe actuel<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">un ou deux co\u00e9quipiers<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">un ou deux subordonn\u00e9s directs<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">Dans une organisation chr\u00e9tienne o\u00f9 le bien-\u00eatre de la famille est un facteur cl\u00e9, une r\u00e9f\u00e9rence ou une discussion plus informelle avec le conjoint du candidat peut \u00e9galement \u00eatre utile. Nous avons inclus des exemples de <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=16t-708giGaD8PMvi1Sc32L2_g4EkxgfdlkJP2OcLLcM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>questions de r\u00e9f\u00e9rence<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que vous pouvez utiliser.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Les r\u00e9f\u00e9rences doivent \u00eatre recueillies, \u00e9valu\u00e9es et compil\u00e9es de fa\u00e7on concise avant tout entretien. Nous avons inclus des <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1tuFTfy9IrOjnUQdcI_6NlIe5yats-7bKcmfrC2QGL_g\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>exemples de questions d'entrevue<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que vous pouvez utiliser. Les entretiens sont toujours mieux r\u00e9alis\u00e9s en face \u00e0 face, mais lorsque cela n'est pas possible, la vid\u00e9oconf\u00e9rence est plus efficace qu\u2019une simple audio.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Il existe des outils d'\u00e9valuation de la personnalit\u00e9, psychom\u00e9triques et autres qui peuvent aider \u00e0 ajouter des connaissances sur les candidats lors de ce processus, mais n'utilisez que des \u00e9valuations qui ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9es dans le but d'\u00e9valuer les personnes pour de nouveaux r\u00f4les.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Une fois que toutes les r\u00e9f\u00e9rences, entretiens, informations d'\u00e9valuation et tout autre d\u00e9tail biographique ont \u00e9t\u00e9 rassembl\u00e9s pour chacun des candidats, l'\u00e9quipe de leadership\/s\u00e9lection appropri\u00e9e d\u00e9terminera dans la pri\u00e8re quel(s) candidat(s) semble(nt) \u00eatre le plus qualifi\u00e9 ou apte pour le poste.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Dans la plupart des organisations, ces informations et recommandations sont soumises \u00e0 une \u00e9quipe de leaders seniors qui prendra la d\u00e9cision finale. <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1Qz-iN9zFgCN9Uki2wMqYp5rBU7g68D-GK_gslnqnqUo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Une Fiche R\u00e9capitulative du Candidat<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> a \u00e9t\u00e9 fournie \u00e0 cet effet.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1683\" aria-expanded=\"false\">S\u00e9lection du Leader<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1683\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1683\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3><strong>S\u00e9lection du Leader<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\">Il n'est pas rare de constater que lorsque vous arrivez \u00e0 l'\u00e9tape de <\/span><b>S\u00e9lection du Leader<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, vous avez en fait besoin d\u2019encore plus d'informations. Parfois, il manque des informations biographiques, mais cela implique souvent des d\u00e9tails qui n\u00e9cessitent un entretien de suivi avec un ou plusieurs candidats. Nous avons inclus quelques questions courantes de suivi dans la ressource d' <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1tuFTfy9IrOjnUQdcI_6NlIe5yats-7bKcmfrC2QGL_g\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>exemples de questions d'entrevue <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Il est utile de pr\u00e9voir du temps suppl\u00e9mentaire pour le processus afin de vous assurer de ne pas pr\u00e9cipiter une d\u00e9cision en raison des contraintes de temps.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Les informations sur chaque candidat sont compil\u00e9es dans <strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1Qz-iN9zFgCN9Uki2wMqYp5rBU7g68D-GK_gslnqnqUo\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Une Fiche R\u00e9capitulative du Candidat<\/a><\/strong> depuis l'\u00e9tape pr\u00e9c\u00e9dente. Pour garantir la meilleure ad\u00e9quation, vous pouvez relire le <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1j2y7NyipFFvndkaQQ1DD8XwL_Ziu-MSliaxlUWp3RyM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Profil du Leader<\/b><\/a>, la Description de Poste et les comp\u00e9tences\/\u00e9tats d'esprit r\u00e9pertori\u00e9s dans la <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1z_jFhvPfgi7jMaBa8O8z1TnvgRWl0CRsentACF5MTNU\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Feuille de travail des besoins en leadership<\/strong><\/a> (tous ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s dans l'\u00e9tape <strong>Liste des candidats<\/strong> ). Lorsque vous \u00eates convaincu que toutes les informations pertinentes ont \u00e9t\u00e9 recueillies, reprenez dans la pri\u00e8re le rapport de synth\u00e8se et d\u00e9terminez le candidat le plus appropri\u00e9, en tenant compte des comp\u00e9tences, de la \u00ab conformit\u00e9 \u00bb dans l'\u00e9quipe, de la disponibilit\u00e9, ainsi que de votre propre discernement spirituel.