{"id":2299,"date":"2019-05-29T14:38:46","date_gmt":"2019-05-29T14:38:46","guid":{"rendered":"http:\/\/cru-wp.prpltest.com\/?page_id=114"},"modified":"2026-01-28T07:56:34","modified_gmt":"2026-01-28T12:56:34","slug":"leadership-pipeline-process","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/strategy\/leadership-pipeline-process\/","title":{"rendered":"Processus de Production des Leaders"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2299\" class=\"elementor elementor-2299\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e7ceaab elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e7ceaab\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-709cdbc\" data-id=\"709cdbc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-287b8b7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"287b8b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-13de6b5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"13de6b5\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;background_motion_fx_motion_fx_mouse&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7b0c45d\" data-id=\"7b0c45d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-097c2d2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"097c2d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/09\/office-annie-spratt-QckxruozjRg-unsplash_190919095013.jpg?w=768\" title=\"office-annie-spratt-QckxruozjRg-unsplash_190919095013\" alt=\"office-annie-spratt-QckxruozjRg-unsplash_190919095013\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c5e8dbd\" data-id=\"c5e8dbd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb33132 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb33132\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Processus de Production des Leaders<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89a6cf3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89a6cf3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"translation-block\">Notre processus de leadership consiste \u00e0 <b>identifier<\/b> les leaders dont vous avez besoin, \u00e0 <b>\u00e9valuer<\/b> les leaders potentiels dont vous disposez et \u00e0 les <b>d\u00e9velopper<\/b> pour r\u00e9pondre efficacement \u00e0 vos besoins en mati\u00e8re de leadership. Il est plus efficace lorsqu\u2019il est effectu\u00e9 sur une base annuelle.<\/p><p>Il existe \u00e9galement une version - <strong>PPL all\u00e9g\u00e9<\/strong> - ax\u00e9e sur la conversation et utile pour les petits minist\u00e8res. (<em>Voir l'onglet ci-dessous<\/em>.)<\/p><p class=\"translation-block\">Lorsqu'un nouveau leader est n\u00e9cessaire, le pipeline contribue \u00e0 constituer le pool de leaders n\u00e9cessaire \u00e0 votre  <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leadership-selection\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Processus de S\u00e9lection des Leaders<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. Une fois s\u00e9lectionn\u00e9, <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leader-transitions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Processus de Transition des leaders<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> aide le nouveau leader \u00e0 bien d\u00e9marrer dans son nouveau r\u00f4le.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6315871c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6315871c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-17ed4cb\" data-id=\"17ed4cb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72989663 elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"72989663\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper elementor-view-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-search\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9tape 1\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tIdentifiez vos besoins en leaders\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tConsid\u00e9rez les leaders dont vous avez besoin maintenant, et ceux dont vous aurez besoin pour les pour les succ\u00e9der; enfin ceux n\u00e9cessaire pour l'expansion en utilisant les outils portant sur les Besoins en Leadership.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7e426d6f\" data-id=\"7e426d6f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dd54a7a elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"3dd54a7a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper elementor-view-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-users\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9tape 2\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9valuez vos leaders potentiels\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tRecueillez des informations et organisez une \u00abr\u00e9union ax\u00e9e sur les personnes\u00bb pour d\u00e9terminer les actions \u00e0 prendre.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-24a1d210\" data-id=\"24a1d210\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecb4b50 elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"ecb4b50\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper elementor-view-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-paper-plane\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9tape 3\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tD\u00e9veloppez des leaders pour un d\u00e9ploiement futur\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tFinalisez les plans d'action de d\u00e9veloppement, coachez et suivez les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b3aaa97 elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b3aaa97\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-377d9c3\" data-id=\"377d9c3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a2ae58 elementor-hidden-phone elementor-tabs-view-horizontal elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"6a2ae58\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1111\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1111\" aria-expanded=\"false\">PPL all\u00e9g\u00e9<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1112\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1112\" aria-expanded=\"false\">Identifiez<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1113\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1113\" aria-expanded=\"false\">\u00c9valuez<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1114\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1114\" aria-expanded=\"false\">D\u00e9veloppez<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1115\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1115\" aria-expanded=\"false\">Outils<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1111\" aria-expanded=\"false\">PPL all\u00e9g\u00e9<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1111\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1111\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><h3 style=\"padding-left: 40px;\">Apprenez-en davantage <strong>sur le <\/strong><strong>PPL all\u00e9g\u00e9 <\/strong>\u00e0 partir de <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/1TeblY4hRODaKnAKioTxnzfXUT0CSQJZam8dPtwxe-w0\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ce slidedeck<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/h3><p style=\"padding-left: 40px;\">Moins d\u2019accent sur les formulaires. Plus de conversations sur les personnes et les besoins cl\u00e9s.