{"id":718,"date":"2019-07-01T14:26:58","date_gmt":"2019-07-01T14:26:58","guid":{"rendered":"http:\/\/cru-wp.prpltest.com\/?page_id=718"},"modified":"2025-05-02T15:53:08","modified_gmt":"2025-05-02T19:53:08","slug":"leader-transitions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/leader-transitions\/","title":{"rendered":"Proceso de Transici\u00f3n del L\u00edder"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"718\" class=\"elementor elementor-718\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-513821fb elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"513821fb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5398d28d\" data-id=\"5398d28d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5eeb7676 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5eeb7676\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74bebe23 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74bebe23\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;background_motion_fx_motion_fx_mouse&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-36457b02\" data-id=\"36457b02\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa4c6c7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fa4c6c7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/11\/adult-black-women-bracelets-facial-expression-1181503.jpg?w=1024\" title=\"adult-black-women-bracelets-facial-expression-1181503\" alt=\"adult-black-women-bracelets-facial-expression-1181503\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2090568c\" data-id=\"2090568c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7119d859 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7119d859\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Transiciones de l\u00edderes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2747755e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2747755e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Asegurando que los l\u00edderes reci\u00e9n nombrados hagan una buena transici\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5405c234 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5405c234\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las investigaciones muestran que las transiciones de liderazgo son altamente estresantes. Aproximadamente la mitad de los l\u00edderes en transici\u00f3n tienen un rendimiento inferior al esperado y no alcanzan su plena efectividad.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>Proceso de Transici\u00f3n del L\u00edder <\/b><span style=\"font-weight: 400\">ayuda a asegurar que los l\u00edderes organizacionales reci\u00e9n nombrados est\u00e9n preparados para el estr\u00e9s relacionado con las transiciones, experimenten transiciones de liderazgo fruct\u00edferas y funcionen de manera efectiva en sus nuevos roles de liderazgo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71f1420 elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71f1420\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9e32f60\" data-id=\"9e32f60\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fced8c2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fced8c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4a039d9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4a039d9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1f562f6\" data-id=\"1f562f6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-002e9bd elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"002e9bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/07\/Awareness.png\" title=\"\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPaso 1\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tConciencia\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tEl primer paso para los l\u00edderes en nuevos roles es tomar conciencia de las cuestiones clave que afectan una transici\u00f3n exitosa. \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e6548fa\" data-id=\"e6548fa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9819352 elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"9819352\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/07\/Adjustment.png\" title=\"\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPaso 2\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tAjuste\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tLos nuevos l\u00edderes pueden entonces priorizar y planificar las \u00e1reas que necesitan desarrollo y los ajustes necesarios para una transici\u00f3n exitosa.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad4fc1f\" data-id=\"ad4fc1f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d31189 elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"2d31189\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/07\/Assessment.png\" title=\"\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPaso 3\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEvaluaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tEs \u00fatil contar con un mentor o entrenador que realice un seguimiento del progreso de un plan de desarrollo de transici\u00f3n de l\u00edder durante el per\u00edodo de transici\u00f3n.  \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4fe768d9 elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4fe768d9\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-15f914e6\" data-id=\"15f914e6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64541c24 elementor-hidden-phone elementor-tabs-view-horizontal elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"64541c24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1681\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1681\" aria-expanded=\"false\">Conciencia<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1682\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1682\" aria-expanded=\"false\">Ajuste<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1683\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1683\" aria-expanded=\"false\">Evaluaci\u00f3n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1684\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1684\" aria-expanded=\"false\">Herramientas<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1681\" aria-expanded=\"false\">Conciencia<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1681\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1681\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><h3><strong>Conciencia<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo, solo al nombrar a un nuevo l\u00edder, este empieza a ser dolorosamente consciente de los cambios y desaf\u00edos inesperados que enfrentar\u00e1 en la transici\u00f3n. Diversos elementos influyen en una transici\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Estar preparado para afrontar el estr\u00e9s de la transici\u00f3n: identificar los elementos estresantes y abordar los problemas<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar los cambios de mentalidad necesarios: con las nuevas responsabilidades vienen los cambios necesarios en el enfoque y la mentalidad; este puede ser a menudo el cambio m\u00e1s sorprendente.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Aprender nuevas habilidades y competencias: la mayor\u00eda de las transiciones requieren un conjunto de habilidades diferente a las desarrolladas antes.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender el impacto en las partes interesadas clave: las personas tanto del equipo antiguo como del nuevo tendr\u00e1n diferentes reacciones al cambio de liderazgo.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos de estos elementos no se pueden controlar, pero es esencial estar preparado, comprender, evaluar y priorizar los problemas que se pueden gestionar o minimizar.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1HBiu6Mxx-w8WnWTCBBJxjzrf1_L8Aq02rOtkex2_JY4\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Hoja de Trabajo de la Transici\u00f3n de L\u00edder <\/b><\/a>es la herramienta clave que utilizamos para ayudar a un nuevo l\u00edder a tomar conciencia de los elementos que pueden afectar una transici\u00f3n fruct\u00edfera.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El nuevo l\u00edder (con la ayuda de un asesor de transiciones) completa esta hoja de trabajo y eval\u00faa el impacto potencial de cada elemento de la transici\u00f3n, y luego planifica proactivamente c\u00f3mo abordar cada uno.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/13KOcvSt2SipQcf4dpR_lOEVySc2gcBHqwTdh681xsi8\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Resumen de los Giros de Transici\u00f3n de Liderazgo<\/strong><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (enumerar los principales cambios de mentalidad y las nuevas habilidades necesarias en cada \u201cgiro\u201d importante de liderazgo) puede ser \u00fatil para comprender los cambios necesarios para las transiciones de roles.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1682\" aria-expanded=\"false\">Ajuste<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1682\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1682\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3><strong>Ajuste<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajando a trav\u00e9s de la <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1HBiu6Mxx-w8WnWTCBBJxjzrf1_L8Aq02rOtkex2_JY4\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Hoja de Trabajo de la Transici\u00f3n de L\u00edder<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el nuevo l\u00edder identificar\u00e1 y evaluar\u00e1 los elementos clave que puedan afectar la transici\u00f3n. La funci\u00f3n del coach es colaborar con el nuevo l\u00edder para priorizar las \u00e1reas de desarrollo.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En este paso de ajuste, el nuevo l\u00edder crear\u00e1 un <strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1QUJLgEaPi1rbjWCbW0O-dE-3JElcraDAjgymjM-PVEQ\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Transici\u00f3n de l\u00edder Plan de desarrollo <\/a><\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(se proporciona una plantilla de muestra). El coach puede ayudar a crear un plan de desarrollo para satisfacer esas necesidades. Un papel clave del coach es ayudar al nuevo l\u00edder a elegir <strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1mhXafB0-JRjCuu-groEhY_Bz4HvZSSArZ_N86FzrmxM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las Metas SMART (Inteligentes)<\/a> <\/strong>para le plan.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Animamos a los nuevos l\u00edderes a participar en una buena relaci\u00f3n de coaching\/mentor\u00eda para asegurar un crecimiento y desarrollo efectivos durante la transici\u00f3n. Si bien inevitablemente habr\u00e1 mucha presi\u00f3n al principio de la transici\u00f3n, los l\u00edderes m\u00e1s productivos dedican tiempo de oraci\u00f3n para adaptarse, conocer al equipo y su rol, y crear espacio para el crecimiento y desarrollo personal. Ofrecemos la... <strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1R10zqbffwQ6YGeXvIawr2cSRLyEpPCBVra359gAmaf0\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda de Coaching de transici\u00f3n de l\u00edderes<\/a><\/strong> para el coach\/mentor.