{"id":743,"date":"2019-07-01T19:14:23","date_gmt":"2019-07-01T19:14:23","guid":{"rendered":"http:\/\/cru-wp.prpltest.com\/?page_id=743"},"modified":"2020-11-17T22:33:08","modified_gmt":"2020-11-17T22:33:08","slug":"leadership-selection","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/leadership-selection\/","title":{"rendered":"Proceso de Selecci\u00f3n del Liderazgo"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"743\" class=\"elementor elementor-743\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-513821fb elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"513821fb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5398d28d\" data-id=\"5398d28d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5eeb7676 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5eeb7676\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74bebe23 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74bebe23\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;background_motion_fx_motion_fx_mouse&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-36457b02\" data-id=\"36457b02\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa4c6c7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fa4c6c7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/11\/photo-of-people-sitting-near-fence-3184321.jpg?w=1024\" title=\"photo-of-people-sitting-near-fence-3184321\" alt=\"photo-of-people-sitting-near-fence-3184321\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2090568c\" data-id=\"2090568c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7119d859 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7119d859\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Proceso de Seleccion de Liderazgo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2747755e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2747755e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Selecci\u00f3n de los l\u00edderes adecuados para la misi\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5405c234 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5405c234\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La necesidad de un liderazgo de alto nivel es urgente. \u00bfC\u00f3mo podemos asegurarnos de seleccionar a las personas id\u00f3neas para puestos de liderazgo cruciales? El Proceso de Selecci\u00f3n de Liderazgo es un proceso abierto y justo que utilizan las organizaciones para garantizar que todos los candidatos id\u00f3neos para puestos clave de liderazgo sean considerados, evaluados y seleccionados de forma respetuosa y eficaz. Este modelo asume que los candidatos internos son la prioridad, pero puede adaptarse para incluir tambi\u00e9n a candidatos externos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Este es inherentemente un ejercicio espiritual tanto para la organizaci\u00f3n como para los candidatos potenciales que buscan la direcci\u00f3n de Dios y la provisi\u00f3n de la persona adecuada para el rol de liderazgo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71f1420 elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71f1420\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9e32f60\" data-id=\"9e32f60\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fced8c2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fced8c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4a039d9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4a039d9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1f562f6\" data-id=\"1f562f6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-002e9bd elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"002e9bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/07\/Candidate.png\" title=\"\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPaso 1\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tListado de candidatos\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tRecopile una lista de candidatos potenciales que parezcan cumplir los criterios, cuyos nombres fueron presentados por la direcci\u00f3n, los miembros del equipo y otras partes interesadas. Edite la lista para obtener una preselecci\u00f3n de los 3 a 5 candidatos m\u00e1s id\u00f3neos. Invite a los candidatos a participar en el proceso de selecci\u00f3n.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e6548fa\" data-id=\"e6548fa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9819352 elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"9819352\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/07\/Information.png\" title=\"\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPaso 2\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tSolicite referencias y cualquier otra informaci\u00f3n pertinente de cada uno de los candidatos preseleccionados y programe entrevistas preliminares con ellos. Revise la informaci\u00f3n recopilada mediante referencias y entrevistas para determinar qu\u00e9 candidato(s) parece(n) el m\u00e1s adecuado(s) para el puesto. Env\u00ede un resumen de la informaci\u00f3n al equipo directivo, quien tomar\u00e1 la decisi\u00f3n final.