{"id":2311,"date":"2019-06-07T19:31:57","date_gmt":"2019-06-07T19:31:57","guid":{"rendered":"http:\/\/cru-wp.prpltest.com\/?page_id=274"},"modified":"2026-04-20T06:32:30","modified_gmt":"2026-04-20T10:32:30","slug":"staff-development-cycle","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/care\/staff-development-cycle\/","title":{"rendered":"Ciclo de Desarrollo de Staff (CDS)"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2311\" class=\"elementor elementor-2311\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-728753b elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"728753b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-311966ce\" data-id=\"311966ce\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c21f773 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6c21f773\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-18f0abb6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"18f0abb6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;background_motion_fx_motion_fx_mouse&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-22535b27\" data-id=\"22535b27\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-565691a6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"565691a6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/08\/amy-hirschi-K0c8ko3e6AA-unsplash.jpg?w=1024\" title=\"amy-hirschi-K0c8ko3e6AA-unsplash\" alt=\"amy-hirschi-K0c8ko3e6AA-unsplash\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7db0ac6c\" data-id=\"7db0ac6c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-458e4531 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"458e4531\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ciclo de Desarrollo de Staff (CDS)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e74dfa5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e74dfa5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Transformar la eficacia y el compromiso de un equipo con la misi\u00f3n a trav\u00e9s de tres conversaciones vitales.\n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20a891fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20a891fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas son valiosas para nosotros y para Dios, y deseamos ser buenos administradores tanto de las personas como de nuestro tiempo. El Ciclo de Desarrollo del Staff (CDS) nos ayuda a lograrlo con conversaciones enfocadas entre los l\u00edderes y los miembros del equipo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El Ciclo de Desarrollo del Staff implica que cada l\u00edder del equipo se conecte con cada miembro del equipo en tres conversaciones enfocadas (una al principio, a la mitad y al final de cada a\u00f1o) que incluyen objetivos de misi\u00f3n claros, desarrollo y retroalimentaci\u00f3n.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e324503 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2e324503\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-afe780f\" data-id=\"afe780f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35899487 elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"35899487\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper elementor-view-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-binoculars\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tConversaci\u00f3n 1\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t[Re]enfocar\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tLa conversaci\u00f3n inicial de enfoque responde a la pregunta \"\u00bfQue vamos a hacer?\"\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3a481d43\" data-id=\"3a481d43\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25695c3 elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"25695c3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper elementor-view-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fa fa-cogs\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tConversaci\u00f3n 2\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRefinar\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tLa conversaci\u00f3n para refinar es un \"punto de chequeo\" a la mitad del a\u00f1o y responde a la pregunta, \"\u00bfComo va?\"\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a197876\" data-id=\"6a197876\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-547269d7 elementor-flip-box--direction-left elementor-flip-box--effect-flip elementor-widget elementor-widget-flip-box\" data-id=\"547269d7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"flip-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__front\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper elementor-view-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-file-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-flip-box__layer__title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tConversaci\u00f3n 3\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRepaso\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer elementor-flip-box__back\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__overlay\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-flip-box__layer__description\">\n\t\t\t\t\t\t\tLa conversaci\u00f3n de repaso es el \"gran final\" del a\u00f1o. Responde a la pregunta, \"\u00bfQu\u00e9 ha pasado?\" o \"\u00bfQu\u00e9 se ha hecho?\" Tambi\u00e9n da paso a la pregunta: \"\u00bfAd\u00f3nde vamos entonces?\"\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-22206266 elementor-hidden-phone elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"22206266\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;video&quot;,&quot;motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-58c84b16\" data-id=\"58c84b16\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c4649d8 elementor-hidden-phone elementor-tabs-view-horizontal elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"5c4649d8\" data-element_type=\"widget\" id=\"main\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1541\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1541\" aria-expanded=\"false\">Introducci\u00f3n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1542\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1542\" aria-expanded=\"false\">[Re]enfocar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1543\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1543\" aria-expanded=\"false\">Refinar<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1544\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1544\" aria-expanded=\"false\">Repaso<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1545\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1545\" aria-expanded=\"false\">Herramientas<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1541\" aria-expanded=\"false\">Introducci\u00f3n<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1541\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1541\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><h3><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante muchos a\u00f1os, las organizaciones han monitoreado el compromiso de los empleados a nivel mundial. Han descubierto que las expectativas claras y la conexi\u00f3n con la misi\u00f3n tienen un profundo impacto en el compromiso y la eficiencia. Es esencial que los miembros del equipo reciban comentarios peri\u00f3dicos sobre su desempe\u00f1o, c\u00f3mo pueden crecer y mejorar, y c\u00f3mo su trabajo contribuye a los objetivos generales. El ciclo de desarrollo del staff es nuestro proceso clave para satisfacer esta necesidad.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Toma solo unas pocas horas al a\u00f1o (tres conversaciones enfocadas) para garantizar que cada miembro del equipo se sienta valorado, tenga una direcci\u00f3n clara para su trabajo y oportunidades de crecimiento y desarrollo. Estas conversaciones ayudan a fortalecer el compromiso, la eficacia y el progreso del equipo en la misi\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1Mrmgzss85cUDeLtjT9qvKt3gRuLT-f1_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver la descripci\u00f3n general del Ciclo de Desarrollo de Staff<\/a><\/strong><\/p><p>Se puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en este video sobre <strong>el Ciclo de Desarrollo de Staff <\/strong>:<\/p><div style=\"max-width: 600px; margin: 0 auto;\"><iframe style=\"display: block; border-radius: 12px;\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/k85fVUksw6g\" width=\"100%\" height=\"400\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div><p><em>\u00a0<\/em><\/p><p><em>** T\u00fa puedes encontrar m\u00e1s recursos sobre los \"\u00bfpor qu\u00e9?\" y \"\u00bfc\u00f3mo hago?\" para este proceso tan excelente debajo de la pesta\u00f1a de Herramientas.<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1542\" aria-expanded=\"false\">[Re]enfocar<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1542\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1542\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3><strong>[Re]enfocar<\/strong><\/h3><p>La conversaci\u00f3n inicial de \"Enfoque\" (o las conversaciones posteriores de [Re]enfoque en los a\u00f1os siguientes) es la plataforma de lanzamiento del a\u00f1o. Responde a la pregunta clave: \"\u00bfQu\u00e9 vamos a hacer?\", centr\u00e1ndote en las prioridades del rol del miembro del equipo y sus planes de desarrollo.<\/p><p>Mientras te preparas para tener esta conversaci\u00f3n, es \u00fatil utilizar cualquiera de estos que tengas a mano para establecer prioridades:<\/p><ul><li><b>Descripci\u00f3n del trabajo: <\/b>mirando el prop\u00f3sito del rol, por qu\u00e9 existe y todos los elementos que intervienen en \u00e9l.<\/li><li><b>Plan Estrat\u00e9gico:<\/b> Si tu equipo o ministerio cuenta con un plan estrat\u00e9gico, las prioridades y el plan del equipo tambi\u00e9n influyen de manera significativa en el Enfoque del Puesto de cada miembro del equipo.<\/li><li><b>Plan de Desarrollo Personal (PDP):<\/b> Si el miembro del equipo ya tiene un PDP, es importante revisar las prioridades y el progreso de desarrollo actuales.<\/li><\/ul><p>El resultado deseado de la conversaci\u00f3n de [re]enfoque es establecer el plan de ministerio y desarrollo personal de un individuo para el a\u00f1o como un \u201cEnfoque de Posici\u00f3n\u201d (si tu organizaci\u00f3n no tiene un formulario establecido, es posible que desees utilizar este <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1LP38nhOJkpl_8YNmOvWtq5VQnuifICbJA9PTVV_tz2Y\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de enfoque de posici\u00f3n<\/a>)<\/p><p>Mientras te preparas para una conversaci\u00f3n de Enfoque del Puesto, consulta la hoja de Enfoque del Puesto. Las categor\u00edas del Enfoque del Puesto, los aportes mencionados anteriormente y la contribuci\u00f3n del l\u00edder del equipo ser\u00e1n fundamentales para establecer las prioridades anuales.