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1683\" aria-expanded=\"false\">Evaluaci\u00f3n<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1683\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1683\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3><strong>Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso con un plan de desarrollo con objetivos SMART, las presiones sobre un nuevo l\u00edder suelen cambiar los planes, y las conclusiones que surgen en las primeras semanas tambi\u00e9n pueden redefinir las prioridades. Es posible que anticipar las \u00e1reas de estr\u00e9s fuera efectivo en s\u00ed mismo. O bien, pueden surgir otras \u00e1reas desafiantes a medida que avanza el tiempo en el nuevo rol. Estas \u00e1reas pueden agregarse (o sustituirse) a las del nuevo l\u00edder. <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1QUJLgEaPi1rbjWCbW0O-dE-3JElcraDAjgymjM-PVEQ\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Transici\u00f3n de l\u00edder Plan de desarrollo<\/strong><\/a> A medida que se identifican oportunidades de crecimiento. Durante los primeros 3 a 6 meses de transici\u00f3n, se debe evaluar el progreso del plan de desarrollo del l\u00edder y el coach o mentor puede ayudarlo a realizar los ajustes necesarios.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien la evaluaci\u00f3n deber\u00eda ser una parte regular del per\u00edodo de transici\u00f3n, puede ser \u00fatil evaluar formalmente el progreso del plan de desarrollo al final del per\u00edodo acordado. Las evaluaciones pueden incluir una autoevaluaci\u00f3n del nuevo l\u00edder, as\u00ed como una evaluaci\u00f3n del coach de transici\u00f3n o del supervisor. Puede ser \u00fatil que el coach de transici\u00f3n presente un informe final sobre el progreso realizado y sugerencias para un mayor desarrollo. De ser necesario, se puede elaborar un plan de desarrollo adicional para los pr\u00f3ximos meses.\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1684\" aria-expanded=\"false\">Herramientas<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1684\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1684\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3><strong>Utilizando las herramientas de transici\u00f3n<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al hacer clic en los enlaces a continuaci\u00f3n, podr\u00e1 descargar las herramientas clave necesarias para el proceso de transici\u00f3n de l\u00edderes. Para obtener m\u00e1s ayuda para aprovechar al m\u00e1ximo estas herramientas, consulte las explicaciones y otros recursos en la secci\u00f3n de recursos para facilitadores.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los recursos se centran particularmente en la implementaci\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n como Campus Crusade for Christ, por lo que puede requerirse cierta adaptaci\u00f3n para \u201cencajar\u201d con las culturas y estructuras organizacionales fuera de CCCI.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos encantar\u00eda recibir sus comentarios, as\u00ed que ind\u00edquenos otros recursos relacionados que le resulten \u00fatiles. Contacto:<\/span> <a href=\"mailto:info@LDHR.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">info@LDHR.org<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/18OgUNB0OP3hD37O2vdQsxTR5Df7kqUdO_d8ZTivpPCY\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Bajar el resumen<\/b><\/a><\/p><h5><b>Herramientas clave:\u00a0\u00a0<\/b><\/h5><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/18OgUNB0OP3hD37O2vdQsxTR5Df7kqUdO_d8ZTivpPCY\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso de transici\u00f3n de liderazgo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1HBiu6Mxx-w8WnWTCBBJxjzrf1_L8Aq02rOtkex2_JY4\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoja de Trabajo de la Transici\u00f3n de L\u00edder<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/13KOcvSt2SipQcf4dpR_lOEVySc2gcBHqwTdh681xsi8\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resumen: Los giros de transici\u00f3n de liderazgo<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1QUJLgEaPi1rbjWCbW0O-dE-3JElcraDAjgymjM-PVEQ\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transici\u00f3n de l\u00edder Plan de desarrollo<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1R10zqbffwQ6YGeXvIawr2cSRLyEpPCBVra359gAmaf0\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gu\u00eda de Coaching de transici\u00f3n de l\u00edderes\u00a0<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1mhXafB0-JRjCuu-groEhY_Bz4HvZSSArZ_N86FzrmxM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las metas SMART (Inteligentes)<\/span><\/a><\/p><h5><b>Resources for Facilitators<\/b><b><\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1-6M1sPuk0LMqS4raqrJvmM_a4O_gCJRQEXw1lSSSC0E\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda del usuario del facilitador<\/a> \u2013 una visi\u00f3n completa de los procesos de selecci\u00f3n y transici\u00f3n<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1tuEvJr4LzqV4wWhqoRtLlkcXjBO_pikQ8BO8E67TC3c\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resumen: Transiciones de l\u00edderes<\/a> \u2013 un resumen de una p\u00e1gina<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-756432fc elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"756432fc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-16da3a85\" data-id=\"16da3a85\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2e5079 