\u00a0<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/1TeblY4hRODaKnAKioTxnzfXUT0CSQJZam8dPtwxe-w0\/edit?usp=sharing\"><img loading=\"lazy\"  fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-31164 size-large\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2024\/05\/FRENCH-LPP-LITE-graphic.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"578\" \/><\/a><\/p><h4>\u00a0<\/h4><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1112\" aria-expanded=\"false\">Identifiez<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1112\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1112\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3 style=\"padding-left: 40px;\" class=\"translation-block\"><strong>Identifiez<\/strong> vos besoins en leaders<\/h3><h5 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>R\u00e9sultat Attendu:<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faire participer l'\u00e9quipe de leadership \u00e0 la conception et \u00e0 l'\u00e9valuation d'une liste concise des besoins strat\u00e9giques de leadership (\u00e0 la fois actuels et futurs) qui incluent \u00e0 la fois la quantit\u00e9 et la qualit\u00e9 : le nombre de leaders requis pour les r\u00f4les sp\u00e9cifiques et les comp\u00e9tences ou les intelligences non n\u00e9gociables n\u00e9cessaires pour chaque r\u00f4le.<\/span><\/p><h5 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Processus Cl\u00e9:<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> R\u00e9union d'\u00e9valuation des besoins en leadership<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cette r\u00e9union vous aide \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re strat\u00e9gique et cherche \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la question \u00ab Quels types de leaders avons-nous besoin ? \u00bb L'\u00e9quipe de direction planifie au moins une r\u00e9union par an pour identifier les besoins en leadership de l'organisation. <\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs ont trouv\u00e9 utile d'organiser la r\u00e9union annuelle sur les besoins en leadership dans le cadre de leur processus de planification strat\u00e9gique annuel, en \u00e9valuant les implications de la strat\u00e9gie et des objectifs sur les personnes.<\/span><\/p><div><span style=\"background-color: transparent; color: #000000; font-family: Arial; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/div><h5 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Outil Cl\u00e9:\u00a0<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #007398;\"><a style=\"color: #007398;\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1ossTF6BwRgIryqaD932F4BkKI7Ncp7WxUgGhk0oZuZ8\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Feuille de travail des besoins en leadership<\/span><\/a><\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La feuille de travail des Besoins en leadership a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour vous aider \u00e0 identifier vos besoins en leadership dans trois diff\u00e9rentes cat\u00e9gories :<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leaders actuellement n\u00e9cessaires pour combler les postes vacants;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leaders n\u00e9cessaires en raison de la succession - r\u00f4les que vous pr\u00e9voyez devenir vacants parce que le titulaire actuel dudit r\u00f4le prend sa retraite ou s\u2019appr\u00eate \u00e0 passer \u00e0 un nouveau r\u00f4le \u00e0 l'int\u00e9rieur ou \u00e0 l'ext\u00e9rieur de l'organisation\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leaders n\u00e9cessaires en raison des plans d'expansion. \u00c0 la lumi\u00e8re de votre plan strat\u00e9gique, les r\u00f4les qui seront n\u00e9cessaires \u00e0 mesure que vous grandissez. <\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir identifi\u00e9 tous les besoins, l'\u00e9tape suivante consiste \u00e0 les prioriser, en tenant compte de l'urgence, du caract\u00e8re unique des comp\u00e9tences requises et du temps n\u00e9cessaire pour d\u00e9velopper ces comp\u00e9tences si n\u00e9cessaire. Remarque : \u00c0 ce stade, vous n'identifiez pas encore les personnes sp\u00e9cifiques qui pourraient remplir les r\u00f4les, mais vous identifiez tout simplement les besoins.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1113\" aria-expanded=\"false\">\u00c9valuez<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1113\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1113\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3 style=\"padding-left: 40px;\" class=\"translation-block\"><b>Evaluez<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> vos leaders potentiels.<\/span><\/h3><h5 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>R\u00e9sultat Attendu :<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faire participer l'\u00e9quipe de direction \u00e0 l'\u00e9valuation des leaders potentiels et identifier ceux qui sont les plus pr\u00eats et les plus aptes \u00e0 occuper des r\u00f4les sp\u00e9cifiques. Chaque leader potentiel recevra des \u00e9tapes de d\u00e9veloppement et un calendrier probable pour lui permettre d'entrer dans un processus de s\u00e9lection de leader potentiel.<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9tape vise \u00e0 r\u00e9pondre aux questions, <\/span><b><i>\u00ab Quels leaders potentiels avons-nous ? \u00bb <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et <\/span><b><i>\u00ab O\u00f9 ont-ils besoin de grandir ? \u00bb\u00a0<\/i><\/b><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L'\u00e9tape d'\u00e9valuation fonctionne mieux lorsque les leaders \u00e0 tous les niveaux \u00e9valuent r\u00e9guli\u00e8rement les performances et le potentiel de leadership des membres de leur \u00e9quipe. Il s'articule autour d'une r\u00e9union annuelle centr\u00e9e sur des personnes o\u00f9 l'\u00e9quipe de direction examine les membres de l'\u00e9quipe ayant un grand potentiel afin de d\u00e9terminer leur pr\u00e9paration et leur potentiel pour un leadership accru ; discute des correspondances possibles de leaders potentiels avec des r\u00f4les de leadership pour une meilleure nomination et donne son avis sur le d\u00e9veloppement n\u00e9cessaire. Cette \u00e9tape permet de r\u00e9pondre aux besoins de leadership en veillant \u00e0 ce que le bon leader soit plac\u00e9 au bon poste de leadership au bon moment avec la bonne pr\u00e9paration.