<\/p><h5><b>Preparaci\u00f3n para la conversaci\u00f3n:<\/b><\/h5><p>Independientemente de si los aportes mencionados anteriormente est\u00e1n disponibles o no, conviene reflexionar sobre preguntas similares como preparaci\u00f3n para una conversaci\u00f3n de reenfoque. A continuaci\u00f3n, se presentan algunas sugerencias:<\/p><ol><li>\u00bfCu\u00e1l es el puesto o funci\u00f3n? \u00bfPor qu\u00e9 existe?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades clave de este puesto (descripci\u00f3n del puesto)?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 pasos de desarrollo son esenciales este a\u00f1o (PDP)?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 avances deben lograrse este a\u00f1o seg\u00fan el plan ministerial del equipo?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 avances deben lograrse en los pr\u00f3ximos 6 a 12 meses?<\/li><li>\u00bfC\u00f3mo medir\u00e1s el progreso? Aseg\u00farate de que sean medidas concretas (puedes encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1mhXafB0-JRjCuu-groEhY_Bz4HvZSSArZ_N86FzrmxM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Metas SMART (Inteligentes)<\/a><\/strong>)<\/li><\/ol><p><span style=\"font-size: 16px;\">Tanto el l\u00edder del equipo como el miembro del equipo deben reflexionar sobre estos puntos con anticipaci\u00f3n para poder dialogarlos durante la reuni\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p><h5><b>La conversaci\u00f3n:<\/b><\/h5><p>Antes de la reuni\u00f3n, el miembro del equipo prepara un borrador del Enfoque del Puesto. El miembro del equipo completa las dos primeras secciones.<\/p><p>Luego, el l\u00edder del equipo y el miembro del equipo trabajan juntos sobre el borrador inicial, dialogando acerca de las prioridades hasta llegar a un acuerdo. Puede requerirse m\u00e1s de un borrador. \u00a1Trabajar juntos brinda valiosas oportunidades de mentor\u00eda! Para obtener m\u00e1s recursos sobre c\u00f3mo hacer buenas preguntas, visita <strong><a href=\"https:\/\/www.leadingwithquestions.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.leadingwithquestions.com\/<\/a><\/strong>.<\/p><p><b>Objetivos cr\u00edticos de la misi\u00f3n<\/b><\/p><p>Los Objetivos Cr\u00edticos de la Misi\u00f3n se derivar\u00e1n de una combinaci\u00f3n de la Descripci\u00f3n del Puesto del miembro del equipo y del Plan Estrat\u00e9gico. Si ninguno de estos est\u00e1 disponible, entonces los OCM ser\u00e1n una combinaci\u00f3n de las prioridades del equipo y del entendimiento conjunto del rol del miembro del equipo. El Enfoque del Puesto no pretende enumerar todos los aspectos del rol de un miembro del equipo, sino resaltar las \u00e1reas prioritarias para el enfoque anual mediante el establecimiento de metas espec\u00edficas en \u00e1reas cr\u00edticas para la misi\u00f3n.<\/p><p>Muchas personas consideran que establecer <strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1mhXafB0-JRjCuu-groEhY_Bz4HvZSSArZ_N86FzrmxM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las Metas SMART (Inteligentes)<\/a><\/strong> (definidos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo determinado) es la parte m\u00e1s dif\u00edcil de este proceso, pero es muy \u00fatil hacerlo, como descubrir\u00e1s cuando est\u00e9s listo para revisarlos.<\/p><p><b>Plan de Desarrollo Personal<\/b><\/p><p>Esta secci\u00f3n del Enfoque del Puesto no pretende reemplazar un Plan de Desarrollo Personal completo, sino que, al igual que los Objetivos de la Misi\u00f3n, resalta las \u00e1reas m\u00e1s importantes para el desarrollo. Diferentes personas adoptan distintos enfoques respecto a qu\u00e9 tan estrechamente estas \u00e1reas de desarrollo se relacionan con la Descripci\u00f3n del Puesto. Esto puede ser determinado por usted o por su organizaci\u00f3n en general.<\/p><p><b>Asignaciones clave de desarrollo\u00a0<\/b><\/p><p>A diferencia de las otras secciones del Enfoque del Puesto, en las que tanto el l\u00edder del equipo como el miembro del equipo contribuyen, las Asignaciones Clave de Desarrollo (ACD) son el espacio en el que el l\u00edder del equipo toma la iniciativa de solicitar al miembro del equipo que asuma una asignaci\u00f3n espec\u00edfica para su desarrollo continuo.\u00a0<\/p><p>Las asignaciones se convierten en oportunidades de desarrollo cuando implican un \u201cdesaf\u00edo\u201d o una exigencia adicional, junto con retroalimentaci\u00f3n y mentor\u00eda. Esta es una excelente oportunidad para que los l\u00edderes de equipo desarrollen a otros mientras cumplen la misi\u00f3n. A continuaci\u00f3n, se presentan algunas preguntas para considerar al dise\u00f1ar una Asignaci\u00f3n Clave de Desarrollo:<\/p><ol><li>\u00bfCu\u00e1l es el potencial de liderazgo del miembro del equipo?\u00a0<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 experiencias este a\u00f1o ayudar\u00edan al miembro del equipo a desarrollarse como l\u00edder?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1l de los cuatro roles de un l\u00edder (definidor de direcci\u00f3n, agente de cambio, mentor o portavoz) es una fortaleza? \u00bfQu\u00e9 responsabilidades ayudar\u00edan a esta persona a crecer a\u00fan m\u00e1s en esa \u00e1rea de fortaleza?<\/li><li>Si la persona tiene el potencial para liderar un equipo, \u00bfqu\u00e9 trabajo, proyectos o equipo podr\u00eda dirigir este a\u00f1o?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 trabajo dentro del plan estrat\u00e9gico brindar\u00eda a esta persona la oportunidad de ampliar su capacidad personal y\/o de liderazgo?<\/li><li>\u00bfQui\u00e9n acompa\u00f1ar\u00e1 a la persona como mentor durante la asignaci\u00f3n?<\/li><li>No todas las personas requieren el mismo nivel de apoyo en una asignaci\u00f3n de desarrollo. Quienes realizan una tarea por primera vez pueden necesitar m\u00e1s orientaci\u00f3n o expectativas m\u00e1s claras. Cuando una persona tiene mayor experiencia y confianza, el acompa\u00f1amiento se vuelve m\u00e1s de apoyo.\u00a0<\/li><li>El miembro del equipo debe recibir retroalimentaci\u00f3n sobre la asignaci\u00f3n de desarrollo a lo largo del a\u00f1o, especialmente durante las conversaciones de Revisi\u00f3n de Enfoque del Puesto de mitad y fin de a\u00f1o. Esto es lo que consolida la experiencia en la mente y el coraz\u00f3n de la persona como un proceso de desarrollo.<\/li><\/ol><p><span style=\"font-size: 16px;\">Puedes leer m\u00e1s sobre el desarrollo de <\/span><a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1qyYms5zXl4FaOpCGxQwVktnuVajafBxhfbXMYWZCKeU\/edit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>las ACD para miembros de tu equipo<\/strong><\/a><span style=\"font-size: 16px;\">,<\/span><span style=\"font-size: 16px;\"> o ver un<\/span><a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/youtu.be\/l7DKrZB6GQA?si=-soq7sic91hxn-iw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> video del taller sobre la elaboraci\u00f3n de las ACD <\/strong><\/a><span style=\"font-size: 16px;\">para obtener m\u00e1s ayuda.<\/span><a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1qyYms5zXl4FaOpCGxQwVktnuVajafBxhfbXMYWZCKeU\/edit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">.<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1543\" aria-expanded=\"false\">Refinar<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1543\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1543\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3><b>Refinar<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La conversaci\u00f3n: Refinar es el \u00abpunto de control\u00bb a mitad de a\u00f1o. Responde a la pregunta central: \u00ab\u00bfC\u00f3mo va todo?\u00bb y ofrece la oportunidad de reflexionar sobre el progreso del miembro del equipo hacia las metas y objetivos establecidos, as\u00ed como de identificar qu\u00e9 ajustes deben realizarse. Aunque recomendamos que esto ocurra a mitad del a\u00f1o, puede llevarse a cabo con mayor frecuencia.\n\nPuedes refinar el Enfoque del Puesto ocasionalmente; sin embargo, una gran cantidad de tareas completadas con frecuencia puede indicar que el Enfoque del Puesto se ha vuelto demasiado t\u00e1ctico \u2014 m\u00e1s bien como una \u00ablista de tareas\u00bb que una declaraci\u00f3n de prioridades para los pr\u00f3ximos 6 a 12 meses.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En la Conversaci\u00f3n: Refinar, el l\u00edder del equipo asume principalmente el papel de \u00abcoach\u00bb. La conversaci\u00f3n: Refinar ofrece varios beneficios. A continuaci\u00f3n, se presentan algunos de ellos:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporciona un espacio para la comunicaci\u00f3n abierta.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se anima y motiva a los miembros del equipo al afirmar sus fortalezas, celebrar sus logros, reconocer su crecimiento y valorar sus contribuciones al ministerio.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a facilitar el logro de los objetivos clave del ministerio.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite que el miembro y el l\u00edder del equipo identifiquen con anticipaci\u00f3n cualquier dificultad (responsabilidades no cumplidas, falta de motivaci\u00f3n, recursos o capacitaci\u00f3n, o factores externos sobre los cuales el miembro del equipo no tiene control).<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><b>Antes de la reuni\u00f3n<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque de la Conversaci\u00f3n: Refinar es revisar el progreso logrado en relaci\u00f3n con las prioridades del ministerio y el desarrollo, bas\u00e1ndose en el Enfoque del Puesto establecido al inicio del a\u00f1o. Esta conversaci\u00f3n ofrece un espacio de evaluaci\u00f3n para celebrar los logros y tambi\u00e9n realizar los ajustes necesarios. Puede que no sea indispensable dedicar mucho tiempo a la preparaci\u00f3n de la reuni\u00f3n (especialmente si se est\u00e1 al tanto regularmente del progreso alcanzado), pero es \u00fatil repasar el Enfoque del Puesto y orar por discernimiento, sabidur\u00eda, gracia y verdad al reunirse.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El miembro del equipo debe completar la pesta\u00f1a<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1LP38nhOJkpl_8YNmOvWtq5VQnuifICbJA9PTVV_tz2Y\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00ab Refinar \u00bb de la Hoja de Enfoque del Puesto<\/a> antes de la reuni\u00f3n.<\/span><\/p><p><b>La conversaci\u00f3n<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Conversaci\u00f3n: Refinar es el \u00abpunto de control\u00bb a mitad de a\u00f1o. Responde a la pregunta central: \u00ab\u00bfC\u00f3mo va todo?\u00bb y ofrece la oportunidad de reflexionar sobre el progreso del miembro del equipo hacia las metas y objetivos establecidos, as\u00ed como de identificar qu\u00e9 ajustes deben realizarse. Aunque recomendamos que esto ocurra a mitad del a\u00f1o, puede llevarse a cabo con mayor frecuencia.