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"a2e5079\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1701\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1701\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Conciencia<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1701\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1701\"><h3><strong>Conciencia<\/strong><\/h3>\n<span style=\"font-weight: 400\">A menudo, solo al nombrar a un nuevo l\u00edder, este empieza a ser dolorosamente consciente de los cambios y desaf\u00edos inesperados que enfrentar\u00e1 en la transici\u00f3n. Diversos elementos influyen en una transici\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"font-weight: 400\">Estar preparado para afrontar el estr\u00e9s de la transici\u00f3n: identificar los elementos estresantes y abordar los problemas<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"font-weight: 400\">Realizar los cambios de mentalidad necesarios: con las nuevas responsabilidades vienen los cambios necesarios en el enfoque y la mentalidad; este puede ser a menudo el cambio m\u00e1s sorprendente.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"font-weight: 400\">Aprender nuevas habilidades y competencias: la mayor\u00eda de las transiciones requieren un conjunto de habilidades diferente a las desarrolladas antes.<\/span><\/li>\n \t<li><span style=\"font-weight: 400\">Comprender el impacto en las partes interesadas clave: las personas tanto del equipo antiguo como del nuevo tendr\u00e1n diferentes reacciones al cambio de liderazgo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"font-weight: 400\">Muchos de estos elementos no se pueden controlar, pero es esencial estar preparado, comprender, evaluar y priorizar los problemas que se pueden gestionar o minimizar.<\/span>\n\n<span style=\"font-weight: 400\">La <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1HBiu6Mxx-w8WnWTCBBJxjzrf1_L8Aq02rOtkex2_JY4\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Hoja de Trabajo de la Transici\u00f3n de L\u00edder <\/b><\/a>es la herramienta clave que utilizamos para ayudar a un nuevo l\u00edder a tomar conciencia de los elementos que pueden afectar una transici\u00f3n fruct\u00edfera.<\/span><span style=\"font-weight: 400\">El nuevo l\u00edder (con la ayuda de un asesor de transiciones) completa esta hoja de trabajo y eval\u00faa el impacto potencial de cada elemento de la transici\u00f3n, y luego planifica proactivamente c\u00f3mo abordar cada uno.<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/13KOcvSt2SipQcf4dpR_lOEVySc2gcBHqwTdh681xsi8\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Resumen de los Giros de Transici\u00f3n de Liderazgo<\/strong><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400\"> (enumerar los principales cambios de mentalidad y las nuevas habilidades necesarias en cada \u201cgiro\u201d importante de liderazgo) puede ser \u00fatil para comprender los cambios necesarios para las transiciones de roles.<\/span><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1702\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1702\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Ajuste<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1702\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1702\"><h3><strong>Ajuste<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\">Trabajando a trav\u00e9s de la <\/span><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1HBiu6Mxx-w8WnWTCBBJxjzrf1_L8Aq02rOtkex2_JY4\/edit?usp=sharing\"><b>Hoja de Trabajo de la Transici\u00f3n de L\u00edder<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el nuevo l\u00edder identificar\u00e1 y evaluar\u00e1 los elementos clave que puedan afectar la transici\u00f3n. La funci\u00f3n del coach es colaborar con el nuevo l\u00edder para priorizar las \u00e1reas de desarrollo.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">En este paso de ajuste, el nuevo l\u00edder crear\u00e1 un <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1QUJLgEaPi1rbjWCbW0O-dE-3JElcraDAjgymjM-PVEQ\/edit?usp=sharing\"><strong>Transici\u00f3n de l\u00edder Plan de desarrollo<\/strong><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0(se proporciona una plantilla de muestra). El coach puede ayudar a crear un plan de desarrollo para satisfacer esas necesidades. Un papel clave del coach es ayudar al nuevo l\u00edder a elegir <strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1mhXafB0-JRjCuu-groEhY_Bz4HvZSSArZ_N86FzrmxM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las Metas SMART (Inteligentes)<\/a> <\/strong>para le plan.<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Animamos a los nuevos l\u00edderes a participar en una buena relaci\u00f3n de coaching\/mentor\u00eda para asegurar un crecimiento y desarrollo efectivos durante la transici\u00f3n. Si bien inevitablemente habr\u00e1 mucha presi\u00f3n al principio de la transici\u00f3n, los l\u00edderes m\u00e1s productivos dedican tiempo de oraci\u00f3n para adaptarse, conocer al equipo y su rol, y crear espacio para el crecimiento y desarrollo personal. Ofrecemos la... <strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1R10zqbffwQ6YGeXvIawr2cSRLyEpPCBVra359gAmaf0\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda de Coaching de transici\u00f3n de l\u00edderes<\/a><\/strong> para el coach\/mentor.