<\/span><\/p><h5 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Processus Cl\u00e9 :<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9union Centr\u00e9e sur des personnes<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les Etapes de la r\u00e9union Centr\u00e9e sur les Personnes comprennent :<\/span><\/p><h6 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Avant la r\u00e9union\u00a0<\/strong><\/h6><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9terminer les leaders \u00e0 \u00e9valuer. Cela peut \u00eatre fait par l'\u00e9quipe de direction, ou plus efficace encore en demandant aux leaders d'\u00e9quipe et aux responsables des composantes critiques du minist\u00e8re de les \u00e9num\u00e9rer. Il est normal d\u2019\u00e9valuer entre 5 et 12 personnes en m\u00eame temps.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour chacun des leaders potentiels \u00e9valu\u00e9s, demandez \u00e0 leur superviseur imm\u00e9diat (ou \u00e0 un autre leader appropri\u00e9) de remplir un <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1VTQebRn9EWRXOU33Sn2HAfgQhSVxnZ9-Yr4XWIL7WN8\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profil du Leader<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le facilitateur du processus (g\u00e9n\u00e9ralement le leader RHDL) collecte ensuite les profils des leaders, les compile et les distribue \u00e0 l'\u00e9quipe de direction, en leur demandant de compl\u00e9ter leur propre \u00e9valuation pr\u00e9liminaire pour chaque personne avant la r\u00e9union.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plut\u00f4t que de compiler les informations manuellement, vous pouvez utiliser la combinaison <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1_ZQaP1hRaANbQ3JVUlMCUvuhMIAXvPOzQ21Wlm6vywo\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leader Profiles and People Meeting Summary<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h6 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Pendant la R\u00e9union<\/strong><\/h6><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tablissez\/revoyez les principes directeurs pour la r\u00e9union centr\u00e9e sur les personnes et priez pour la sagesse et l'orientation de Dieu.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l'aide des profils de leader dument remplis, discutez de la pr\u00e9paration\/du potentiel de chaque personne pour un leadership croissant et parvenez \u00e0 un consensus sur les 4 sections de \u00ab feux de signalisation \u00bb de la fiche r\u00e9capitulative, ainsi que sur toute autre question pertinente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discutez du r\u00f4le potentiel qui conviendrait \u00e0 la personne.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifier les \u00e9tapes de d\u00e9veloppement (T\u00e2ches de d\u00e9veloppement cl\u00e9s) n\u00e9cessaires.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le facilitateur doit s'assurer que le r\u00e9sum\u00e9 de la r\u00e9union centr\u00e9e sur les personnes refl\u00e8te la d\u00e9cision consensuelle et identifie clairement les prochaines \u00e9tapes de d\u00e9veloppement.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h6 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Apr\u00e8s la R\u00e9union\u00a0<\/strong><\/h6><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si ceci n'est pas le r\u00f4le du facilitateur, attribuez la responsabilit\u00e9 de communiquer et de surveiller l'ach\u00e8vement des \u00e9tapes de d\u00e9veloppement.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le facilitateur (ou quelqu\u2019un d\u2019autre) devra discuter avec chaque membre du personnel et\/ou le leader d'\u00e9quipe des points d'action de d\u00e9veloppement sugg\u00e9r\u00e9s qui sont ressortis de la r\u00e9union.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe diff\u00e9rentes perspectives quant \u00e0 savoir si les membres de l\u2019\u00e9quipe doivent savoir qu'ils ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s pour des r\u00f4les, afin que l\u2019\u00e9quipe de leadership puisse s'entendre sur un niveau de transparence et d\u00e9terminer si et comment communiquer avec le membre de l\u2019\u00e9quipe. Il est essentiel que les leaders potentiels r\u00e9alisent qu'il s'agit d'un processus de d\u00e9veloppement et non d'une offre de r\u00f4le (que ce soit dans l'imm\u00e9diat ou dans le futur), mais qu'ils font partie d'un groupe de leaders qui peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s dans l\u2019avenir pour ce r\u00f4le.\u00a0\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le facilitateur (ou la personne assign\u00e9e) suivra les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s sur les \u00e9tapes d'action et rendra scrupuleusement compte de ceci \u00e0 l'\u00e9quipe de leadership<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h5 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Outils Cl\u00e9s :<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1VTQebRn9EWRXOU33Sn2HAfgQhSVxnZ9-Yr4XWIL7WN8\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Profil du Leader<\/a><\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1r3AuxmK7mJop1RombIcKuYE238M3M1KgSH-aBr0FvtI\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9sum\u00e9 de la R\u00e9union centr\u00e9e sur les Personnes<\/a>\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1114\" aria-expanded=\"false\">D\u00e9veloppez<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1114\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1114\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3 style=\"padding-left: 40px;\" class=\"translation-block\"><b>D\u00e9velopper<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> des leaders pr\u00eats pour la mission.<\/span><\/h3><h5 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>R\u00e9sultat Attendu :<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9tapes de d\u00e9veloppement sugg\u00e9r\u00e9es lors de la r\u00e9union centr\u00e9e sur les personnes sont efficacement communiqu\u00e9es, personnalis\u00e9es, affin\u00e9es, et suivies jusqu'\u00e0 leur ach\u00e8vement.<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ceci est dans le but de r\u00e9pondre \u00e0 la question \u00ab Comment le leader potentiel re\u00e7oit-il l'\u00e9quipement dont il a besoin ? \u00bb<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En fonction de votre structure de communication\/RH, vous devrez peut-\u00eatre \u00e9tablir des processus pour communiquer, suivre et rendre compte des \u00e9tapes de d\u00e9veloppement sugg\u00e9r\u00e9es par la R\u00e9union centr\u00e9e sur les Personnes.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discutez avec le membre de l\u2019\u00e9quipe et son leader des r\u00e9sultats de la R\u00e9union centr\u00e9e sur les Personnes et des \u00e9tapes de d\u00e9veloppement sugg\u00e9r\u00e9es. Celles-ci devront invariablement \u00eatre affin\u00e9s en fonction des circonstances individuelles, des opportunit\u00e9s et des engagements pris. Ils devront \u00e9galement prendre en compte les propres d\u00e9sirs et aspirations professionnelles du leader potentiel (voir <a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/care\/career-pathways\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Carri\u00e8re<\/a>).