\n\nPuedes refinar el Enfoque del Puesto ocasionalmente; sin embargo, una gran cantidad de tareas completadas con frecuencia puede indicar que el Enfoque del Puesto se ha vuelto demasiado t\u00e1ctico \u2014 m\u00e1s bien una \u00ablista de tareas\u00bb que una declaraci\u00f3n de prioridades para los pr\u00f3ximos 6 a 12 meses.<\/span><\/p><p>Tanto el l\u00edder del equipo como el miembro del equipo deben tener acceso a la pesta\u00f1a <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1LP38nhOJkpl_8YNmOvWtq5VQnuifICbJA9PTVV_tz2Y\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00ab Refinar \u00bb de la Hoja de Enfoque del Puesto<\/a>.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo principal es conocer la perspectiva del miembro del equipo sobre c\u00f3mo van las cosas. El l\u00edder del equipo puede hacer preguntas para profundizar en los detalles:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ha salido bien?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 no ha salido tan bien?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 est\u00e1s aprendiendo?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 te sientes estancado(a)?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesita cambiar?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 necesitas m\u00e1s? \u00bfDe qu\u00e9 necesitas menos?<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al finalizar la conversaci\u00f3n, tanto el l\u00edder del equipo como el miembro del equipo acuerdan los cambios necesarios en el Enfoque del Puesto. En particular, consideren lo siguiente:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesita continuar como prioridad?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesita ajustarse de alguna manera?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesita ser reemplazado? (porque una tarea se complet\u00f3, ya no es relevante, o es evidente que no es alcanzable)<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oren y den gracias al Se\u00f1or por el progreso.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 15px; font-weight: 400;\"><i>**Un recurso adicional, \"<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conversaciones de Refinar y Repasar,<\/a>\" ofrece sugerencias y un formato de conversaci\u00f3n para llevar a cabo conversaciones de Revisi\u00f3n y Refinar.\u00a0<\/i><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1544\" aria-expanded=\"false\">Repaso<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1544\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1544\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3><strong>Repaso<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La conversaci\u00f3n de revisi\u00f3n es el \u00abgran cierre\u00bb del a\u00f1o. Responde a la pregunta central: \u00ab\u00bfQu\u00e9 ha sucedido?\u00bb y sienta las bases para \u00ab\u00bfHacia d\u00f3nde vamos ahora?\u00bb. Es una oportunidad para mirar atr\u00e1s y reflexionar, para celebrar lo que ha ocurrido, las metas que se han alcanzado y las \u00e1reas de crecimiento en las que Dios ha estado obrando.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen muchas similitudes entre la parte central de la Conversaci\u00f3n de Repaso y la(s) Conversaci\u00f3n(es) de Refinar en cuanto a beneficios y enfoques. Por ello, vale la pena volver a consultar los detalles de la Conversaci\u00f3n de Refinar, especialmente si ha pasado tiempo desde la \u00faltima vez que los revisaste, as\u00ed como el recurso adicional, \u00ab<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conversaciones de Refinar y Repaso<\/a>.\u201d\u00a0<\/span><\/p><h5><b>Antes de la reuni\u00f3n<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque de la conversaci\u00f3n es evaluar y celebrar lo que ha sucedido; por eso, a diferencia de la Conversaci\u00f3n de Refinamiento, conviene dedicar un buen tiempo a pensar detenidamente en lo que consideras acerca del desempe\u00f1o y los logros del miembro del equipo durante este a\u00f1o, repasando su <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de Enfoque del Puesto<\/a> y las notas de la Conversaci\u00f3n: Refinar. Piensa en cada elemento de los Objetivos Cr\u00edticos de la Misi\u00f3n y en las prioridades del Plan de Desarrollo Personal, y toma nota mentalmente de su desempe\u00f1o para la <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de enfoque de posici\u00f3n - (pesta\u00f1a de) Repaso<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el miembro del equipo cuenta con una Descripci\u00f3n del Puesto, probablemente tambi\u00e9n querr\u00e1s revisarla para evaluar su desempe\u00f1o a la luz de sus responsabilidades m\u00e1s amplias dentro del equipo y del ministerio. Hemos recopilado una lista de <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">preguntas que podr\u00edas utilizar para la \u00abRevisi\u00f3n del Rol\u00bb.<\/a>\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que en tu preparaci\u00f3n anterior, contin\u00faa orando por discernimiento, sabidur\u00eda, gracia y verdad mientras te re\u00fanes con los miembros de tu equipo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es \u00fatil que el miembro de tu equipo\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"box-sizing: border-box;\">revise la <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesta\u00f1a \"Repaso\" del formulario \u00abEnfoque de Puesto\u00bb<\/a> y <\/span>reflexione sobre su propia evaluaci\u00f3n de los distintos elementos, pero sin completar el formulario, ya que lo har\u00e1n juntos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Conversaci\u00f3n: Repaso es m\u00e1s extensa que la de Refinar (aproximadamente 90 minutos), ya que incluye un par de elementos adicionales que la mayor\u00eda de las personas consideran \u00fatiles. Ambos elementos son m\u00e1s evaluativos que los abordados en la Conversaci\u00f3n: Refinar anterior.<\/span><\/p><h5><span style=\"font-weight: 400;\"><b>La conversaci\u00f3n:<\/b><\/span><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos explicado los dos elementos de la conversaci\u00f3n as\u00ed:<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Acercamiento<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte de acercamiento de la conversaci\u00f3n se centra en los elementos del Enfoque del Puesto: \u00bfHasta qu\u00e9 punto se han alcanzado las prioridades? Esto servir\u00e1 de base para la siguiente conversaci\u00f3n, en la que se reenfocar\u00e1n y establecer\u00e1n las prioridades para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.\n\nRevisen cada una de las \u00e1reas del Enfoque del Puesto (pueden utilizar algunas de las preguntas de la Conversaci\u00f3n de Repaso), eval\u00faen el desempe\u00f1o y, juntos, comiencen a definir los siguientes pasos seg\u00fan corresponda.\n\nNo sienten que sea necesario finalizar todo en este momento. A veces, una reflexi\u00f3n adicional resulta \u00fatil antes de formalizarla en la siguiente Conversaci\u00f3n: Re[enfocar].<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Visi\u00f3n general<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte de visi\u00f3n general de la conversaci\u00f3n sit\u00faa las prioridades del Enfoque del Puesto en el contexto del rol m\u00e1s amplio del miembro del equipo, considerando su Descripci\u00f3n del Puesto (si est\u00e1 disponible). Ya sea una Descripci\u00f3n del Puesto formal por escrito (\u00a1algo que sin duda recomendamos!) o que t\u00fa y el miembro del equipo simplemente conozcan los dem\u00e1s elementos del rol, es importante revisar el rol completo, adem\u00e1s de las \u00e1reas priorizadas en el Enfoque del Puesto.\n\nHemos desarrollado algunas preguntas que quiz\u00e1 deseen utilizar para guiar esta parte de la conversaci\u00f3n. Las <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Preguntas para el Repaso del Rol<\/a>pueden ayudar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><b>Resultados<\/b><\/p><p>Al finalizar la conversaci\u00f3n, t\u00fa y el miembro del equipo deber\u00edan haber llegado a un acuerdo (o al menos haber entendido) los puntos en los que sus perspectivas difieren respecto al nivel de desempe\u00f1o, y deber\u00edan haber comenzado a dialogar sobre los pr\u00f3ximos pasos (que se finalizar\u00e1n en la siguiente Conversaci\u00f3n: [Re]Enfocar).<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No deber\u00eda haber ninguna sorpresa para el miembro del equipo, pero es responsabilidad del l\u00edder completar el <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1LP38nhOJkpl_8YNmOvWtq5VQnuifICbJA9PTVV_tz2Y\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enfoque de Puesto: Repaso<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Habr\u00e1 algunas cosas que querr\u00e1s hacer con ello:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Guarda una copia para ti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Querr\u00e1s seguir reflexionando y volver a consultar el formulario durante la conversaci\u00f3n de [re]enfocar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Comparte el formulario con tu miembro del equipo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se sentir\u00e1n animados por lo que han logrado y, con suerte, esto les ayudar\u00e1 a enfocarse en aquello a lo que Dios contin\u00faa llam\u00e1ndolos, as\u00ed como en su propio desarrollo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Opcional \u2013 Proporciona una copia a Recursos Humanos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si tu ministerio u organizaci\u00f3n tiene un departamento de Recursos Humanos, puede ser \u00fatil o necesario enviarles una copia del formulario de Repaso. Esto les ayudar\u00e1 a mantener un registro del desarrollo. En particular, si el Repaso del Rol ha revelado aspiraciones para futuros roles, notificar a Recursos Humanos y al liderazgo de la organizaci\u00f3n ser\u00e1 clave mientras planifican para el futuro.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s utilizando un sistema en l\u00ednea, como el formulario de Google proporcionado, este proceso es obviamente mucho m\u00e1s sencillo, ya que simplemente se puede compartir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La celebraci\u00f3n es una parte clave de esta etapa. La forma en que la lleves a cabo variar\u00e1 mucho seg\u00fan la cultura, pero piensa en qu\u00e9 ser\u00eda apropiado, ya sea de manera individual o como parte de una reuni\u00f3n del equipo.<\/span><\/p><h5><b>Continuar el ciclo:<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">La riqueza de este ciclo realmente se har\u00e1 evidente a medida que contin\u00faes mejorando el proceso. Puede que quieras a\u00f1adir otras herramientas y recursos. Algunos de los m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Plan Estrat\u00e9gico.