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad4fc1f\" data-id=\"ad4fc1f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d31189 elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"2d31189\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/06\/Leadership_Selection.png\" title=\"\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPaso 3\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tSelecci\u00f3n del l\u00edder\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tSi se necesita m\u00e1s informaci\u00f3n o aclaraciones, realice entrevistas de seguimiento con los candidatos. Tras considerar con devoci\u00f3n el informe resumido, seleccione al candidato m\u00e1s adecuado. Inv\u00edtelo a asumir el cargo, d\u00e1ndole tiempo suficiente para la reflexi\u00f3n y la oraci\u00f3n. Tras aceptar el cargo, finalice los detalles del proceso de transici\u00f3n.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4fe768d9 elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4fe768d9\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-15f914e6\" data-id=\"15f914e6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64541c24 elementor-hidden-phone elementor-tabs-view-horizontal elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"64541c24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1681\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1681\" aria-expanded=\"false\">Listado de candidatos<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1682\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1682\" aria-expanded=\"false\">Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1683\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1683\" aria-expanded=\"false\">Selecci\u00f3n del l\u00edder<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1684\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1684\" aria-expanded=\"false\">Herramientas<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1681\" aria-expanded=\"false\">Listado de candidatos<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1681\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1681\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><h3><strong>Listado de candidatos<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\">Durante el paso de <\/span><b>Listado de candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> generamos una lista corta de candidatos potenciales que podr\u00edan estar cualificados para el puesto de liderazgo vacante. Para ello, primero determinamos las cualificaciones, habilidades y experiencia requeridas para el puesto. Esto se basar\u00e1 inicialmente en la descripci\u00f3n del puesto existente, pero puede revisarse. Para ello, hemos incluido una <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1kN1cl3lOlJsDeiQ_OwTWW8eCNnvo-1oky5QsPhUjRGE\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Hoja de trabajo de las necesidades de liderazgo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0que te ayudar\u00e1 a analizar las competencias que debe tener el nuevo l\u00edder para cumplir el rol de manera eficaz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Querr\u00e1 invitar a las personas adecuadas para que sugieran nominaciones para el puesto. Determinar qui\u00e9n debe participar en este proceso suele ser complicado, pero siempre que sea posible, se debe consultar a un grupo amplio y diverso. Se debe consultar al equipo directivo correspondiente y al equipo que supervisar\u00e1 el nuevo l\u00edder. Otros colegas del nuevo l\u00edder y colaboradores internos tambi\u00e9n pueden aportar su valiosa experiencia. Hemos incluido la... <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1c_WXpLD9A8NYdm_z7rRZOAEinpdMTc4Tn1Ee-8F2J7o\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Hoja de solicitud de nominaciones <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">que puede enviar a las partes interesadas en la creaci\u00f3n de este grupo de l\u00edderes potenciales. Es \u00fatil establecer una fecha l\u00edmite para la devoluci\u00f3n de las nominaciones.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Como equipo de liderazgo, es posible que ya haya utilizado una herramienta como la p\u00e1gina de <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/157Lq-AVqp-wK178HIzmswTf_-2GxvdTSvPWZFKk74fU\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Perfil de l\u00edder <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">que es parte de un proceso de selecci\u00f3n de candidatos. Esta fuente de informaci\u00f3n de antecedentes tambi\u00e9n ser\u00e1 extremadamente \u00fatil para determinar el grupo de candidatos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Una vez compilada la lista de posibles l\u00edderes, es de esperar que cuente con un amplio grupo de l\u00edderes para considerar. En esta etapa, conviene consultar con otros l\u00edderes relevantes para reducir la lista, con cuidado y oraci\u00f3n, a tres o cinco candidatos que mejor se ajusten a los criterios y competencias identificados.