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Lorsque tous sont \u00e0 l'aise avec la d\u00e9cision, le candidat retenu doit \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 assumer le r\u00f4le. En fonction du caract\u00e8re inattendu du poste et de l'ampleur des changements impliqu\u00e9s, le candidat peut se voir accorder un temps de r\u00e9flexion et de pri\u00e8re cons\u00e9quent avant d'\u00eatre invit\u00e9 \u00e0 donner une r\u00e9ponse.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Une fois que le candidat a accept\u00e9 le poste, le travail commence par le <\/span><b><a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leader-transitions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Processus de Transition des Leaders !<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Cela comprend un calendrier pour la transition, tous les besoins de d\u00e9veloppement, la fa\u00e7on dont la d\u00e9cision sera annonc\u00e9e \u2013 en pr\u00e9cisant l'ordre dans lequel les principales parties prenantes devraient \u00eatre inform\u00e9es.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Pour une bonne gestion des personnes et au cas o\u00f9 des questions seraient pos\u00e9es plus tard, n'oubliez pas d'archiver tous les documents li\u00e9s au processus afin de conserver un enregistrement de celui-ci.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1684\" aria-expanded=\"false\">Outils<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1684\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1684\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c0 partir des liens ci-dessous, vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger les outils cl\u00e9s pour le Processus de S\u00e9lection des Leaders. Pour une aide suppl\u00e9mentaire afin de tirer le meilleur parti de ces outils, consultez les explications et autres \u00e9l\u00e9ments dans les ressources pour facilitateurs.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Les ressources ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7ues pour \u00eatre mises en \u0153uvre au sein des minist\u00e8res mondiaux de Campus Pour Christ, alors n'h\u00e9sitez pas \u00e0 adapter les documents \u00e0 votre situation si n\u00e9cessaire.\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1cA9IVKiZAgEuyWFK0tf6DwDaX-AV2C3sqTIYgmd6qlw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Aper\u00e7u du Processus de S\u00e9lection des Leaders<\/span><\/a><\/p><h5><b>Outils Cl\u00e9s :<\/b><\/h5><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1dSYayENc6DaoZhJ9l4CI6wZT9sAcF8xdzV8Il8BZxGw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Feuille de travail des besoins en leadership<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1ZbARjA0qT7vHAyDSyoTixup71gfutgTyb6cxJ9nUADU\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">feuille de demande de nomination<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1j2y7NyipFFvndkaQQ1DD8XwL_Ziu-MSliaxlUWp3RyM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Page de profil du Leader<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=16t-708giGaD8PMvi1Sc32L2_g4EkxgfdlkJP2OcLLcM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Questions de R\u00e9f\u00e9rence<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1tuFTfy9IrOjnUQdcI_6NlIe5yats-7bKcmfrC2QGL_g\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Questions d'Interview<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1Qz-iN9zFgCN9Uki2wMqYp5rBU7g68D-GK_gslnqnqUo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Une Fiche R\u00e9capitulative du Candidat<\/span><\/a><\/p><h5><b>Ressources pour Facilitateurs<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1UyVI8i-3lMj996AT_Kt-IyWqc25Djb-anHJ0EppJVOs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide de l'Utilisateur des Facilitateurs<\/a> \u2013 un aper\u00e7u complet des processus de s\u00e9lection et de transition<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1KT-yEyFUqnkj_S5o95wtL4bdJKRK7zNnGxtVXb2Y09s\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organigramme du Processus de S\u00e9lection des Leaders<\/a> - pour ceux qui souhaitent avoir le visuel !<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1mr-pBgZZJIcTBxcM5Vx-nyjX9AWxRYA8u3iMzm2I0HQ\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Utilisation des Descriptions de Poste<\/a> \u2013 un article utile de \u00ab Vos 100 Premiers Jours aux RHDL \u00bb.