<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esp\u00e9rons que le superviseur du leader potentiel travaille d\u00e9j\u00e0 avec lui sur son d\u00e9veloppement, \u00e0 travers le Cycle de D\u00e9veloppement de l\u2019Equipier. Les discussions du leadership sur le d\u00e9veloppement de ce leader potentiel devraient alimenter les discussions\/r\u00e9flexions \u00e0 propos du cycle de d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9quipier.<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une fa\u00e7on d'y parvenir consiste \u00e0 int\u00e9grer les besoins de d\u00e9veloppement qui ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s dans une <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1Qu-wQ8zBjBZKYWg5G9lmpVryROyJTEmxriynXseS3tg\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prescription Cl\u00e9 de D\u00e9veloppement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, qui est d\u00e9taill\u00e9e dans le formulaire de l\u2019Objectif de Position. Le facilitateur ou le responsable DLRH fournira les ressources n\u00e9cessaires au leader d'\u00e9quipe\/coach selon les besoins.<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un syst\u00e8me de suivi devra \u00eatre mis en place afin que le facilitateur puisse suivre les progr\u00e8s des leaders potentiels afin de faire rapport \u00e0 l'\u00e9quipe de direction.<\/span><\/p><h5 style=\"padding-left: 40px;\"><b>Outil Cl\u00e9:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/h5><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1eNsnPJeY_Rp8dGkGt60rEviUnMsxoeVv1z_2JSnaC-A\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Objectif de Position<\/a> (Voir le Cycle de D\u00e9v\u00e9loppement de l'Equipier)<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1115\" aria-expanded=\"false\">Outils<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1115\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1115\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3 style=\"padding-left: 40px;\"><b>Leadership Pipeline Tools<\/b><\/h3><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">You can make a copy of these resources and save them to your Drive so you can edit or translate them as needed and share them with others.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Identifiez<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1ossTF6BwRgIryqaD932F4BkKI7Ncp7WxUgGhk0oZuZ8\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feuille de travail des besoins en leadership <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u2013 l\u2019outil cl\u00e9 pour cette \u00e9tape, pour guider la discussion lors de la r\u00e9union sur les besoins en leadership<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>\u00c9valuez<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1VTQebRn9EWRXOU33Sn2HAfgQhSVxnZ9-Yr4XWIL7WN8\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profil du Leader<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 l\u2019outil cl\u00e9 pour se pr\u00e9parer avant  la R\u00e9union centr\u00e9e sur les Personnes<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1r3AuxmK7mJop1RombIcKuYE238M3M1KgSH-aBr0FvtI\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9sum\u00e9 de la R\u00e9union centr\u00e9e sur les Personnes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 \u00e0 utiliser lors de la R\u00e9union centr\u00e9e sur les Personnes pour prendre note des actions et d\u00e9cisions<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1_ZQaP1hRaANbQ3JVUlMCUvuhMIAXvPOzQ21Wlm6vywo\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profils des Leaders combin\u00e9s au R\u00e9sum\u00e9 des R\u00e9unions centr\u00e9e sur les Personnes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 les deux documents combin\u00e9s en une seule feuille pour faciliter la collecte et le partage des informations<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>D\u00e9veloppez<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1Qu-wQ8zBjBZKYWg5G9lmpVryROyJTEmxriynXseS3tg\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prescriptions Cl\u00e9s de D\u00e9veloppement<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 outil cl\u00e9 (fait partie de les conversations cibl\u00e9es) - <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">id\u00e9es pour r\u00e9diger des \u00ab prescriptions \u00e9largies \u00bb pour les membres de l'\u00e9quipe<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">**<em>Ces ressources s\u2019appliquent particuli\u00e8rement \u00e0 la mise en \u0153uvre au sein d'une organisation, de ce fait, un certain ajustement peut \u00eatre n\u00e9cessaire afin de \u00ab s'adapter \u00bb \u00e0 d'autres cultures et structures.<\/em>\u00a0<\/span><\/p><h6 style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Ressources compl\u00e9mentaires\u00a0<\/strong><\/h6><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1g-Tsj19Knm0fEdfDcOQo0euEwD_ZZc5UJ7ZN-5j8-zY\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aper\u00e7u des m\u00e9andres du leadership<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 une ressource utile pour identifier les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 un nouveau niveau de leadership<\/span><\/li><li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1oagUV9HCZX2CZygpsMZ3fSWMyhBAqGFot_2qcF84LuE\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Changements d'Etat d'Esprit et de Comp\u00e9tences pour de Nouveaux Niveaux de Leadership<\/a><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1va6Mv8FsKscbCo_X7rMaK38rdC827eDD5EAdRb8gMUY\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guide des Facilitateurs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 un aper\u00e7u complet des processus de Plan de Carri\u00e8re et de Leadership avec des id\u00e9es pour sa mise en \u0153uvre \u00e9tape par \u00e9tape<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1beedjqXZDon6zrGl6NWXuY-mAXJ2Y1ysZpgirO0hXok\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramme de Production des leaders<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 voir comment les processus s'embo\u00eetent<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">**Vous pouvez \u00e9galement consulter le <a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/care\/staff-development-cycle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cycle de D\u00e9veloppement de l'\u00c9quipier<\/a> pour en savoir plus sur les plans d'orientation et de d\u00e9veloppement du poste et le <a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leader-transitions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Processus de Transition du Leader<\/a> pour les prochaines \u00e9tapes.