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando los l\u00edderes pertinentes hayan llegado a un acuerdo, se debe contactar a los candidatos y pedirles que participen en el proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1682\" aria-expanded=\"false\">Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1682\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1682\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3><b>Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> paso asegura una imagen completa y precisa de cada uno de los posibles candidatos mediante la recopilaci\u00f3n de referencias. Puede haber otras que sean pertinentes, pero le recomendamos que las solicite de:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">el actual l\u00edder del equipo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">uno o dos compa\u00f1eros de equipo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">uno o dos reportos directos<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">En una organizaci\u00f3n cristiana donde el bienestar de la familia es un factor clave, una referencia o conversaci\u00f3n m\u00e1s informal con el c\u00f3nyuge del candidato tambi\u00e9n puede ser \u00fatil. Hemos incluido un ejemplo. <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1p1SY87C1gKcMLJ4f8rdcnrQBCT8rqP3GllvVKIm4u2o\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>preguntas de referencia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que puedes usar.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Las referencias deben recopilarse, evaluarse y resumirse antes de realizar cualquier entrevista. Hemos incluido <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1wpEGIv7RDHb0i3NrdxBC2kg5Giy4TkhWVSuRYROuVZI\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>preguntas de muestra de entrevista.<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para tu uso. Las entrevistas siempre se realizan mejor en persona, pero cuando esto no es posible, la videoconferencia es m\u00e1s efectiva que el audio.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Existen herramientas de evaluaci\u00f3n de personalidad, psicom\u00e9tricas y de otro tipo que pueden ayudar a agregar conocimiento de los candidatos a este proceso, sin embargo, utilice \u00fanicamente evaluaciones que hayan sido validadas con el prop\u00f3sito de evaluar a las personas para nuevos roles.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Una vez que se hayan reunido todas las referencias, entrevistas, informaci\u00f3n de evaluaci\u00f3n y cualquier otro detalle biogr\u00e1fico de cada uno de los candidatos, el equipo de liderazgo\/selecci\u00f3n apropiado determinar\u00e1 con oraci\u00f3n qu\u00e9 candidato(s) parece(n) m\u00e1s calificado(s) o apropiado(s) para el puesto.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Para la mayor\u00eda de las organizaciones, esta informaci\u00f3n y recomendaci\u00f3n se env\u00edan a un equipo de liderazgo superior que tomar\u00e1 la decisi\u00f3n final. Una <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1PpO8JXBbYoKYhTbweqUahPR9pSjckLV16L8ajSAHQ-M\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Hoja de resumen del candidato<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se ha previsto este fin.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1683\" aria-expanded=\"false\">Selecci\u00f3n del l\u00edder<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1683\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1683\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3><strong>Selecci\u00f3n del l\u00edder<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\">No es raro encontrar que a medida que se llega al paso de <\/span><b>Selecci\u00f3n del l\u00edder<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, en realidad, necesita m\u00e1s informaci\u00f3n. A veces, se trata de informaci\u00f3n biogr\u00e1fica faltante, pero a menudo implica detalles que requieren una entrevista de seguimiento con uno o m\u00e1s candidatos. Hemos incluido algunas preguntas de seguimiento comunes en el recurso... <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1tuFTfy9IrOjnUQdcI_6NlIe5yats-7bKcmfrC2QGL_g\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>preguntas de muestra de entrevista. <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">Es \u00fatil presupuestar tiempo adicional para el proceso para evitar apresurarse en una decisi\u00f3n por falta de tiempo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">La informaci\u00f3n sobre cada candidato se incluye en  la <strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1Qz-iN9zFgCN9Uki2wMqYp5rBU7g68D-GK_gslnqnqUo\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de resumen del candidato<\/a><\/strong> del paso anterior. Para asegurar el mejor ajuste, puede que quieras revisar el <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/157Lq-AVqp-wK178HIzmswTf_-2GxvdTSvPWZFKk74fU\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Perfil de l\u00edder<\/b><\/a>, la descripci\u00f3n del trabajo y las habilidades\/mentalidades enumeradas en el <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1UCy8HYRrkhX19o6ZSzr_lsEszjDa5H9SatU-DztXCZ4\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Hoja de trabajo de las necesidades de liderazgo<\/strong><\/a> (todos utilizados en el paso de <strong>Listado de candidatos<\/strong> paso.) Cuando est\u00e9 seguro de haber recopilado toda la informaci\u00f3n relevante, revise el informe resumido con esp\u00edritu de oraci\u00f3n y determine al candidato m\u00e1s adecuado, considerando su competencia, su adaptaci\u00f3n al equipo, su disponibilidad y su propio discernimiento espiritual.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando todos est\u00e9n conformes con la decisi\u00f3n, se invitar\u00e1 al candidato seleccionado a asumir el cargo. Dependiendo de lo inesperado del nombramiento y de la magnitud del cambio, se le puede dar un tiempo adecuado para reflexionar y orar antes de solicitarle una respuesta.