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-756432fc elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"756432fc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-16da3a85\" data-id=\"16da3a85\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2e5079 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"a2e5079\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1701\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1701\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Liste des candidats<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1701\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1701\"><h3><strong>Liste des candidats<\/strong><\/h3><p>Au cours de l'\u00e9tape de la\u00a0<b>Liste des candidats<\/b> step, we generate a shortlist of potential candidates who may be qualified for the vacant leadership role. To do this, we first determine the qualifications, skills, and experience required for the role. This will come initially from the existing Job Description but can be revised. To do this, we have included a\u00a0<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1dSYayENc6DaoZhJ9l4CI6wZT9sAcF8xdzV8Il8BZxGw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Feuille de travail des besoins en leadership<\/b><\/a>\u00a0qui vous aidera \u00e0 examiner les comp\u00e9tences requises du nouveau leader pour remplir efficacement son r\u00f4le.<\/p><p>Vous voudrez inviter les personnes appropri\u00e9es \u00e0 sugg\u00e9rer des nominations pour le r\u00f4le. D\u00e9terminer qui doit \u00eatre impliqu\u00e9 dans ce processus est souvent compliqu\u00e9, mais dans la mesure du possible, un groupe large et diversifi\u00e9 serait l\u2019id\u00e9al. L'\u00e9quipe de leadership senior et l'\u00e9quipe que le nouveau leader supervisera doivent \u00eatre consult\u00e9es. D'autres pairs du nouveau leader et des partenaires internes apporteront \u00e9galement une grande sagesse \u00e0 ce  processus. Nous avons inclus une\u00a0<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1ZbARjA0qT7vHAyDSyoTixup71gfutgTyb6cxJ9nUADU\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>feuille de demande de nomination\u00a0<\/b><\/a>que vous pouvez envoyer aux parties prenantes impliqu\u00e9es dans la cr\u00e9ation de ce pool de leaders potentiels. Il est utile de donner une date limite pour le retour des candidatures.<\/p><p>As a leadership team, you may have already used a tool such <span style=\"font-weight: 400\">as the <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1j2y7NyipFFvndkaQQ1DD8XwL_Ziu-MSliaxlUWp3RyM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Profil du Leader <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">page as <\/span>part of a Leadership Pipeline Process. This source of background information will also be extremely helpful in determining the pool of candidates.<\/p><p>Lorsque la liste des leaders potentiels aura \u00e9t\u00e9 compil\u00e9e, vous aurez, esp\u00e9rons-le, un grand nombre de leaders \u00e0 prendre en compte. \u00c0 ce stade, il serait sage de consulter d'autres leaders concern\u00e9s pour r\u00e9duire soigneusement et dans la pri\u00e8re la liste \u00e0 trois ou cinq candidats qui correspondent le mieux aux crit\u00e8res et aux comp\u00e9tences que vous avez identifi\u00e9s.<\/p><p>Lorsque les leaders concern\u00e9s ont donn\u00e9 leur accord, les candidats doivent \u00eatre approch\u00e9s et invit\u00e9s \u00e0 participer au processus de s\u00e9lection.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1702\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1702\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Collecte des Informations<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1702\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1702\"><h3><b>Collecte des Informations<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\"><b>Le<\/b> <\/span><b>Collecte des Informations<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> permet d\u2019avoir une image compl\u00e8te et pr\u00e9cise de chacun des candidats possibles en r\u00e9unissant des r\u00e9f\u00e9rences pour chacun. Il peut y en avoir d'autres qui soient pertinentes, mais nous vous recommandons de prendre des r\u00e9f\u00e9rences de :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">le leader d'\u00e9quipe actuel<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">un ou deux co\u00e9quipiers<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">un ou deux subordonn\u00e9s directs<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">Dans une organisation chr\u00e9tienne o\u00f9 le bien-\u00eatre de la famille est un facteur cl\u00e9, une r\u00e9f\u00e9rence ou une discussion plus informelle avec le conjoint du candidat peut \u00e9galement \u00eatre utile. Nous avons inclus des exemples de <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=16t-708giGaD8PMvi1Sc32L2_g4EkxgfdlkJP2OcLLcM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>questions de r\u00e9f\u00e9rence<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que vous pouvez utiliser.