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Revisar el Plan Estrat\u00e9gico puede ampliar la visi\u00f3n. Cuando un miembro del equipo ve una conexi\u00f3n clara con las prioridades estrat\u00e9gicas del ministerio o del equipo, esto fortalece el compromiso y el sentido de la importancia de su trabajo.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Descripci\u00f3n del puesto. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Desafortunadamente, incluso cuando las personas tienen descripciones de puesto, a menudo no se utilizan y, por lo tanto, no reflejan el rol espec\u00edfico. El proceso de desarrollar o perfeccionar una descripci\u00f3n de puesto a menudo puede parecer una carga administrativa, pero puede resolver una multitud de malentendidos, conflictos y frustraciones antes de que comiencen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Plan de Desarrollo Personal.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el Enfoque del Puesto identifica un par de \u00e1reas para el desarrollo, muchas personas encuentran que recibir la opini\u00f3n de otros sobre su desarrollo (utilizando una herramienta como la <a href=\"https:\/\/global360review.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Evaluaci\u00f3n 360\u00ba Global<\/a>) y luego expresar con mayor claridad los objetivos de desarrollo (en un Plan de Desarrollo Personal) resulta realmente \u00fatil.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1545\" aria-expanded=\"false\">Herramientas<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1545\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1545\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3><b>Recursos adicionales<\/b><\/h3><p class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1LzKlEpwZ2nvo_UGVLrmmfDHZMrQTmLi9?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Helpful \u201c<em>Why <\/em>we do this\u201d<\/a><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1LzKlEpwZ2nvo_UGVLrmmfDHZMrQTmLi9?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> articles<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1UPXtTE-9mQY4u0cBey1vCDX68BLxY5DWWHY3qZcz5OQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Definiciones de T\u00e9rminos<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1EltbnRTJhh2rflPN5XTr_rPce_F39Qpn3UaDHBuuTxY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resumen para el l\u00edder del equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1-pMtJ_Ph959O8JBA2BpmOIjDD1Z2dDM49liTy415Qjk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Resumen para el miembro del equipo<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1qmtYAb7syDi4a9Jr9RBEQQoPGaTJafXbEIs6Nw3l7ek\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art\u00edculo sobre Asignaciones Clave de Desarrollo <\/a>y <a href=\"https:\/\/youtu.be\/l7DKrZB6GQA?si=bmwn1NKfTXd2kGNY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Grabaci\u00f3n del taller<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/courses\/embracing-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Embracing Feedback course (Curso: Aceptar la retroalimentaci\u00f3n)<\/a><\/p><p class=\"translation-block\">Libro <a style=\"font-size: 16px;background-color: #ffffff\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B1vxCySdf32ka1pGUjRWZzBseERDejY1ZHRLUlJtQkN3VTRn\/view?usp=sharing&amp;resourcekey=0-rJMNpOsBqNmsgff2ot6HHg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>30 Days of Feedback<\/em> (30 d\u00edas de retroalimentaci\u00f3n)<\/a><\/p><h5 class=\"translation-block\"><b>Using the<\/b><b> Fo<\/b><b>rms<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tienes un formulario para registrar las tres conversaciones del Ciclo de Desarrollo del Personal. Tambi\u00e9n encontrar\u00e1s algunas buenas preguntas de ejemplo y un Plan de Desarrollo Personal (PDP). Los recursos pueden descargarse y adaptarse para ajustarse a la cultura de tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1LP38nhOJkpl_8YNmOvWtq5VQnuifICbJA9PTVV_tz2Y\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u00a1Nuevo!) Hoja de Enfoque del Puesto<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conversaciones de Refinar y Repaso<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1iosEi7rYX4_NZxaYW6ZYz_ReFKQIAwWliUdj_NnkpOY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Preguntas de Repaso del Rol<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=12SgoVhY2iVRX_jRQ66UBzJh1SC71c2rP\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Desarrollo Personal<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1gw3O9zfbknu9Pe7zTRovX5NZ8NQmWwDS06tbCuz63ic\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de Plan de Desarrollo Personal<\/span><\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1e718172 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1e718172\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b0d5981\" data-id=\"b0d5981\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd7c7fa elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"fd7c7fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2651\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2651\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Introducci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2651\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2651\"><h3><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante muchos a\u00f1os, las organizaciones han monitoreado el compromiso de los empleados a nivel mundial. Han descubierto que las expectativas claras y la conexi\u00f3n con la misi\u00f3n tienen un profundo impacto en el compromiso y la eficiencia. Es esencial que los miembros del equipo reciban comentarios peri\u00f3dicos sobre su desempe\u00f1o, c\u00f3mo pueden crecer y mejorar, y c\u00f3mo su trabajo contribuye a los objetivos generales. El ciclo de desarrollo del staff es nuestro proceso clave para satisfacer esta necesidad.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los recursos del Ciclo de Desarrollo del Staff brindan orientaci\u00f3n y herramientas para garantizar que los l\u00edderes del equipo tengan al menos tres conversaciones enfocadas con cada miembro del equipo cada a\u00f1o para ayudar a fortalecer el compromiso, la eficacia y el progreso del equipo en la misi\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1Mrmgzss85cUDeLtjT9qvKt3gRuLT-f1_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver la descripci\u00f3n general del Ciclo de Desarrollo de Staff<\/a><\/strong><\/p><p>Se puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en este video sobre <strong>el Ciclo de Desarrollo de Staff <\/strong>:<\/p><p>\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2817\" class=\"elementor elementor-2817\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bb20eaf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bb20eaf\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d3301f\" data-id=\"5d3301f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ece12a1 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"ece12a1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/k85fVUksw6g?si=LBJU8RAUCBqKs5qQ&quot;,&quot;show_image_overlay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;image_overlay&quot;:{&quot;url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.ldhr.org\\\/wp-content\\\/plugins\\\/elementor\\\/assets\\\/images\\\/placeholder.png&quot;,&quot;id&quot;:&quot;&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;}}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed-image-overlay\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/images\/placeholder.png);\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-custom-embed-play\" role=\"button\" aria-label=\"Play Video\" tabindex=\"0\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"eicon-play\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/p><p><em>** T\u00fa puedes encontrar m\u00e1s recursos sobre los \"\u00bfpor qu\u00e9?\" y \"\u00bfc\u00f3mo hago?\" para este proceso tan excelente debajo de la pesta\u00f1a de Herramientas.<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2652\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2652\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">[Re]enfocar<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2652\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2652\"><h3><strong>[Re]enfocar<\/strong><\/h3><p>La conversaci\u00f3n inicial de \"Enfoque\" (o las conversaciones posteriores de [Re]enfoque en los a\u00f1os siguientes) es la plataforma de lanzamiento del a\u00f1o. Responde a la pregunta clave: \"\u00bfQu\u00e9 vamos a hacer?\", centr\u00e1ndote en las prioridades del rol del miembro del equipo y sus planes de desarrollo.<\/p><p>Mientras te preparas para tener esta conversaci\u00f3n, es \u00fatil utilizar cualquiera de estos que tengas a mano para establecer prioridades:<\/p><ul><li><b>Descripci\u00f3n del trabajo: <\/b>mirando el prop\u00f3sito del rol, por qu\u00e9 existe y todos los elementos que intervienen en \u00e9l.<\/li><li><b>Plan Estrat\u00e9gico:<\/b> Si tu equipo o ministerio cuenta con un plan estrat\u00e9gico, las prioridades y el plan del equipo tambi\u00e9n influyen de manera significativa en el Enfoque del Puesto de cada miembro del equipo.<\/li><li><b>Plan de Desarrollo Personal (PDP):<\/b> Si el miembro del equipo ya tiene un PDP, es importante revisar las prioridades y el progreso de desarrollo actuales.<\/li><\/ul><p>El resultado deseado de la conversaci\u00f3n de [re]enfoque es establecer el plan de ministerio y desarrollo personal de un individuo para el a\u00f1o como un \u201cEnfoque de Posici\u00f3n\u201d (si tu organizaci\u00f3n no tiene un formulario establecido, es posible que desees utilizar este <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1LP38nhOJkpl_8YNmOvWtq5VQnuifICbJA9PTVV_tz2Y\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de enfoque de posici\u00f3n<\/a>)<\/p><p>Mientras te preparas para una conversaci\u00f3n de Enfoque del Puesto, consulta la hoja de Enfoque del Puesto. Las categor\u00edas del Enfoque del Puesto, los aportes mencionados anteriormente y la contribuci\u00f3n del l\u00edder del equipo ser\u00e1n fundamentales para establecer las prioridades anuales.<\/p><h5><b>Preparaci\u00f3n para la conversaci\u00f3n:<\/b><\/h5><p>Independientemente de si los aportes mencionados anteriormente est\u00e1n disponibles o no, conviene reflexionar sobre preguntas similares como preparaci\u00f3n para una conversaci\u00f3n de reenfoque. A continuaci\u00f3n, se presentan algunas sugerencias:<\/p><ol><li>\u00bfCu\u00e1l es el puesto o funci\u00f3n? \u00bfPor qu\u00e9 existe?