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Una vez que el candidato ha aceptado el puesto, se comienza a trabajar en el <\/span><b><a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/leader-transitions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Proceso de Transici\u00f3n de L\u00edder.<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Esto incluye un cronograma para la transici\u00f3n, cualquier necesidad de desarrollo, c\u00f3mo se anunciar\u00e1 la decisi\u00f3n y el orden en que las partes interesadas clave deben enterarse.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Para una buena gesti\u00f3n de personas y en caso de que posteriormente surjan preguntas, recuerde archivar todos los materiales relacionados con el proceso para preservar un registro del mismo.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1684\" aria-expanded=\"false\">Herramientas<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1684\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1684\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Desde los enlaces a continuaci\u00f3n, puede descargar las herramientas clave para el Proceso de Selecci\u00f3n de Liderazgo. Para obtener m\u00e1s ayuda para aprovechar al m\u00e1ximo estas herramientas, consulte las explicaciones y otros recursos en la secci\u00f3n de recursos para facilitadores.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Los recursos fueron dise\u00f1ados para su implementaci\u00f3n dentro de los ministerios globales de Campus Crusade for Christ, as\u00ed que si\u00e9ntete libre de adaptar los materiales para que se ajusten a tu situaci\u00f3n si es necesario.\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/18OgUNB0OP3hD37O2vdQsxTR5Df7kqUdO_d8ZTivpPCY\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Resumen: Proceso de transici\u00f3n de liderazgo<\/span><\/a><\/p><h5><b>Herramientas clave:<\/b><\/h5><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1kN1cl3lOlJsDeiQ_OwTWW8eCNnvo-1oky5QsPhUjRGE\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Hoja de trabajo de las necesidades de liderazgo<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1c_WXpLD9A8NYdm_z7rRZOAEinpdMTc4Tn1Ee-8F2J7o\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Hoja de solicitud de nominaciones<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/157Lq-AVqp-wK178HIzmswTf_-2GxvdTSvPWZFKk74fU\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Perf\u00edl de L\u00edder<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1p1SY87C1gKcMLJ4f8rdcnrQBCT8rqP3GllvVKIm4u2o\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Preguntas de referencia<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1wpEGIv7RDHb0i3NrdxBC2kg5Giy4TkhWVSuRYROuVZI\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Preguntas de entrevista<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1PpO8JXBbYoKYhTbweqUahPR9pSjckLV16L8ajSAHQ-M\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Hoja de resumen del candidato<\/span><\/a><\/p><h5><b>Resources for Facilitators<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1-6M1sPuk0LMqS4raqrJvmM_a4O_gCJRQEXw1lSSSC0E\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda del usuario del facilitador<\/a> \u2013 una visi\u00f3n completa de los procesos de selecci\u00f3n y transici\u00f3n<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/19B6zZKsKe5mJnv3g-D__xnjpFtlxz-B6UzFTZZT5-Xo\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diagrama de flujo del proceso de selecci\u00f3n<\/a> \u2013 \u00a1Para aquellos que lo quieren visualmente!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1PN3jX1uWd8_cuFJTcEhsbmlLu0OhC9kljlHiG41wxZ0\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descripciones de puestos<\/a> \u2013 un art\u00edculo \u00fatil de \u201cTus primeros 100 d\u00edas en LDHR\u201d.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-756432fc elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"756432fc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-16da3a85\" data-id=\"16da3a85\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2e5079 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"a2e5079\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1701\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1701\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Listado de candidatos<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1701\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1701\"><h3><strong>Listado de candidatos<\/strong><\/h3><p>Durante el paso de\u00a0<b>Listado de candidatos<\/b> generamos una lista corta de candidatos potenciales que podr\u00edan estar cualificados para el puesto de liderazgo vacante. Para ello, primero determinamos las cualificaciones, habilidades y experiencia requeridas para el puesto. Esto se basar\u00e1 inicialmente en la descripci\u00f3n del puesto existente, pero puede revisarse. Para ello, hemos incluido una\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1kN1cl3lOlJsDeiQ_OwTWW8eCNnvo-1oky5QsPhUjRGE\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Hoja de trabajo de las necesidades de liderazgo<\/b><\/a>\u00a0que te ayudar\u00e1 a analizar las competencias que debe tener el nuevo l\u00edder para cumplir el rol de manera eficaz.