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Les r\u00e9f\u00e9rences doivent \u00eatre recueillies, \u00e9valu\u00e9es et compil\u00e9es de fa\u00e7on concise avant tout entretien. Nous avons inclus des <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1tuFTfy9IrOjnUQdcI_6NlIe5yats-7bKcmfrC2QGL_g\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>exemples de questions d'entrevue<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que vous pouvez utiliser. Les entretiens sont toujours mieux r\u00e9alis\u00e9s en face \u00e0 face, mais lorsque cela n'est pas possible, la vid\u00e9oconf\u00e9rence est plus efficace qu\u2019une simple audio.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Il existe des outils d'\u00e9valuation de la personnalit\u00e9, psychom\u00e9triques et autres qui peuvent aider \u00e0 ajouter des connaissances sur les candidats lors de ce processus, mais n'utilisez que des \u00e9valuations qui ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9es dans le but d'\u00e9valuer les personnes pour de nouveaux r\u00f4les.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Une fois que toutes les r\u00e9f\u00e9rences, entretiens, informations d'\u00e9valuation et tout autre d\u00e9tail biographique ont \u00e9t\u00e9 rassembl\u00e9s pour chacun des candidats, l'\u00e9quipe de leadership\/s\u00e9lection appropri\u00e9e d\u00e9terminera dans la pri\u00e8re quel(s) candidat(s) semble(nt) \u00eatre le plus qualifi\u00e9 ou apte pour le poste.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Dans la plupart des organisations, ces informations et recommandations sont soumises \u00e0 une \u00e9quipe de leaders seniors qui prendra la d\u00e9cision finale. <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1Qz-iN9zFgCN9Uki2wMqYp5rBU7g68D-GK_gslnqnqUo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Une Fiche R\u00e9capitulative du Candidat<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> a \u00e9t\u00e9 fournie \u00e0 cet effet.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1703\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1703\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">S\u00e9lection du Leader<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1703\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1703\"><h3><strong>S\u00e9lection du Leader<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\">Il n'est pas rare de constater que lorsque vous arrivez \u00e0 l'\u00e9tape de <\/span><b>S\u00e9lection du Leader<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, vous avez en fait besoin d\u2019encore plus d'informations. Parfois, il manque des informations biographiques, mais cela implique souvent des d\u00e9tails qui n\u00e9cessitent un entretien de suivi avec un ou plusieurs candidats. Nous avons inclus quelques questions courantes de suivi dans la ressource d' <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1tuFTfy9IrOjnUQdcI_6NlIe5yats-7bKcmfrC2QGL_g\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>exemples de questions d'entrevue <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Il est utile de pr\u00e9voir du temps suppl\u00e9mentaire pour le processus afin de vous assurer de ne pas pr\u00e9cipiter une d\u00e9cision en raison des contraintes de temps.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Les informations sur chaque candidat sont compil\u00e9es dans <strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1Qz-iN9zFgCN9Uki2wMqYp5rBU7g68D-GK_gslnqnqUo\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Une Fiche R\u00e9capitulative du Candidat<\/a><\/strong> depuis l'\u00e9tape pr\u00e9c\u00e9dente. Pour garantir la meilleure ad\u00e9quation, vous pouvez relire le <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1j2y7NyipFFvndkaQQ1DD8XwL_Ziu-MSliaxlUWp3RyM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Profil du Leader<\/b><\/a>, la Description de Poste et les comp\u00e9tences\/\u00e9tats d'esprit r\u00e9pertori\u00e9s dans la <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1z_jFhvPfgi7jMaBa8O8z1TnvgRWl0CRsentACF5MTNU\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Feuille de travail des besoins en leadership<\/strong><\/a> (tous ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s dans l'\u00e9tape <strong>Liste des candidats<\/strong> ). Lorsque vous \u00eates convaincu que toutes les informations pertinentes ont \u00e9t\u00e9 recueillies, reprenez dans la pri\u00e8re le rapport de synth\u00e8se et d\u00e9terminez le candidat le plus appropri\u00e9, en tenant compte des comp\u00e9tences, de la \u00ab conformit\u00e9 \u00bb dans l'\u00e9quipe, de la disponibilit\u00e9, ainsi que de votre propre discernement spirituel.