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades clave de este puesto (descripci\u00f3n del puesto)?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 pasos de desarrollo son esenciales este a\u00f1o (PDP)?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 avances deben lograrse este a\u00f1o seg\u00fan el plan ministerial del equipo?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 avances deben lograrse en los pr\u00f3ximos 6 a 12 meses?<\/li><li>\u00bfC\u00f3mo medir\u00e1s el progreso? Aseg\u00farate de que sean medidas concretas (puedes encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1mhXafB0-JRjCuu-groEhY_Bz4HvZSSArZ_N86FzrmxM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Metas SMART (Inteligentes)<\/a><\/strong>)<\/li><\/ol><p><span style=\"font-size: 16px;\">Tanto el l\u00edder del equipo como el miembro del equipo deben reflexionar sobre estos puntos con anticipaci\u00f3n para poder dialogarlos durante la reuni\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p><h5><b>La conversaci\u00f3n:<\/b><\/h5><p>Antes de la reuni\u00f3n, el miembro del equipo prepara un borrador del Enfoque del Puesto. El miembro del equipo completa las dos primeras secciones.<\/p><p>Luego, el l\u00edder del equipo y el miembro del equipo trabajan juntos sobre el borrador inicial, dialogando acerca de las prioridades hasta llegar a un acuerdo. Puede requerirse m\u00e1s de un borrador. \u00a1Trabajar juntos brinda valiosas oportunidades de mentor\u00eda! Para obtener m\u00e1s recursos sobre c\u00f3mo hacer buenas preguntas, visita <strong><a href=\"https:\/\/www.leadingwithquestions.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.leadingwithquestions.com\/<\/a><\/strong>.<\/p><p><b>Objetivos cr\u00edticos de la misi\u00f3n<\/b><\/p><p>Los Objetivos Cr\u00edticos de la Misi\u00f3n se derivar\u00e1n de una combinaci\u00f3n de la Descripci\u00f3n del Puesto del miembro del equipo y del Plan Estrat\u00e9gico. Si ninguno de estos est\u00e1 disponible, entonces los OCM ser\u00e1n una combinaci\u00f3n de las prioridades del equipo y del entendimiento conjunto del rol del miembro del equipo. El Enfoque del Puesto no pretende enumerar todos los aspectos del rol de un miembro del equipo, sino resaltar las \u00e1reas prioritarias para el enfoque anual mediante el establecimiento de metas espec\u00edficas en \u00e1reas cr\u00edticas para la misi\u00f3n.<\/p><p>Muchas personas consideran que establecer <strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1mhXafB0-JRjCuu-groEhY_Bz4HvZSSArZ_N86FzrmxM\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las Metas SMART (Inteligentes)<\/a><\/strong> (definidos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo determinado) es la parte m\u00e1s dif\u00edcil de este proceso, pero es muy \u00fatil hacerlo, como descubrir\u00e1s cuando est\u00e9s listo para revisarlos.<\/p><p><b>Plan de Desarrollo Personal<\/b><\/p><p>Esta secci\u00f3n del Enfoque del Puesto no pretende reemplazar un Plan de Desarrollo Personal completo, sino que, al igual que los Objetivos de la Misi\u00f3n, resalta las \u00e1reas m\u00e1s importantes para el desarrollo. Diferentes personas adoptan distintos enfoques respecto a qu\u00e9 tan estrechamente estas \u00e1reas de desarrollo se relacionan con la Descripci\u00f3n del Puesto. Esto puede ser determinado por usted o por su organizaci\u00f3n en general.<\/p><p><b>Asignaciones clave de desarrollo\u00a0<\/b><\/p><p>A diferencia de las otras secciones del Enfoque del Puesto, en las que tanto el l\u00edder del equipo como el miembro del equipo contribuyen, las Asignaciones Clave de Desarrollo (ACD) son el espacio en el que el l\u00edder del equipo toma la iniciativa de solicitar al miembro del equipo que asuma una asignaci\u00f3n espec\u00edfica para su desarrollo continuo.\u00a0<\/p><p>Las asignaciones se convierten en oportunidades de desarrollo cuando implican un \u201cdesaf\u00edo\u201d o una exigencia adicional, junto con retroalimentaci\u00f3n y mentor\u00eda. Esta es una excelente oportunidad para que los l\u00edderes de equipo desarrollen a otros mientras cumplen la misi\u00f3n. A continuaci\u00f3n, se presentan algunas preguntas para considerar al dise\u00f1ar una Asignaci\u00f3n Clave de Desarrollo:<\/p><ol><li>\u00bfCu\u00e1l es el potencial de liderazgo del miembro del equipo?\u00a0<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 experiencias este a\u00f1o ayudar\u00edan al miembro del equipo a desarrollarse como l\u00edder?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1l de los cuatro roles de un l\u00edder (definidor de direcci\u00f3n, agente de cambio, mentor o portavoz) es una fortaleza? \u00bfQu\u00e9 responsabilidades ayudar\u00edan a esta persona a crecer a\u00fan m\u00e1s en esa \u00e1rea de fortaleza?<\/li><li>Si la persona tiene el potencial para liderar un equipo, \u00bfqu\u00e9 trabajo, proyectos o equipo podr\u00eda dirigir este a\u00f1o?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 trabajo dentro del plan estrat\u00e9gico brindar\u00eda a esta persona la oportunidad de ampliar su capacidad personal y\/o de liderazgo?<\/li><li>\u00bfQui\u00e9n acompa\u00f1ar\u00e1 a la persona como mentor durante la asignaci\u00f3n?<\/li><li>No todas las personas requieren el mismo nivel de apoyo en una asignaci\u00f3n de desarrollo. Quienes realizan una tarea por primera vez pueden necesitar m\u00e1s orientaci\u00f3n o expectativas m\u00e1s claras. Cuando una persona tiene mayor experiencia y confianza, el acompa\u00f1amiento se vuelve m\u00e1s de apoyo.\u00a0<\/li><li>El miembro del equipo debe recibir retroalimentaci\u00f3n sobre la asignaci\u00f3n de desarrollo a lo largo del a\u00f1o, especialmente durante las conversaciones de Revisi\u00f3n de Enfoque del Puesto de mitad y fin de a\u00f1o. Esto es lo que consolida la experiencia en la mente y el coraz\u00f3n de la persona como un proceso de desarrollo.<\/li><\/ol><p><span style=\"font-size: 16px;\">Puedes leer m\u00e1s sobre el desarrollo de <\/span><a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1qyYms5zXl4FaOpCGxQwVktnuVajafBxhfbXMYWZCKeU\/edit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>las ACD para miembros de tu equipo<\/strong><\/a><span style=\"font-size: 16px;\">,<\/span><span style=\"font-size: 16px;\"> o ver un<\/span><a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/youtu.be\/l7DKrZB6GQA?si=-soq7sic91hxn-iw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> video del taller sobre la elaboraci\u00f3n de las ACD <\/strong><\/a><span style=\"font-size: 16px;\">para obtener m\u00e1s ayuda.<\/span><a style=\"font-size: 16px; background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1qyYms5zXl4FaOpCGxQwVktnuVajafBxhfbXMYWZCKeU\/edit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">.<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2653\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2653\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Refinar<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2653\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2653\"><h3><b>Refinar<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La conversaci\u00f3n: Refinar es el \u00abpunto de control\u00bb a mitad de a\u00f1o. Responde a la pregunta central: \u00ab\u00bfC\u00f3mo va todo?\u00bb y ofrece la oportunidad de reflexionar sobre el progreso del miembro del equipo hacia las metas y objetivos establecidos, as\u00ed como de identificar qu\u00e9 ajustes deben realizarse. Aunque recomendamos que esto ocurra a mitad del a\u00f1o, puede llevarse a cabo con mayor frecuencia.\n\nPuedes refinar el Enfoque del Puesto ocasionalmente; sin embargo, una gran cantidad de tareas completadas con frecuencia puede indicar que el Enfoque del Puesto se ha vuelto demasiado t\u00e1ctico \u2014 m\u00e1s bien como una \u00ablista de tareas\u00bb que una declaraci\u00f3n de prioridades para los pr\u00f3ximos 6 a 12 meses.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En la Conversaci\u00f3n: Refinar, el l\u00edder del equipo asume principalmente el papel de \u00abcoach\u00bb. La conversaci\u00f3n: Refinar ofrece varios beneficios. A continuaci\u00f3n, se presentan algunos de ellos:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporciona un espacio para la comunicaci\u00f3n abierta.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se anima y motiva a los miembros del equipo al afirmar sus fortalezas, celebrar sus logros, reconocer su crecimiento y valorar sus contribuciones al ministerio.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a facilitar el logro de los objetivos clave del ministerio.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permite que el miembro y el l\u00edder del equipo identifiquen con anticipaci\u00f3n cualquier dificultad (responsabilidades no cumplidas, falta de motivaci\u00f3n, recursos o capacitaci\u00f3n, o factores externos sobre los cuales el miembro del equipo no tiene control).<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><b>Antes de la reuni\u00f3n<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque de la Conversaci\u00f3n: Refinar es revisar el progreso logrado en relaci\u00f3n con las prioridades del ministerio y el desarrollo, bas\u00e1ndose en el Enfoque del Puesto establecido al inicio del a\u00f1o. Esta conversaci\u00f3n ofrece un espacio de evaluaci\u00f3n para celebrar los logros y tambi\u00e9n realizar los ajustes necesarios. Puede que no sea indispensable dedicar mucho tiempo a la preparaci\u00f3n de la reuni\u00f3n (especialmente si se est\u00e1 al tanto regularmente del progreso alcanzado), pero es \u00fatil repasar el Enfoque del Puesto y orar por discernimiento, sabidur\u00eda, gracia y verdad al reunirse.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El miembro del equipo debe completar la pesta\u00f1a<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1LP38nhOJkpl_8YNmOvWtq5VQnuifICbJA9PTVV_tz2Y\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00ab Refinar \u00bb de la Hoja de Enfoque del Puesto<\/a> antes de la reuni\u00f3n.<\/span><\/p><p><b>La conversaci\u00f3n<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Conversaci\u00f3n: Refinar es el \u00abpunto de control\u00bb a mitad de a\u00f1o. Responde a la pregunta central: \u00ab\u00bfC\u00f3mo va todo?\u00bb y ofrece la oportunidad de reflexionar sobre el progreso del miembro del equipo hacia las metas y objetivos establecidos, as\u00ed como de identificar qu\u00e9 ajustes deben realizarse. Aunque recomendamos que esto ocurra a mitad del a\u00f1o, puede llevarse a cabo con mayor frecuencia.\n\nPuedes refinar el Enfoque del Puesto ocasionalmente; sin embargo, una gran cantidad de tareas completadas con frecuencia puede indicar que el Enfoque del Puesto se ha vuelto demasiado t\u00e1ctico \u2014 m\u00e1s bien una \u00ablista de tareas\u00bb que una declaraci\u00f3n de prioridades para los pr\u00f3ximos 6 a 12 meses.