<\/p><p>Querr\u00e1 invitar a las personas adecuadas para que sugieran nominaciones para el puesto. Determinar qui\u00e9n debe participar en este proceso suele ser complicado, pero siempre que sea posible, se debe consultar a un grupo amplio y diverso. Se debe consultar al equipo directivo correspondiente y al equipo que supervisar\u00e1 el nuevo l\u00edder. Otros colegas del nuevo l\u00edder y colaboradores internos tambi\u00e9n pueden aportar su valiosa experiencia. Hemos incluido la...\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1c_WXpLD9A8NYdm_z7rRZOAEinpdMTc4Tn1Ee-8F2J7o\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Hoja de solicitud de nominaciones\u00a0<\/b><\/a>que puede enviar a las partes interesadas en la creaci\u00f3n de este grupo de l\u00edderes potenciales. Es \u00fatil establecer una fecha l\u00edmite para la devoluci\u00f3n de las nominaciones.<\/p><p>As a leadership team, you may have already used a tool such <span style=\"font-weight: 400\">as the <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/157Lq-AVqp-wK178HIzmswTf_-2GxvdTSvPWZFKk74fU\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Perfil de l\u00edder <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">page as <\/span>que es parte de un proceso de selecci\u00f3n de candidatos. Esta fuente de informaci\u00f3n de antecedentes tambi\u00e9n ser\u00e1 extremadamente \u00fatil para determinar el grupo de candidatos.<\/p><p>Una vez compilada la lista de posibles l\u00edderes, es de esperar que cuente con un amplio grupo de l\u00edderes para considerar. En esta etapa, conviene consultar con otros l\u00edderes relevantes para reducir la lista, con cuidado y oraci\u00f3n, a tres o cinco candidatos que mejor se ajusten a los criterios y competencias identificados.<\/p><p>Cuando los l\u00edderes pertinentes hayan llegado a un acuerdo, se debe contactar a los candidatos y pedirles que participen en el proceso de selecci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1702\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1702\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1702\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1702\"><h3><b>Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> paso asegura una imagen completa y precisa de cada uno de los posibles candidatos mediante la recopilaci\u00f3n de referencias. Puede haber otras que sean pertinentes, pero le recomendamos que las solicite de:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">el actual l\u00edder del equipo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">uno o dos compa\u00f1eros de equipo<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">uno o dos reportos directos<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400\">En una organizaci\u00f3n cristiana donde el bienestar de la familia es un factor clave, una referencia o conversaci\u00f3n m\u00e1s informal con el c\u00f3nyuge del candidato tambi\u00e9n puede ser \u00fatil. Hemos incluido un ejemplo. <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1p1SY87C1gKcMLJ4f8rdcnrQBCT8rqP3GllvVKIm4u2o\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>preguntas de referencia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que puedes usar.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Las referencias deben recopilarse, evaluarse y resumirse antes de realizar cualquier entrevista. Hemos incluido <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1wpEGIv7RDHb0i3NrdxBC2kg5Giy4TkhWVSuRYROuVZI\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>preguntas de muestra de entrevista.<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para tu uso. Las entrevistas siempre se realizan mejor en persona, pero cuando esto no es posible, la videoconferencia es m\u00e1s efectiva que el audio.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Existen herramientas de evaluaci\u00f3n de personalidad, psicom\u00e9tricas y de otro tipo que pueden ayudar a agregar conocimiento de los candidatos a este proceso, sin embargo, utilice \u00fanicamente evaluaciones que hayan sido validadas con el prop\u00f3sito de evaluar a las personas para nuevos roles.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Una vez que se hayan reunido todas las referencias, entrevistas, informaci\u00f3n de evaluaci\u00f3n y cualquier otro detalle biogr\u00e1fico de cada uno de los candidatos, el equipo de liderazgo\/selecci\u00f3n apropiado determinar\u00e1 con oraci\u00f3n qu\u00e9 candidato(s) parece(n) m\u00e1s calificado(s) o apropiado(s) para el puesto.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Para la mayor\u00eda de las organizaciones, esta informaci\u00f3n y recomendaci\u00f3n se env\u00edan a un equipo de liderazgo superior que tomar\u00e1 la decisi\u00f3n final. Una <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1PpO8JXBbYoKYhTbweqUahPR9pSjckLV16L8ajSAHQ-M\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Hoja de resumen del candidato<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se ha previsto este fin.