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1b50fc3 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1b50fc3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-299b8d8\" data-id=\"299b8d8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30cc005 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"30cc005\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5111\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5111\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Identifiez<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5111\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5111\"><h3 style=\"padding-left: 40px\" class=\"translation-block\"><strong>Identifiez<\/strong> vos besoins en leaders<\/h3><h5 style=\"padding-left: 40px\"><strong>R\u00e9sultat Attendu:<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">Faire participer l'\u00e9quipe de leadership \u00e0 la conception et \u00e0 l'\u00e9valuation d'une liste concise des besoins strat\u00e9giques de leadership (\u00e0 la fois actuels et futurs) qui incluent \u00e0 la fois la quantit\u00e9 et la qualit\u00e9 : le nombre de leaders requis pour les r\u00f4les sp\u00e9cifiques et les comp\u00e9tences ou les intelligences non n\u00e9gociables n\u00e9cessaires pour chaque r\u00f4le.<\/span><\/p><h5 style=\"padding-left: 40px\"><strong>Processus Cl\u00e9:<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\"> R\u00e9union d'\u00e9valuation des besoins en leadership<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">Cette r\u00e9union vous aide \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re strat\u00e9gique et cherche \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la question \u00ab Quels types de leaders avons-nous besoin ? \u00bb L'\u00e9quipe de direction planifie au moins une r\u00e9union par an pour identifier les besoins en leadership de l'organisation. <\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">Plusieurs ont trouv\u00e9 utile d'organiser la r\u00e9union annuelle sur les besoins en leadership dans le cadre de leur processus de planification strat\u00e9gique annuel, en \u00e9valuant les implications de la strat\u00e9gie et des objectifs sur les personnes.<\/span><\/p><div><span style=\"background-color: transparent;color: #000000;font-family: Arial;font-size: 11pt;font-style: normal;font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/div><h5 style=\"padding-left: 40px\"><strong>Outil Cl\u00e9:<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"text-decoration: underline;color: #007398\"><a style=\"color: #007398\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1z_jFhvPfgi7jMaBa8O8z1TnvgRWl0CRsentACF5MTNU\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\"> Feuille de travail des besoins en leadership<\/span><\/a><\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">La feuille de travail des Besoins en leadership a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour vous aider \u00e0 identifier vos besoins en leadership dans trois diff\u00e9rentes cat\u00e9gories :<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Leaders actuellement n\u00e9cessaires pour combler les postes vacants;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Leaders n\u00e9cessaires en raison de la succession - r\u00f4les que vous pr\u00e9voyez devenir vacants parce que le titulaire actuel dudit r\u00f4le prend sa retraite ou s\u2019appr\u00eate \u00e0 passer \u00e0 un nouveau r\u00f4le \u00e0 l'int\u00e9rieur ou \u00e0 l'ext\u00e9rieur de l'organisation\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Leaders n\u00e9cessaires en raison des plans d'expansion. \u00c0 la lumi\u00e8re de votre plan strat\u00e9gique, les r\u00f4les qui seront n\u00e9cessaires \u00e0 mesure que vous grandissez. <\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">Apr\u00e8s avoir identifi\u00e9 tous les besoins, l'\u00e9tape suivante consiste \u00e0 les prioriser, en tenant compte de l'urgence, du caract\u00e8re unique des comp\u00e9tences requises et du temps n\u00e9cessaire pour d\u00e9velopper ces comp\u00e9tences si n\u00e9cessaire. Remarque : \u00c0 ce stade, vous n'identifiez pas encore les personnes sp\u00e9cifiques qui pourraient remplir les r\u00f4les, mais vous identifiez tout simplement les besoins.\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5112\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5112\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00c9valuez<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5112\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5112\"><h3 style=\"padding-left: 40px\" class=\"translation-block\"><b>Evaluez<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> vos leaders potentiels.<\/span><\/h3><h5 style=\"padding-left: 40px\"><strong>R\u00e9sultat Attendu :<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">Faire participer l'\u00e9quipe de direction \u00e0 l'\u00e9valuation des leaders potentiels et identifier ceux qui sont les plus pr\u00eats et les plus aptes \u00e0 occuper des r\u00f4les sp\u00e9cifiques. Chaque leader potentiel recevra des \u00e9tapes de d\u00e9veloppement et un calendrier probable pour lui permettre d'entrer dans un processus de s\u00e9lection de leader potentiel.<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">Cette \u00e9tape vise \u00e0 r\u00e9pondre aux questions, <\/span><b><i>\u00ab Quels leaders potentiels avons-nous ? \u00bb <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\">et <\/span><b><i>\u00ab O\u00f9 ont-ils besoin de grandir ? \u00bb\u00a0<\/i><\/b><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">L'\u00e9tape d'\u00e9valuation fonctionne mieux lorsque les leaders \u00e0 tous les niveaux \u00e9valuent r\u00e9guli\u00e8rement les performances et le potentiel de leadership des membres de leur \u00e9quipe. Il s'articule autour d'une r\u00e9union annuelle centr\u00e9e sur des personnes o\u00f9 l'\u00e9quipe de direction examine les membres de l'\u00e9quipe ayant un grand potentiel afin de d\u00e9terminer leur pr\u00e9paration et leur potentiel pour un leadership accru ; discute des correspondances possibles de leaders potentiels avec des r\u00f4les de leadership pour une meilleure nomination et donne son avis sur le d\u00e9veloppement n\u00e9cessaire. Cette \u00e9tape permet de r\u00e9pondre aux besoins de leadership en veillant \u00e0 ce que le bon leader soit plac\u00e9 au bon poste de leadership au bon moment avec la bonne pr\u00e9paration.<\/span><\/p><h5 style=\"padding-left: 40px\"><strong>Processus Cl\u00e9 :<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">R\u00e9union Centr\u00e9e sur des personnes<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">Les Etapes de la r\u00e9union Centr\u00e9e sur les Personnes comprennent :<\/span><\/p><h6 style=\"padding-left: 40px\"><strong>Avant la r\u00e9union\u00a0<\/strong><\/h6><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">D\u00e9terminer les leaders \u00e0 \u00e9valuer. Cela peut \u00eatre fait par l'\u00e9quipe de direction, ou plus efficace encore en demandant aux leaders d'\u00e9quipe et aux responsables des composantes critiques du minist\u00e8re de les \u00e9num\u00e9rer. Il est normal d\u2019\u00e9valuer entre 5 et 12 personnes en m\u00eame temps.