<\/span><\/p><p>Tanto el l\u00edder del equipo como el miembro del equipo deben tener acceso a la pesta\u00f1a <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1LP38nhOJkpl_8YNmOvWtq5VQnuifICbJA9PTVV_tz2Y\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00ab Refinar \u00bb de la Hoja de Enfoque del Puesto<\/a>.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo principal es conocer la perspectiva del miembro del equipo sobre c\u00f3mo van las cosas. El l\u00edder del equipo puede hacer preguntas para profundizar en los detalles:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ha salido bien?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 no ha salido tan bien?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 est\u00e1s aprendiendo?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 te sientes estancado(a)?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesita cambiar?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 necesitas m\u00e1s? \u00bfDe qu\u00e9 necesitas menos?<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al finalizar la conversaci\u00f3n, tanto el l\u00edder del equipo como el miembro del equipo acuerdan los cambios necesarios en el Enfoque del Puesto. En particular, consideren lo siguiente:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesita continuar como prioridad?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesita ajustarse de alguna manera?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesita ser reemplazado? (porque una tarea se complet\u00f3, ya no es relevante, o es evidente que no es alcanzable)<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Oren y den gracias al Se\u00f1or por el progreso.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 15px; font-weight: 400;\"><i>**Un recurso adicional, \"<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conversaciones de Refinar y Repasar,<\/a>\" ofrece sugerencias y un formato de conversaci\u00f3n para llevar a cabo conversaciones de Revisi\u00f3n y Refinar.\u00a0<\/i><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2654\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2654\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Repaso<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2654\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2654\"><h3><strong>Repaso<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La conversaci\u00f3n de revisi\u00f3n es el \u00abgran cierre\u00bb del a\u00f1o. Responde a la pregunta central: \u00ab\u00bfQu\u00e9 ha sucedido?\u00bb y sienta las bases para \u00ab\u00bfHacia d\u00f3nde vamos ahora?\u00bb. Es una oportunidad para mirar atr\u00e1s y reflexionar, para celebrar lo que ha ocurrido, las metas que se han alcanzado y las \u00e1reas de crecimiento en las que Dios ha estado obrando.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen muchas similitudes entre la parte central de la Conversaci\u00f3n de Repaso y la(s) Conversaci\u00f3n(es) de Refinar en cuanto a beneficios y enfoques. Por ello, vale la pena volver a consultar los detalles de la Conversaci\u00f3n de Refinar, especialmente si ha pasado tiempo desde la \u00faltima vez que los revisaste, as\u00ed como el recurso adicional, \u00ab<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conversaciones de Refinar y Repaso<\/a>.\u201d\u00a0<\/span><\/p><h5><b>Antes de la reuni\u00f3n<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque de la conversaci\u00f3n es evaluar y celebrar lo que ha sucedido; por eso, a diferencia de la Conversaci\u00f3n de Refinamiento, conviene dedicar un buen tiempo a pensar detenidamente en lo que consideras acerca del desempe\u00f1o y los logros del miembro del equipo durante este a\u00f1o, repasando su <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de Enfoque del Puesto<\/a> y las notas de la Conversaci\u00f3n: Refinar. Piensa en cada elemento de los Objetivos Cr\u00edticos de la Misi\u00f3n y en las prioridades del Plan de Desarrollo Personal, y toma nota mentalmente de su desempe\u00f1o para la <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de enfoque de posici\u00f3n - (pesta\u00f1a de) Repaso<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el miembro del equipo cuenta con una Descripci\u00f3n del Puesto, probablemente tambi\u00e9n querr\u00e1s revisarla para evaluar su desempe\u00f1o a la luz de sus responsabilidades m\u00e1s amplias dentro del equipo y del ministerio. Hemos recopilado una lista de <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">preguntas que podr\u00edas utilizar para la \u00abRevisi\u00f3n del Rol\u00bb.<\/a>\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que en tu preparaci\u00f3n anterior, contin\u00faa orando por discernimiento, sabidur\u00eda, gracia y verdad mientras te re\u00fanes con los miembros de tu equipo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es \u00fatil que el miembro de tu equipo\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"box-sizing: border-box;\">revise la <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesta\u00f1a \"Repaso\" del formulario \u00abEnfoque de Puesto\u00bb<\/a> y <\/span>reflexione sobre su propia evaluaci\u00f3n de los distintos elementos, pero sin completar el formulario, ya que lo har\u00e1n juntos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Conversaci\u00f3n: Repaso es m\u00e1s extensa que la de Refinar (aproximadamente 90 minutos), ya que incluye un par de elementos adicionales que la mayor\u00eda de las personas consideran \u00fatiles. Ambos elementos son m\u00e1s evaluativos que los abordados en la Conversaci\u00f3n: Refinar anterior.<\/span><\/p><h5><span style=\"font-weight: 400;\"><b>La conversaci\u00f3n:<\/b><\/span><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos explicado los dos elementos de la conversaci\u00f3n as\u00ed:<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Acercamiento<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte de acercamiento de la conversaci\u00f3n se centra en los elementos del Enfoque del Puesto: \u00bfHasta qu\u00e9 punto se han alcanzado las prioridades? Esto servir\u00e1 de base para la siguiente conversaci\u00f3n, en la que se reenfocar\u00e1n y establecer\u00e1n las prioridades para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.\n\nRevisen cada una de las \u00e1reas del Enfoque del Puesto (pueden utilizar algunas de las preguntas de la Conversaci\u00f3n de Repaso), eval\u00faen el desempe\u00f1o y, juntos, comiencen a definir los siguientes pasos seg\u00fan corresponda.\n\nNo sienten que sea necesario finalizar todo en este momento. A veces, una reflexi\u00f3n adicional resulta \u00fatil antes de formalizarla en la siguiente Conversaci\u00f3n: Re[enfocar].<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Visi\u00f3n general<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte de visi\u00f3n general de la conversaci\u00f3n sit\u00faa las prioridades del Enfoque del Puesto en el contexto del rol m\u00e1s amplio del miembro del equipo, considerando su Descripci\u00f3n del Puesto (si est\u00e1 disponible). Ya sea una Descripci\u00f3n del Puesto formal por escrito (\u00a1algo que sin duda recomendamos!) o que t\u00fa y el miembro del equipo simplemente conozcan los dem\u00e1s elementos del rol, es importante revisar el rol completo, adem\u00e1s de las \u00e1reas priorizadas en el Enfoque del Puesto.\n\nHemos desarrollado algunas preguntas que quiz\u00e1 deseen utilizar para guiar esta parte de la conversaci\u00f3n. Las <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Preguntas para el Repaso del Rol<\/a>pueden ayudar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><b>Resultados<\/b><\/p><p>Al finalizar la conversaci\u00f3n, t\u00fa y el miembro del equipo deber\u00edan haber llegado a un acuerdo (o al menos haber entendido) los puntos en los que sus perspectivas difieren respecto al nivel de desempe\u00f1o, y deber\u00edan haber comenzado a dialogar sobre los pr\u00f3ximos pasos (que se finalizar\u00e1n en la siguiente Conversaci\u00f3n: [Re]Enfocar).<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No deber\u00eda haber ninguna sorpresa para el miembro del equipo, pero es responsabilidad del l\u00edder completar el <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1LP38nhOJkpl_8YNmOvWtq5VQnuifICbJA9PTVV_tz2Y\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enfoque de Puesto: Repaso<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Habr\u00e1 algunas cosas que querr\u00e1s hacer con ello:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Guarda una copia para ti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Querr\u00e1s seguir reflexionando y volver a consultar el formulario durante la conversaci\u00f3n de [re]enfocar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Comparte el formulario con tu miembro del equipo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se sentir\u00e1n animados por lo que han logrado y, con suerte, esto les ayudar\u00e1 a enfocarse en aquello a lo que Dios contin\u00faa llam\u00e1ndolos, as\u00ed como en su propio desarrollo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Opcional \u2013 Proporciona una copia a Recursos Humanos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si tu ministerio u organizaci\u00f3n tiene un departamento de Recursos Humanos, puede ser \u00fatil o necesario enviarles una copia del formulario de Repaso. Esto les ayudar\u00e1 a mantener un registro del desarrollo. En particular, si el Repaso del Rol ha revelado aspiraciones para futuros roles, notificar a Recursos Humanos y al liderazgo de la organizaci\u00f3n ser\u00e1 clave mientras planifican para el futuro.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s utilizando un sistema en l\u00ednea, como el formulario de Google proporcionado, este proceso es obviamente mucho m\u00e1s sencillo, ya que simplemente se puede compartir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La celebraci\u00f3n es una parte clave de esta etapa. La forma en que la lleves a cabo variar\u00e1 mucho seg\u00fan la cultura, pero piensa en qu\u00e9 ser\u00eda apropiado, ya sea de manera individual o como parte de una reuni\u00f3n del equipo.<\/span><\/p><h5><b>Continuar el ciclo:<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">La riqueza de este ciclo realmente se har\u00e1 evidente a medida que contin\u00faes mejorando el proceso. Puede que quieras a\u00f1adir otras herramientas y recursos. Algunos de los m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Plan Estrat\u00e9gico.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Revisar el Plan Estrat\u00e9gico puede ampliar la visi\u00f3n. Cuando un miembro del equipo ve una conexi\u00f3n clara con las prioridades estrat\u00e9gicas del ministerio o del equipo, esto fortalece el compromiso y el sentido de la importancia de su trabajo.