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1703\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1703\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Selecci\u00f3n del l\u00edder<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1703\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1703\"><h3><strong>Selecci\u00f3n del l\u00edder<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\">No es raro encontrar que a medida que se llega al paso de <\/span><b>Selecci\u00f3n del l\u00edder<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, en realidad, necesita m\u00e1s informaci\u00f3n. A veces, se trata de informaci\u00f3n biogr\u00e1fica faltante, pero a menudo implica detalles que requieren una entrevista de seguimiento con uno o m\u00e1s candidatos. Hemos incluido algunas preguntas de seguimiento comunes en el recurso... <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1tuFTfy9IrOjnUQdcI_6NlIe5yats-7bKcmfrC2QGL_g\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>preguntas de muestra de entrevista. <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">Es \u00fatil presupuestar tiempo adicional para el proceso para evitar apresurarse en una decisi\u00f3n por falta de tiempo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">La informaci\u00f3n sobre cada candidato se incluye en  la <strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1Qz-iN9zFgCN9Uki2wMqYp5rBU7g68D-GK_gslnqnqUo\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de resumen del candidato<\/a><\/strong> del paso anterior. Para asegurar el mejor ajuste, puede que quieras revisar el <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/157Lq-AVqp-wK178HIzmswTf_-2GxvdTSvPWZFKk74fU\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Perfil de l\u00edder<\/b><\/a>, la descripci\u00f3n del trabajo y las habilidades\/mentalidades enumeradas en el <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1UCy8HYRrkhX19o6ZSzr_lsEszjDa5H9SatU-DztXCZ4\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Hoja de trabajo de las necesidades de liderazgo<\/strong><\/a> (todos utilizados en el paso de <strong>Listado de candidatos<\/strong> paso.) Cuando est\u00e9 seguro de haber recopilado toda la informaci\u00f3n relevante, revise el informe resumido con esp\u00edritu de oraci\u00f3n y determine al candidato m\u00e1s adecuado, considerando su competencia, su adaptaci\u00f3n al equipo, su disponibilidad y su propio discernimiento espiritual.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando todos est\u00e9n conformes con la decisi\u00f3n, se invitar\u00e1 al candidato seleccionado a asumir el cargo. Dependiendo de lo inesperado del nombramiento y de la magnitud del cambio, se le puede dar un tiempo adecuado para reflexionar y orar antes de solicitarle una respuesta.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Una vez que el candidato ha aceptado el puesto, se comienza a trabajar en el <\/span><b><a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/leader-transitions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Proceso de Transici\u00f3n de L\u00edder.<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Esto incluye un cronograma para la transici\u00f3n, cualquier necesidad de desarrollo, c\u00f3mo se anunciar\u00e1 la decisi\u00f3n y el orden en que las partes interesadas clave deben enterarse.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Para una buena gesti\u00f3n de personas y en caso de que posteriormente surjan preguntas, recuerde archivar todos los materiales relacionados con el proceso para preservar un registro del mismo.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1704\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1704\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Herramientas<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1704\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1704\"><p><span style=\"font-weight: 400\">Desde los enlaces a continuaci\u00f3n, puede descargar las herramientas clave para el Proceso de Selecci\u00f3n de Liderazgo. Para obtener m\u00e1s ayuda para aprovechar al m\u00e1ximo estas herramientas, consulte las explicaciones y otros recursos en la secci\u00f3n de recursos para facilitadores.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Los recursos fueron dise\u00f1ados para su implementaci\u00f3n dentro de los ministerios globales de Campus Crusade for Christ, as\u00ed que si\u00e9ntete libre de adaptar los materiales para que se ajusten a tu situaci\u00f3n si es necesario.\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/18OgUNB0OP3hD37O2vdQsxTR5Df7kqUdO_d8ZTivpPCY\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Resumen: Proceso de transici\u00f3n de liderazgo<\/span><\/a><\/p><h5><b>Herramientas clave:<\/b><\/h5><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1kN1cl3lOlJsDeiQ_OwTWW8eCNnvo-1oky5QsPhUjRGE\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Hoja de trabajo de las necesidades de liderazgo<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1c_WXpLD9A8NYdm_z7rRZOAEinpdMTc4Tn1Ee-8F2J7o\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Hoja de solicitud de nominaciones<\/span><\/a><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/157Lq-AVqp-wK178HIzmswTf_-2GxvdTSvPWZFKk74fU\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Perf\u00edl de L\u00edder<\/a><\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1p1SY87C1gKcMLJ4f8rdcnrQBCT8rqP3GllvVKIm4u2o\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Preguntas de