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Lorsque tous sont \u00e0 l'aise avec la d\u00e9cision, le candidat retenu doit \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 assumer le r\u00f4le. En fonction du caract\u00e8re inattendu du poste et de l'ampleur des changements impliqu\u00e9s, le candidat peut se voir accorder un temps de r\u00e9flexion et de pri\u00e8re cons\u00e9quent avant d'\u00eatre invit\u00e9 \u00e0 donner une r\u00e9ponse.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Une fois que le candidat a accept\u00e9 le poste, le travail commence par le <\/span><b><a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leader-transitions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Processus de Transition des Leaders !<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Cela comprend un calendrier pour la transition, tous les besoins de d\u00e9veloppement, la fa\u00e7on dont la d\u00e9cision sera annonc\u00e9e \u2013 en pr\u00e9cisant l'ordre dans lequel les principales parties prenantes devraient \u00eatre inform\u00e9es.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Pour une bonne gestion des personnes et au cas o\u00f9 des questions seraient pos\u00e9es plus tard, n'oubliez pas d'archiver tous les documents li\u00e9s au processus afin de conserver un enregistrement de celui-ci.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1704\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1704\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Outils<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1704\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1704\"><p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c0 partir des liens ci-dessous, vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger les outils cl\u00e9s pour le Processus de S\u00e9lection des Leaders. Pour une aide suppl\u00e9mentaire afin de tirer le meilleur parti de ces outils, consultez les explications et autres \u00e9l\u00e9ments dans les ressources pour facilitateurs.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Les ressources ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7ues pour \u00eatre mises en \u0153uvre au sein des minist\u00e8res mondiaux de Campus Pour Christ, alors n'h\u00e9sitez pas \u00e0 adapter les documents \u00e0 votre situation si n\u00e9cessaire.\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1cA9IVKiZAgEuyWFK0tf6DwDaX-AV2C3sqTIYgmd6qlw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Aper\u00e7u du Processus de S\u00e9lection des Leaders<\/span><\/a><\/p><h5><b>Outils Cl\u00e9s :<\/b><\/h5><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1dSYayENc6DaoZhJ9l4CI6wZT9sAcF8xdzV8Il8BZxGw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Feuille de travail des besoins en leadership<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1ZbARjA0qT7vHAyDSyoTixup71gfutgTyb6cxJ9nUADU\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">feuille de demande de nomination<\/span><\/a><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1j2y7NyipFFvndkaQQ1DD8XwL_Ziu-MSliaxlUWp3RyM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Page de profil du Leader<\/a><\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=16t-708giGaD8PMvi1Sc32L2_g4EkxgfdlkJP2OcLLcM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Questions de R\u00e9f\u00e9rence<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1tuFTfy9IrOjnUQdcI_6NlIe5yats-7bKcmfrC2QGL_g\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Questions d'Interview<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1Qz-iN9zFgCN9Uki2wMqYp5rBU7g68D-GK_gslnqnqUo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Une Fiche R\u00e9capitulative du Candidat<\/span><\/a><\/p><h5><b>Ressources pour Facilitateurs<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1UyVI8i-3lMj996AT_Kt-IyWqc25Djb-anHJ0EppJVOs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide de l'Utilisateur des Facilitateurs<\/a> \u2013 un aper\u00e7u complet des processus de s\u00e9lection et de transition<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1KT-yEyFUqnkj_S5o95wtL4bdJKRK7zNnGxtVXb2Y09s\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organigramme du Processus de S\u00e9lection des Leaders<\/a> - pour ceux qui souhaitent avoir le visuel !<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1mr-pBgZZJIcTBxcM5Vx-nyjX9AWxRYA8u3iMzm2I0HQ\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Utilisation des Descriptions de Poste<\/a> \u2013 un article utile de \u00ab Vos 100 Premiers Jours aux RHDL \u00bb.