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Descripci\u00f3n del puesto. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Desafortunadamente, incluso cuando las personas tienen descripciones de puesto, a menudo no se utilizan y, por lo tanto, no reflejan el rol espec\u00edfico. El proceso de desarrollar o perfeccionar una descripci\u00f3n de puesto a menudo puede parecer una carga administrativa, pero puede resolver una multitud de malentendidos, conflictos y frustraciones antes de que comiencen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Plan de Desarrollo Personal.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el Enfoque del Puesto identifica un par de \u00e1reas para el desarrollo, muchas personas encuentran que recibir la opini\u00f3n de otros sobre su desarrollo (utilizando una herramienta como la <a href=\"https:\/\/global360review.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Evaluaci\u00f3n 360\u00ba Global<\/a>) y luego expresar con mayor claridad los objetivos de desarrollo (en un Plan de Desarrollo Personal) resulta realmente \u00fatil.\u00a0<\/span><br \/><h3><strong>Repaso<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La conversaci\u00f3n de revisi\u00f3n es el \u00abgran cierre\u00bb del a\u00f1o. Responde a la pregunta central: \u00ab\u00bfQu\u00e9 ha sucedido?\u00bb y sienta las bases para \u00ab\u00bfHacia d\u00f3nde vamos ahora?\u00bb. Es una oportunidad para mirar atr\u00e1s y reflexionar, para celebrar lo que ha ocurrido, las metas que se han alcanzado y las \u00e1reas de crecimiento en las que Dios ha estado obrando.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen muchas similitudes entre la parte central de la Conversaci\u00f3n de Repaso y la(s) Conversaci\u00f3n(es) de Refinar en cuanto a beneficios y enfoques. Por ello, vale la pena volver a consultar los detalles de la Conversaci\u00f3n de Refinar, especialmente si ha pasado tiempo desde la \u00faltima vez que los revisaste, as\u00ed como el recurso adicional, \u00ab<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conversaciones de Refinar y Repaso<\/a>.\u201d\u00a0<\/span><\/p><h5><b>Antes de la reuni\u00f3n<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque de la conversaci\u00f3n es evaluar y celebrar lo que ha sucedido; por eso, a diferencia de la Conversaci\u00f3n de Refinamiento, conviene dedicar un buen tiempo a pensar detenidamente en lo que consideras acerca del desempe\u00f1o y los logros del miembro del equipo durante este a\u00f1o, repasando su <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de Enfoque del Puesto<\/a> y las notas de la Conversaci\u00f3n: Refinar. Piensa en cada elemento de los Objetivos Cr\u00edticos de la Misi\u00f3n y en las prioridades del Plan de Desarrollo Personal, y toma nota mentalmente de su desempe\u00f1o para la <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de enfoque de posici\u00f3n - (pesta\u00f1a de) Repaso<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el miembro del equipo cuenta con una Descripci\u00f3n del Puesto, probablemente tambi\u00e9n querr\u00e1s revisarla para evaluar su desempe\u00f1o a la luz de sus responsabilidades m\u00e1s amplias dentro del equipo y del ministerio. Hemos recopilado una lista de <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">preguntas que podr\u00edas utilizar para la \u00abRevisi\u00f3n del Rol\u00bb.<\/a>\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que en tu preparaci\u00f3n anterior, contin\u00faa orando por discernimiento, sabidur\u00eda, gracia y verdad mientras te re\u00fanes con los miembros de tu equipo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es \u00fatil que el miembro de tu equipo\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"box-sizing: border-box;\">revise la <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesta\u00f1a \"Repaso\" del formulario \u00abEnfoque de Puesto\u00bb<\/a> y <\/span>reflexione sobre su propia evaluaci\u00f3n de los distintos elementos, pero sin completar el formulario, ya que lo har\u00e1n juntos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Conversaci\u00f3n: Repaso es m\u00e1s extensa que la de Refinar (aproximadamente 90 minutos), ya que incluye un par de elementos adicionales que la mayor\u00eda de las personas consideran \u00fatiles. Ambos elementos son m\u00e1s evaluativos que los abordados en la Conversaci\u00f3n: Refinar anterior.<\/span><\/p><h5><span style=\"font-weight: 400;\"><b>La conversaci\u00f3n:<\/b><\/span><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos explicado los dos elementos de la conversaci\u00f3n as\u00ed:<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Acercamiento<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte de acercamiento de la conversaci\u00f3n se centra en los elementos del Enfoque del Puesto: \u00bfHasta qu\u00e9 punto se han alcanzado las prioridades? Esto servir\u00e1 de base para la siguiente conversaci\u00f3n, en la que se reenfocar\u00e1n y establecer\u00e1n las prioridades para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.\n\nRevisen cada una de las \u00e1reas del Enfoque del Puesto (pueden utilizar algunas de las preguntas de la Conversaci\u00f3n de Repaso), eval\u00faen el desempe\u00f1o y, juntos, comiencen a definir los siguientes pasos seg\u00fan corresponda.\n\nNo sienten que sea necesario finalizar todo en este momento. A veces, una reflexi\u00f3n adicional resulta \u00fatil antes de formalizarla en la siguiente Conversaci\u00f3n: Re[enfocar].<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Visi\u00f3n general<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte de visi\u00f3n general de la conversaci\u00f3n sit\u00faa las prioridades del Enfoque del Puesto en el contexto del rol m\u00e1s amplio del miembro del equipo, considerando su Descripci\u00f3n del Puesto (si est\u00e1 disponible). Ya sea una Descripci\u00f3n del Puesto formal por escrito (\u00a1algo que sin duda recomendamos!) o que t\u00fa y el miembro del equipo simplemente conozcan los dem\u00e1s elementos del rol, es importante revisar el rol completo, adem\u00e1s de las \u00e1reas priorizadas en el Enfoque del Puesto.\n\nHemos desarrollado algunas preguntas que quiz\u00e1 deseen utilizar para guiar esta parte de la conversaci\u00f3n. Las <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Preguntas para el Repaso del Rol<\/a>pueden ayudar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><b>Resultados<\/b><\/p><p>Al finalizar la conversaci\u00f3n, t\u00fa y el miembro del equipo deber\u00edan haber llegado a un acuerdo (o al menos haber entendido) los puntos en los que sus perspectivas difieren respecto al nivel de desempe\u00f1o, y deber\u00edan haber comenzado a dialogar sobre los pr\u00f3ximos pasos (que se finalizar\u00e1n en la siguiente Conversaci\u00f3n: [Re]Enfocar).<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No deber\u00eda haber ninguna sorpresa para el miembro del equipo, pero es responsabilidad del l\u00edder completar el <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1LP38nhOJkpl_8YNmOvWtq5VQnuifICbJA9PTVV_tz2Y\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enfoque de Puesto: Repaso<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Habr\u00e1 algunas cosas que querr\u00e1s hacer con ello:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Guarda una copia para ti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Querr\u00e1s seguir reflexionando y volver a consultar el formulario durante la conversaci\u00f3n de [re]enfocar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Comparte el formulario con tu miembro del equipo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se sentir\u00e1n animados por lo que han logrado y, con suerte, esto les ayudar\u00e1 a enfocarse en aquello a lo que Dios contin\u00faa llam\u00e1ndolos, as\u00ed como en su propio desarrollo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Opcional \u2013 Proporciona una copia a Recursos Humanos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si tu ministerio u organizaci\u00f3n tiene un departamento de Recursos Humanos, puede ser \u00fatil o necesario enviarles una copia del formulario de Repaso. Esto les ayudar\u00e1 a mantener un registro del desarrollo. En particular, si el Repaso del Rol ha revelado aspiraciones para futuros roles, notificar a Recursos Humanos y al liderazgo de la organizaci\u00f3n ser\u00e1 clave mientras planifican para el futuro.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s utilizando un sistema en l\u00ednea, como el formulario de Google proporcionado, este proceso es obviamente mucho m\u00e1s sencillo, ya que simplemente se puede compartir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La celebraci\u00f3n es una parte clave de esta etapa. La forma en que la lleves a cabo variar\u00e1 mucho seg\u00fan la cultura, pero piensa en qu\u00e9 ser\u00eda apropiado, ya sea de manera individual o como parte de una reuni\u00f3n del equipo.<\/span><\/p><h5><b>Continuar el ciclo:<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">La riqueza de este ciclo realmente se har\u00e1 evidente a medida que contin\u00faes mejorando el proceso. Puede que quieras a\u00f1adir otras herramientas y recursos. Algunos de los m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Plan Estrat\u00e9gico.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Revisar el Plan Estrat\u00e9gico puede ampliar la visi\u00f3n. Cuando un miembro del equipo ve una conexi\u00f3n clara con las prioridades estrat\u00e9gicas del ministerio o del equipo, esto fortalece el compromiso y el sentido de la importancia de su trabajo.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Descripci\u00f3n del puesto. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Desafortunadamente, incluso cuando las personas tienen descripciones de puesto, a menudo no se utilizan y, por lo tanto, no reflejan el rol espec\u00edfico. El proceso de desarrollar o perfeccionar una descripci\u00f3n de puesto a menudo puede parecer una carga administrativa, pero puede resolver una multitud de malentendidos, conflictos y frustraciones antes de que comiencen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Plan de Desarrollo Personal.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el Enfoque del Puesto identifica un par de \u00e1reas para el desarrollo, muchas personas encuentran que recibir la opini\u00f3n de otros sobre su desarrollo (utilizando una herramienta como la <a href=\"https:\/\/global360review.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Evaluaci\u00f3n 360\u00ba Global<\/a>) y luego expresar con mayor claridad los objetivos de desarrollo (en un Plan de Desarrollo Personal) resulta realmente \u00fatil.