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pour chacun des leaders potentiels \u00e9valu\u00e9s, demandez \u00e0 leur superviseur imm\u00e9diat (ou \u00e0 un autre leader appropri\u00e9) de remplir un <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1j2y7NyipFFvndkaQQ1DD8XwL_Ziu-MSliaxlUWp3RyM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Profil du Leader<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Le facilitateur du processus (g\u00e9n\u00e9ralement le leader RHDL) collecte ensuite les profils des leaders, les compile et les distribue \u00e0 l'\u00e9quipe de direction, en leur demandant de compl\u00e9ter leur propre \u00e9valuation pr\u00e9liminaire pour chaque personne avant la r\u00e9union.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Plut\u00f4t que de compiler les informations manuellement, vous pouvez utiliser la combinaison <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1_ZQaP1hRaANbQ3JVUlMCUvuhMIAXvPOzQ21Wlm6vywo\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Feuille des Profils des Leaders et du R\u00e9sum\u00e9 des R\u00e9unions centr\u00e9e sur les Personnes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h6 style=\"padding-left: 40px\"><strong>Pendant la R\u00e9union\u00a0<\/strong><\/h6><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9tablissez\/revoyez les principes directeurs pour la r\u00e9union centr\u00e9e sur les personnes et priez pour la sagesse et l'orientation de Dieu.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00c0 l'aide des profils de leader dument remplis, discutez de la pr\u00e9paration\/du potentiel de chaque personne pour un leadership croissant et parvenez \u00e0 un consensus sur les 4 sections de \u00ab feux de signalisation \u00bb de la fiche r\u00e9capitulative, ainsi que sur toute autre question pertinente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Discutez du r\u00f4le potentiel qui conviendrait \u00e0 la personne.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Identifier les \u00e9tapes de d\u00e9veloppement (T\u00e2ches de d\u00e9veloppement cl\u00e9s) n\u00e9cessaires.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Le facilitateur doit s'assurer que le r\u00e9sum\u00e9 de la r\u00e9union centr\u00e9e sur les personnes refl\u00e8te la d\u00e9cision consensuelle et identifie clairement les prochaines \u00e9tapes de d\u00e9veloppement.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h6 style=\"padding-left: 40px\"><strong>Apr\u00e8s la R\u00e9union<\/strong><\/h6><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Si ceci n'est pas le r\u00f4le du facilitateur, attribuez la responsabilit\u00e9 de communiquer et de surveiller l'ach\u00e8vement des \u00e9tapes de d\u00e9veloppement.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Le facilitateur (ou quelqu\u2019un d\u2019autre) devra discuter avec chaque membre du personnel et\/ou le leader d'\u00e9quipe des points d'action de d\u00e9veloppement sugg\u00e9r\u00e9s qui sont ressortis de la r\u00e9union.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Il existe diff\u00e9rentes perspectives quant \u00e0 savoir si les membres de l\u2019\u00e9quipe doivent savoir qu'ils ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s pour des r\u00f4les, afin que l\u2019\u00e9quipe de leadership puisse s'entendre sur un niveau de transparence et d\u00e9terminer si et comment communiquer avec le membre de l\u2019\u00e9quipe. Il est essentiel que les leaders potentiels r\u00e9alisent qu'il s'agit d'un processus de d\u00e9veloppement et non d'une offre de r\u00f4le (que ce soit dans l'imm\u00e9diat ou dans le futur), mais qu'ils font partie d'un groupe de leaders qui peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s dans l\u2019avenir pour ce r\u00f4le.\u00a0\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Le facilitateur (ou la personne assign\u00e9e) suivra les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s sur les \u00e9tapes d'action et rendra scrupuleusement compte de ceci \u00e0 l'\u00e9quipe de leadership<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><h5 style=\"padding-left: 40px\"><strong>Outils Cl\u00e9s :\u00a0\u00a0<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1j2y7NyipFFvndkaQQ1DD8XwL_Ziu-MSliaxlUWp3RyM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Profil du Leader<\/a><\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1Jn6VraqyApYitK1aOPN0YoPcQ8xVmPz_zC9TbuwVFF0\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9sum\u00e9 de la R\u00e9union centr\u00e9e sur les Personnes<\/a><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5113\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5113\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">D\u00e9veloppez<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5113\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5113\"><h3 style=\"padding-left: 40px\" class=\"translation-block\"><b>D\u00e9velopper<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> des leaders pr\u00eats pour la mission.<\/span><\/h3><h5 style=\"padding-left: 40px\"><strong>R\u00e9sultat Attendu :<\/strong><\/h5><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">Les \u00e9tapes de d\u00e9veloppement sugg\u00e9r\u00e9es lors de la r\u00e9union centr\u00e9e sur les personnes sont efficacement communiqu\u00e9es, personnalis\u00e9es, affin\u00e9es, et suivies jusqu'\u00e0 leur ach\u00e8vement.<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">ceci est dans le but de r\u00e9pondre \u00e0 la question \u00ab Comment le leader potentiel re\u00e7oit-il l'\u00e9quipement dont il a besoin ? \u00bb<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">En fonction de votre structure de communication\/RH, vous devrez peut-\u00eatre \u00e9tablir des processus pour communiquer, suivre et rendre compte des \u00e9tapes de d\u00e9veloppement sugg\u00e9r\u00e9es par la R\u00e9union centr\u00e9e sur les Personnes.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">Discutez avec le membre de l\u2019\u00e9quipe et son leader des r\u00e9sultats de la R\u00e9union centr\u00e9e sur les Personnes et des \u00e9tapes de d\u00e9veloppement sugg\u00e9r\u00e9es. Celles-ci devront invariablement \u00eatre affin\u00e9s en fonction des circonstances individuelles, des opportunit\u00e9s et des engagements pris. Ils devront \u00e9galement prendre en compte les propres d\u00e9sirs et aspirations professionnelles du leader potentiel (voir <a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/care\/career-pathways\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Carri\u00e8re<\/a>).