referencia<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1wpEGIv7RDHb0i3NrdxBC2kg5Giy4TkhWVSuRYROuVZI\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Preguntas de entrevista<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1PpO8JXBbYoKYhTbweqUahPR9pSjckLV16L8ajSAHQ-M\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Hoja de resumen del candidato<\/span><\/a><\/p><h5><b>Resources for Facilitators<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1-6M1sPuk0LMqS4raqrJvmM_a4O_gCJRQEXw1lSSSC0E\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda del usuario del facilitador<\/a> \u2013 una visi\u00f3n completa de los procesos de selecci\u00f3n y transici\u00f3n<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/19B6zZKsKe5mJnv3g-D__xnjpFtlxz-B6UzFTZZT5-Xo\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diagrama de flujo del proceso de selecci\u00f3n<\/a> \u2013 \u00a1Para aquellos que lo quieren visualmente!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1PN3jX1uWd8_cuFJTcEhsbmlLu0OhC9kljlHiG41wxZ0\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descripciones de puestos<\/a> \u2013 un art\u00edculo \u00fatil de \u201cTus primeros 100 d\u00edas en LDHR\u201d.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dad5d8f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dad5d8f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9c47af9\" data-id=\"9c47af9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0108368 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0108368\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2be12c8b elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2be12c8b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2337f78e\" data-id=\"2337f78e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b9555c8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b9555c8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Recursos relacionados<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55ec4e20 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55ec4e20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Not sure where to go from here? Take a look at some of the other Processes resources that are available to you.&nbsp;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff28371 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"4ff28371\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1459ef75\" data-id=\"1459ef75\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c83a95d elementor-grid-2 elementor-posts--align-left elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"5c83a95d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;cards_columns&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;cards_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.cards\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-718 page type-page status-publish has-post-thumbnail hentry\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/leader-transitions\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/11\/adult-black-women-bracelets-facial-expression-1181503.jpg?w=300\" title=\"adult-black-women-bracelets-facial-expression-1181503\" alt=\"adult-black-women-bracelets-facial-expression-1181503\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/leader-transitions\/\" >\n\t\t\t\tProceso de Transici\u00f3n del L\u00edder\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Leader Transitions Ensuring newly appointed leaders transition well Research shows that leader transitions are highly stressful. Approximately half of transitioning leaders under-perform and fall\u00a0 short<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/leader-transitions\/\" aria-label=\"Read more about Leader Transition Process\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\texplorar recurso \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-745 page type-page status-publish has-post-thumbnail hentry\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/conflict-grievance-discipline\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/08\/nik-macmillan-YXemfQiPR_E-unsplash.jpg?w=300\" title=\"nik-macmillan-YXemfQiPR_E-unsplash\" alt=\"nik-macmillan-YXemfQiPR_E-unsplash\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/conflict-grievance-discipline\/\" >\n\t\t\t\tConflicto, Quejas y Disciplina\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Conflict, Grievance and Discipline As part of our \u201cYour First 100 days in LDHR\u201d course, this learning module leads you through the general principles of<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/conflict-grievance-discipline\/\" aria-label=\"Read more about Conflict, Grievance &amp; Discipline\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\texplorar recurso \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ada0f69 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ada0f69\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7c4ec95d\" data-id=\"7c4ec95d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dd9c8e elementor-widget elementor-widget-heading\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-748ffdb\" data-id=\"748ffdb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27d36ec9 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"27d36ec9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a 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