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1703\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1703\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Evaluaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1703\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1703\"><h3><strong>Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400\">Incluso con un plan de desarrollo con objetivos SMART, las presiones sobre un nuevo l\u00edder suelen cambiar los planes, y las conclusiones que surgen en las primeras semanas tambi\u00e9n pueden redefinir las prioridades. Es posible que anticipar las \u00e1reas de estr\u00e9s fuera efectivo en s\u00ed mismo. O bien, pueden surgir otras \u00e1reas desafiantes a medida que avanza el tiempo en el nuevo rol. Estas \u00e1reas pueden agregarse (o sustituirse) a las del nuevo l\u00edder. <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1QUJLgEaPi1rbjWCbW0O-dE-3JElcraDAjgymjM-PVEQ\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Transici\u00f3n de l\u00edder Plan de desarrollo<\/strong><\/a> A medida que se identifican oportunidades de crecimiento. Durante los primeros 3 a 6 meses de transici\u00f3n, se debe evaluar el progreso del plan de desarrollo del l\u00edder y el coach o mentor puede ayudarlo a realizar los ajustes necesarios. <\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400\">Si bien la evaluaci\u00f3n deber\u00eda ser una parte regular del per\u00edodo de transici\u00f3n, puede ser \u00fatil evaluar formalmente el progreso del plan de desarrollo al final del per\u00edodo acordado. Las evaluaciones pueden incluir una autoevaluaci\u00f3n del nuevo l\u00edder, as\u00ed como una evaluaci\u00f3n del coach de transici\u00f3n o del supervisor. Puede ser \u00fatil que el coach de transici\u00f3n presente un informe final sobre el progreso realizado y sugerencias para un mayor desarrollo. De ser necesario, se puede elaborar un plan de desarrollo adicional para los pr\u00f3ximos meses.\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1704\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1704\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Herramientas<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1704\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1704\"><h3><strong>Utilizando las herramientas de transici\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al hacer clic en los enlaces a continuaci\u00f3n, podr\u00e1 descargar las herramientas clave necesarias para el proceso de transici\u00f3n de l\u00edderes. Para obtener m\u00e1s ayuda para aprovechar al m\u00e1ximo estas herramientas, consulte las explicaciones y otros recursos en la secci\u00f3n de recursos para facilitadores.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los recursos se centran particularmente en la implementaci\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n como Campus Crusade for Christ, por lo que puede requerirse cierta adaptaci\u00f3n para \u201cencajar\u201d con las culturas y estructuras organizacionales fuera de CCCI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nos encantar\u00eda recibir sus comentarios, as\u00ed que ind\u00edquenos otros recursos relacionados que le resulten \u00fatiles. Contacto:<\/span> <a href=\"mailto:info@LeaderTransitions.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">info@LeaderTransitions.org<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/18OgUNB0OP3hD37O2vdQsxTR5Df7kqUdO_d8ZTivpPCY\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Bajar el resumen<\/b><\/a><\/p>\n<h5><b>Herramientas clave:&nbsp;&nbsp;<\/b><\/h5>\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/18OgUNB0OP3hD37O2vdQsxTR5Df7kqUdO_d8ZTivpPCY\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Proceso de transici\u00f3n de liderazgo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1HBiu6Mxx-w8WnWTCBBJxjzrf1_L8Aq02rOtkex2_JY4\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Hoja de Trabajo de la Transici\u00f3n de L\u00edder<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/13KOcvSt2SipQcf4dpR_lOEVySc2gcBHqwTdh681xsi8\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Resumen: Los giros de transici\u00f3n de liderazgo<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1QUJLgEaPi1rbjWCbW0O-dE-3JElcraDAjgymjM-PVEQ\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Transici\u00f3n de l\u00edder Plan de desarrollo<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1R10zqbffwQ6YGeXvIawr2cSRLyEpPCBVra359gAmaf0\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Gu\u00eda de Coaching de transici\u00f3n de l\u00edderes&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1mhXafB0-JRjCuu-groEhY_Bz4HvZSSArZ_N86FzrmxM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Las metas SMART (Inteligentes)<\/span><\/a><\/p>\n<h5><b>Resources for Facilitators&nbsp;&nbsp;<\/b><b><\/b><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1-6M1sPuk0LMqS4raqrJvmM_a4O_gCJRQEXw1lSSSC0E\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda del usuario del facilitador<\/a> \u2013 una visi\u00f3n completa de los procesos de selecci\u00f3n y transici\u00f3n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1tuEvJr4LzqV4wWhqoRtLlkcXjBO_pikQ8BO8E67TC3c\/edit?usp=drive_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resumen: Transiciones de l\u00edderes<\/a> \u2013 un resumen de una p\u00e1gina<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-22f5fa7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"22f5fa7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b7d2e38\" data-id=\"b7d2e38\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75ae6fc elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"75ae6fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d693038 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d693038\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-35061f31\" data-id=\"35061f31\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27aa122c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27aa122c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Recursos relacionados<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a517868 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a517868\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Not sure where to go from here? Take a look at some of the other Processes resources that are available to you.