<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">Esp\u00e9rons que le superviseur du leader potentiel travaille d\u00e9j\u00e0 avec lui sur son d\u00e9veloppement, \u00e0 travers le Cycle de D\u00e9veloppement de l\u2019Equipier. Les discussions du leadership sur le d\u00e9veloppement de ce leader potentiel devraient alimenter les discussions\/r\u00e9flexions \u00e0 propos du cycle de d\u00e9veloppement de l\u2019\u00e9quipier.<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">Une fa\u00e7on d'y parvenir consiste \u00e0 int\u00e9grer les besoins de d\u00e9veloppement qui ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s dans une <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1Qu-wQ8zBjBZKYWg5G9lmpVryROyJTEmxriynXseS3tg\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Prescription Cl\u00e9 de D\u00e9veloppement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, qui est d\u00e9taill\u00e9e dans le formulaire de l\u2019Objectif de Position. Le facilitateur ou le responsable DLRH fournira les ressources n\u00e9cessaires au leader d'\u00e9quipe\/coach selon les besoins.\u00a0<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\">Un syst\u00e8me de suivi devra \u00eatre mis en place afin que le facilitateur puisse suivre les progr\u00e8s des leaders potentiels afin de faire rapport \u00e0 l'\u00e9quipe de direction.<\/span><\/p><h5 style=\"padding-left: 40px\"><b>Outil Cl\u00e9:<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/h5><p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1eNsnPJeY_Rp8dGkGt60rEviUnMsxoeVv1z_2JSnaC-A\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Objectif de Position<\/a> (Voir le Cycle de D\u00e9v\u00e9loppement de l'Equipier)<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5114\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5114\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">PPL all\u00e9g\u00e9<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5114\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5114\"><h4><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/1TeblY4hRODaKnAKioTxnzfXUT0CSQJZam8dPtwxe-w0\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000\">You can learn more about <\/span><\/a><span style=\"color: #000000\">\u00e0 partir de <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/1TeblY4hRODaKnAKioTxnzfXUT0CSQJZam8dPtwxe-w0\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ce slidedeck<\/strong> <\/a><\/span><strong>sur le <\/strong><strong>LPP LITE.<\/strong><\/h4><p><img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-31172\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2024\/03\/LPP-LITE-crop-300x286.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"286\" \/><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5115\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5115\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Outils<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5115\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5115\"><h3><b>Leadership Pipeline Process Tools<\/b><\/h3><p>You can make a copy of these resources and save them to your Drive so you can edit or translate them as needed and share them with others.\u00a0<\/p><p><strong>Identifiez<\/strong><\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1z_jFhvPfgi7jMaBa8O8z1TnvgRWl0CRsentACF5MTNU\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Feuille de travail des besoins en leadership\u00a0<\/a>\u00a0\u2013 l\u2019outil cl\u00e9 pour cette \u00e9tape, pour guider la discussion lors de la r\u00e9union sur les besoins en leadership<\/li><\/ul><p><strong>\u00c9valuez<\/strong><\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1j2y7NyipFFvndkaQQ1DD8XwL_Ziu-MSliaxlUWp3RyM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Profil du Leader<\/a>\u00a0\u2013 l\u2019outil cl\u00e9 pour se pr\u00e9parer avant  la R\u00e9union centr\u00e9e sur les Personnes<\/li><li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1Jn6VraqyApYitK1aOPN0YoPcQ8xVmPz_zC9TbuwVFF0\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9sum\u00e9 de la R\u00e9union centr\u00e9e sur les Personnes<\/a>\u00a0\u2013 \u00e0 utiliser lors de la R\u00e9union centr\u00e9e sur les Personnes pour prendre note des actions et d\u00e9cisions<\/li><li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1_ZQaP1hRaANbQ3JVUlMCUvuhMIAXvPOzQ21Wlm6vywo\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Profils des Leaders combin\u00e9s au R\u00e9sum\u00e9 des R\u00e9unions centr\u00e9e sur les Personnes<\/a>\u00a0\u2013 les deux documents combin\u00e9s en une seule feuille pour faciliter la collecte et le partage des informations<\/li><\/ul><p><strong>D\u00e9veloppez<\/strong><\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1Qu-wQ8zBjBZKYWg5G9lmpVryROyJTEmxriynXseS3tg\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Prescriptions Cl\u00e9s de D\u00e9veloppement<\/a>\u00a0&#8211; key tool (part of Position Focus Conversations) &#8211;\u00a0ideas for writing \u201cstretch assignments\u201d for team members<\/li><\/ul><p>**<em>Ces ressources s\u2019appliquent particuli\u00e8rement \u00e0 la mise en \u0153uvre au sein d'une organisation, de ce fait, un certain ajustement peut \u00eatre n\u00e9cessaire afin de \u00ab s'adapter \u00bb \u00e0 d'autres cultures et structures.<\/em>\u00a0<\/p><h6><strong>Ressources compl\u00e9mentaires\u00a0<\/strong><\/h6><ul><li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1g-Tsj19Knm0fEdfDcOQo0euEwD_ZZc5UJ7ZN-5j8-zY\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aper\u00e7u des m\u00e9andres du leadership<\/a>\u00a0\u2013 une ressource utile pour identifier les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 un nouveau niveau de leadership<\/li><li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1oagUV9HCZX2CZygpsMZ3fSWMyhBAqGFot_2qcF84LuE\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Changements d'Etat d'Esprit et de Comp\u00e9tences pour de Nouveaux Niveaux de Leadership<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1va6Mv8FsKscbCo_X7rMaK38rdC827eDD5EAdRb8gMUY\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide des Facilitateurs<\/a>\u00a0\u2013 un aper\u00e7u complet des processus de Plan de Carri\u00e8re et de Leadership avec des id\u00e9es pour sa mise en \u0153uvre \u00e9tape par \u00e9tape<\/li><li><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1beedjqXZDon6zrGl6NWXuY-mAXJ2Y1ysZpgirO0hXok\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organigramme de Production des leaders<\/a>\u00a0\u2013 voir comment les processus s'embo\u00eetent<\/li><\/ul><p>**Vous pouvez \u00e9galement consulter le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/care\/staff-development-cycle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cycle de D\u00e9veloppement de l'\u00c9quipier<\/a>\u00a0pour en savoir plus sur les plans d'orientation et de d\u00e9veloppement du poste et le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leader-transitions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Processus de Transition du Leader<\/a>\u00a0pour les prochaines \u00e9tapes.