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dad5d8f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dad5d8f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9c47af9\" data-id=\"9c47af9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0108368 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0108368\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2be12c8b elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2be12c8b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2337f78e\" data-id=\"2337f78e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b9555c8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b9555c8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ressources associ\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55ec4e20 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55ec4e20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vous ne savez o\u00f9 aller apr\u00e8s cette page? Jetez un \u0153il \u00e0 quelques-unes des autres ressources des Processus mises \u00e0 votre disposition.&nbsp;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff28371 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"4ff28371\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1459ef75\" data-id=\"1459ef75\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c83a95d elementor-grid-2 elementor-posts--align-left elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"5c83a95d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;cards_columns&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;cards_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.cards\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-718 page type-page status-publish has-post-thumbnail hentry\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leader-transitions\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/11\/adult-black-women-bracelets-facial-expression-1181503.jpg?w=300\" title=\"adult-black-women-bracelets-facial-expression-1181503\" alt=\"adult-black-women-bracelets-facial-expression-1181503\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leader-transitions\/\" >\n\t\t\t\tProcessus de Transition des Leaders\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Transitions des Leaders. Assurer une bonne transition des leaders nouvellement nomm\u00e9s. La recherche montre que les transitions des leaders sont tr\u00e8s stressantes. Environ la moiti\u00e9 des leaders en transition ont des performances en de\u00e7\u00e0 de la moyenne et \u00e9chouent<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leader-transitions\/\" aria-label=\"Read more about Leader Transition Process\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tExplorer la Ressource \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-745 page type-page status-publish has-post-thumbnail hentry\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/conflict-grievance-discipline\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/08\/nik-macmillan-YXemfQiPR_E-unsplash.jpg?w=300\" title=\"nik-macmillan-YXemfQiPR_E-unsplash\" alt=\"nik-macmillan-YXemfQiPR_E-unsplash\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/conflict-grievance-discipline\/\" >\n\t\t\t\tConflit, Grief &amp; Discipline\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Conflit, Grief et Discipline. Dans le cadre de notre cours de \"Vos 100 Premiers jours aux RHDL\", ce module d'apprentissage vous conduit \u00e0 travers les principes g\u00e9n\u00e9raux de<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/conflict-grievance-discipline\/\" aria-label=\"Read more about Conflict, Grievance &amp; Discipline\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tExplorer la Ressource \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ada0f69 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ada0f69\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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16px;font-style: normal;text-transform: none\">Vous pr\u00e9senter les outils fondamentaux des RHDL<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6960cf30 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"6960cf30\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-748ffdb\" data-id=\"748ffdb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27d36ec9 elementor-position-inline-start 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Equipiers\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tCette session de \u00ab Vos 100 Premiers Jours aux RHDL \u00bb explique ce qu'il faut pour \u00eatre \u00e9quipier de CPCI\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c86e224 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"c86e224\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1oagUV9HCZX2CZygpsMZ3fSWMyhBAqGFot_2qcF84LuE\/edit?usp=sharing\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" 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>\n\t\t\t\t\t\t\tLe But et la Pratique de la Police\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tCette session  de \"Vos 100 Premiers Jours aux RHDL\" explique les raisons pour lesquelles nous avons des polices et comment bien les r\u00e9diger\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leadership Selection Selecting the right leaders for the mission The need for high-caliber leadership is urgent. 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