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-273b6b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"273b6b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7ef13d38\" data-id=\"7ef13d38\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ff7ac27 elementor-grid-2 elementor-posts--align-left elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"4ff7ac27\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;cards_columns&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;cards_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.cards\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-743 page type-page status-publish has-post-thumbnail hentry\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/leadership-selection\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/11\/photo-of-people-sitting-near-fence-3184321.jpg?w=300\" title=\"photo-of-people-sitting-near-fence-3184321\" alt=\"photo-of-people-sitting-near-fence-3184321\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/leadership-selection\/\" >\n\t\t\t\tProceso de Selecci\u00f3n del Liderazgo\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Selecci\u00f3n de liderazgo Selecci\u00f3n de los l\u00edderes adecuados para la misi\u00f3n La necesidad de un liderazgo de alto calibre es urgente. \u00bfC\u00f3mo podemos asegurarnos de seleccionar a<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/leadership-selection\/\" aria-label=\"Read more about Leadership Selection Process\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\texplorar recurso \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-745 page type-page status-publish has-post-thumbnail hentry\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/conflict-grievance-discipline\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/08\/nik-macmillan-YXemfQiPR_E-unsplash.jpg?w=300\" title=\"nik-macmillan-YXemfQiPR_E-unsplash\" alt=\"nik-macmillan-YXemfQiPR_E-unsplash\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/conflict-grievance-discipline\/\" >\n\t\t\t\tConflicto, Quejas y Disciplina\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Conflict, Grievance and Discipline As part of our \u201cYour First 100 days in LDHR\u201d course, this learning module leads you through the general principles of<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/processes\/conflict-grievance-discipline\/\" aria-label=\"Read more about Conflict, Grievance &amp; Discipline\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\texplorar recurso \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-21c9e97a elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"21c9e97a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7a125ab\" data-id=\"7a125ab\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64a4fcb3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64a4fcb3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Recursos destacados<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27fcca5b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27fcca5b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span style=\"font-size: 16px;font-style: normal;text-transform: none\">Introducing you to foundational tools of LDHR <\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ed495a1 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5ed495a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-130a9fbf\" data-id=\"130a9fbf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-732f0cf4 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"732f0cf4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/12Zz5ERt7gyIhkgPOC78WnG8Xc6uX94WkOvqlt41Kusk\/edit\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon elementor-animation-grow\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Est\u00e1ndares del coordinador\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/12Zz5ERt7gyIhkgPOC78WnG8Xc6uX94WkOvqlt41Kusk\/edit\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tEst\u00e1ndares del coordinador\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tThis \"Your First 100 Days in LDHR\" session articulates what it takes to be a staff member with CCCI\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1651277 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"1651277\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1oagUV9HCZX2CZygpsMZ3fSWMyhBAqGFot_2qcF84LuE\/edit?usp=sharing\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Cambios de mentalidad y destrezas para nuevos niveles de liderazgo\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1oagUV9HCZX2CZygpsMZ3fSWMyhBAqGFot_2qcF84LuE\/edit?usp=sharing\" >\n\t\t\t\t\t\t\tCambios de mentalidad y destrezas para nuevos niveles de liderazgo\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tA tool to help develop new local and national level leaders for Beyond 2020 \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39a42a9a elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"39a42a9a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a 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