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6d9c2db elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6d9c2db\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7849e4d\" data-id=\"7849e4d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc8ebdd elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fc8ebdd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-528ebdb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"528ebdb\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a38c63b\" data-id=\"a38c63b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-408a036 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"408a036\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"588\" class=\"elementor elementor-588\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-42dbdc8 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"42dbdc8\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-704e4da\" data-id=\"704e4da\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3153e40 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3153e40\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ressources associ\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8c7cb7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f8c7cb7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vous ne savez o\u00f9 aller apr\u00e8s cette page? Jetez un \u0153il \u00e0 quelques-unes des autres ressources strat\u00e9giques mises \u00e0 votre disposition.&nbsp;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98de313 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"98de313\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a802fcc\" data-id=\"a802fcc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9de8b7 elementor-grid-2 elementor-posts--align-left elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"e9de8b7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;cards_columns&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;cards_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.cards\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-743 page type-page status-publish has-post-thumbnail hentry\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leadership-selection\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/11\/photo-of-people-sitting-near-fence-3184321.jpg?w=300\" title=\"photo-of-people-sitting-near-fence-3184321\" alt=\"photo-of-people-sitting-near-fence-3184321\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leadership-selection\/\" >\n\t\t\t\tProcessus de S\u00e9lection des Leaders\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>S\u00e9lection des leaders. S\u00e9lectionner des bons leaders pour la mission. Le besoin d'un leadership de haut calibre est urgent. Comment pouvons-nous avoir l\u2019assurance d\u2019avoir s\u00e9lectionn\u00e9 le bon<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/processes\/leadership-selection\/\" aria-label=\"Read more about Leadership Selection Process\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tExplorer la Ressource \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-2302 page type-page status-publish has-post-thumbnail hentry\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/strategy\/ldhr-framework\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/05\/you-x-ventures-1609788-unsplash.jpg?w=300\" title=\"you-x-ventures-1609788-unsplash\" alt=\"you-x-ventures-1609788-unsplash\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/strategy\/ldhr-framework\/\" >\n\t\t\t\tCadre de Travail des DLRH\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Le cadre des RHDL. Les RHDL au niveau  Global ont adopt\u00e9 et d\u00e9velopp\u00e9 un cadre philosophique organis\u00e9 autour de quatre composantes de base des RHDL : Strat\u00e9gie, D\u00e9veloppement, Soins et Processus. Ceci<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/fr\/strategy\/ldhr-framework\/\" aria-label=\"Read more about LDHR Framework\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tExplorer la Ressource \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-09c3bb4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"09c3bb4\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: 16px;font-style: normal;text-transform: none\">Vous fournir les outils dont vous aurez besoin pour bien diriger et mieux collaborer.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22b2b81b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"22b2b81b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-232bae15\" data-id=\"232bae15\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1LKcsVlUqKb4_AW7l58SBQdpGwx8YfPHY\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tProcessus de Planification Strat\u00e9gique\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tUn outil pour \u00e9valuer la r\u00e9alit\u00e9 actuelle des objectifs de votre \u00e9quipe et choisir les \u00e9tapes qui vous feront avancer\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-487c0475 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"487c0475\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1g5xcGvB8PQ69WNGh4e5fg3fCJPaTm1x6\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon elementor-animation-grow\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Analyse FFOM\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1g5xcGvB8PQ69WNGh4e5fg3fCJPaTm1x6\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tAnalyse FFOM\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\t\u00c9valuer les forces, les faiblesses, les opportunit\u00e9s et les menaces pour une \u00e9quipe ou un d\u00e9partement\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39c8a004 elementor-position-inline-start 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>\n\t\t\t\t\t\t\tPrEFACE\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tUne m\u00e9thode classique de r\u00e9solution de probl\u00e8mes qui peut aider votre \u00e9quipe \u00e0 explorer de nouvelles possibilit\u00e9s pour relever un d\u00e9fi\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a5a86c elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7a5a86c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/14AoL_mPLRrwG3OC0yNuqEV04UICy2rfBuvWlG1LDuZI\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon elementor-animation-grow\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Donneur de Diection\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/14AoL_mPLRrwG3OC0yNuqEV04UICy2rfBuvWlG1LDuZI\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tDonneur de Diection\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tMener les autres vers la vision, la mission et les valeurs de l'organisation\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leadership Pipeline Process Our Leadership Pipeline Process consists of identifying what leaders you need, assessing the potential leaders you have, and developing them to 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