\u00a0<\/span><br \/><h3><strong>Repaso<\/strong><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">La conversaci\u00f3n de revisi\u00f3n es el \u00abgran cierre\u00bb del a\u00f1o. Responde a la pregunta central: \u00ab\u00bfQu\u00e9 ha sucedido?\u00bb y sienta las bases para \u00ab\u00bfHacia d\u00f3nde vamos ahora?\u00bb. Es una oportunidad para mirar atr\u00e1s y reflexionar, para celebrar lo que ha ocurrido, las metas que se han alcanzado y las \u00e1reas de crecimiento en las que Dios ha estado obrando.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen muchas similitudes entre la parte central de la Conversaci\u00f3n de Repaso y la(s) Conversaci\u00f3n(es) de Refinar en cuanto a beneficios y enfoques. Por ello, vale la pena volver a consultar los detalles de la Conversaci\u00f3n de Refinar, especialmente si ha pasado tiempo desde la \u00faltima vez que los revisaste, as\u00ed como el recurso adicional, \u00ab<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conversaciones de Refinar y Repaso<\/a>.\u201d\u00a0<\/span><\/p><h5><b>Antes de la reuni\u00f3n<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque de la conversaci\u00f3n es evaluar y celebrar lo que ha sucedido; por eso, a diferencia de la Conversaci\u00f3n de Refinamiento, conviene dedicar un buen tiempo a pensar detenidamente en lo que consideras acerca del desempe\u00f1o y los logros del miembro del equipo durante este a\u00f1o, repasando su <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de Enfoque del Puesto<\/a> y las notas de la Conversaci\u00f3n: Refinar. Piensa en cada elemento de los Objetivos Cr\u00edticos de la Misi\u00f3n y en las prioridades del Plan de Desarrollo Personal, y toma nota mentalmente de su desempe\u00f1o para la <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hoja de enfoque de posici\u00f3n - (pesta\u00f1a de) Repaso<\/a>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el miembro del equipo cuenta con una Descripci\u00f3n del Puesto, probablemente tambi\u00e9n querr\u00e1s revisarla para evaluar su desempe\u00f1o a la luz de sus responsabilidades m\u00e1s amplias dentro del equipo y del ministerio. Hemos recopilado una lista de <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">preguntas que podr\u00edas utilizar para la \u00abRevisi\u00f3n del Rol\u00bb.<\/a>\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que en tu preparaci\u00f3n anterior, contin\u00faa orando por discernimiento, sabidur\u00eda, gracia y verdad mientras te re\u00fanes con los miembros de tu equipo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es \u00fatil que el miembro de tu equipo\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"box-sizing: border-box;\">revise la <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesta\u00f1a \"Repaso\" del formulario \u00abEnfoque de Puesto\u00bb<\/a> y <\/span>reflexione sobre su propia evaluaci\u00f3n de los distintos elementos, pero sin completar el formulario, ya que lo har\u00e1n juntos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Conversaci\u00f3n: Repaso es m\u00e1s extensa que la de Refinar (aproximadamente 90 minutos), ya que incluye un par de elementos adicionales que la mayor\u00eda de las personas consideran \u00fatiles. Ambos elementos son m\u00e1s evaluativos que los abordados en la Conversaci\u00f3n: Refinar anterior.<\/span><\/p><h5><span style=\"font-weight: 400;\"><b>La conversaci\u00f3n:<\/b><\/span><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos explicado los dos elementos de la conversaci\u00f3n as\u00ed:<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Acercamiento<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte de acercamiento de la conversaci\u00f3n se centra en los elementos del Enfoque del Puesto: \u00bfHasta qu\u00e9 punto se han alcanzado las prioridades? Esto servir\u00e1 de base para la siguiente conversaci\u00f3n, en la que se reenfocar\u00e1n y establecer\u00e1n las prioridades para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.\n\nRevisen cada una de las \u00e1reas del Enfoque del Puesto (pueden utilizar algunas de las preguntas de la Conversaci\u00f3n de Repaso), eval\u00faen el desempe\u00f1o y, juntos, comiencen a definir los siguientes pasos seg\u00fan corresponda.\n\nNo sienten que sea necesario finalizar todo en este momento. A veces, una reflexi\u00f3n adicional resulta \u00fatil antes de formalizarla en la siguiente Conversaci\u00f3n: Re[enfocar].<\/span><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Visi\u00f3n general<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte de visi\u00f3n general de la conversaci\u00f3n sit\u00faa las prioridades del Enfoque del Puesto en el contexto del rol m\u00e1s amplio del miembro del equipo, considerando su Descripci\u00f3n del Puesto (si est\u00e1 disponible). Ya sea una Descripci\u00f3n del Puesto formal por escrito (\u00a1algo que sin duda recomendamos!) o que t\u00fa y el miembro del equipo simplemente conozcan los dem\u00e1s elementos del rol, es importante revisar el rol completo, adem\u00e1s de las \u00e1reas priorizadas en el Enfoque del Puesto.\n\nHemos desarrollado algunas preguntas que quiz\u00e1 deseen utilizar para guiar esta parte de la conversaci\u00f3n. Las <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Preguntas para el Repaso del Rol<\/a>pueden ayudar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><b>Resultados<\/b><\/p><p>Al finalizar la conversaci\u00f3n, t\u00fa y el miembro del equipo deber\u00edan haber llegado a un acuerdo (o al menos haber entendido) los puntos en los que sus perspectivas difieren respecto al nivel de desempe\u00f1o, y deber\u00edan haber comenzado a dialogar sobre los pr\u00f3ximos pasos (que se finalizar\u00e1n en la siguiente Conversaci\u00f3n: [Re]Enfocar).<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No deber\u00eda haber ninguna sorpresa para el miembro del equipo, pero es responsabilidad del l\u00edder completar el <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1LP38nhOJkpl_8YNmOvWtq5VQnuifICbJA9PTVV_tz2Y\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enfoque de Puesto: Repaso<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Habr\u00e1 algunas cosas que querr\u00e1s hacer con ello:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Guarda una copia para ti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Querr\u00e1s seguir reflexionando y volver a consultar el formulario durante la conversaci\u00f3n de [re]enfocar.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Comparte el formulario con tu miembro del equipo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se sentir\u00e1n animados por lo que han logrado y, con suerte, esto les ayudar\u00e1 a enfocarse en aquello a lo que Dios contin\u00faa llam\u00e1ndolos, as\u00ed como en su propio desarrollo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Opcional \u2013 Proporciona una copia a Recursos Humanos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si tu ministerio u organizaci\u00f3n tiene un departamento de Recursos Humanos, puede ser \u00fatil o necesario enviarles una copia del formulario de Repaso. Esto les ayudar\u00e1 a mantener un registro del desarrollo. En particular, si el Repaso del Rol ha revelado aspiraciones para futuros roles, notificar a Recursos Humanos y al liderazgo de la organizaci\u00f3n ser\u00e1 clave mientras planifican para el futuro.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s utilizando un sistema en l\u00ednea, como el formulario de Google proporcionado, este proceso es obviamente mucho m\u00e1s sencillo, ya que simplemente se puede compartir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La celebraci\u00f3n es una parte clave de esta etapa. La forma en que la lleves a cabo variar\u00e1 mucho seg\u00fan la cultura, pero piensa en qu\u00e9 ser\u00eda apropiado, ya sea de manera individual o como parte de una reuni\u00f3n del equipo.<\/span><\/p><h5><b>Continuar el ciclo:<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">La riqueza de este ciclo realmente se har\u00e1 evidente a medida que contin\u00faes mejorando el proceso. Puede que quieras a\u00f1adir otras herramientas y recursos. Algunos de los m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Plan Estrat\u00e9gico.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Revisar el Plan Estrat\u00e9gico puede ampliar la visi\u00f3n. Cuando un miembro del equipo ve una conexi\u00f3n clara con las prioridades estrat\u00e9gicas del ministerio o del equipo, esto fortalece el compromiso y el sentido de la importancia de su trabajo.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Descripci\u00f3n del puesto. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Desafortunadamente, incluso cuando las personas tienen descripciones de puesto, a menudo no se utilizan y, por lo tanto, no reflejan el rol espec\u00edfico. El proceso de desarrollar o perfeccionar una descripci\u00f3n de puesto a menudo puede parecer una carga administrativa, pero puede resolver una multitud de malentendidos, conflictos y frustraciones antes de que comiencen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Plan de Desarrollo Personal.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el Enfoque del Puesto identifica un par de \u00e1reas para el desarrollo, muchas personas encuentran que recibir la opini\u00f3n de otros sobre su desarrollo (utilizando una herramienta como la <a href=\"https:\/\/global360review.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Evaluaci\u00f3n 360\u00ba Global<\/a>) y luego expresar con mayor claridad los objetivos de desarrollo (en un Plan de Desarrollo Personal) resulta realmente \u00fatil.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2655\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2655\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Herramientas<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2655\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2655\"><h3><b>Recursos adicionales<\/b><\/h3><p class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1LzKlEpwZ2nvo_UGVLrmmfDHZMrQTmLi9?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Helpful \u201c<em>Why <\/em>we do this\u201d<\/a><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1LzKlEpwZ2nvo_UGVLrmmfDHZMrQTmLi9?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> articles<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1UPXtTE-9mQY4u0cBey1vCDX68BLxY5DWWHY3qZcz5OQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Definiciones de T\u00e9rminos<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1EltbnRTJhh2rflPN5XTr_rPce_F39Qpn3UaDHBuuTxY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resumen para el l\u00edder del equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1-pMtJ_Ph959O8JBA2BpmOIjDD1Z2dDM49liTy415Qjk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Resumen para el miembro del equipo<\/span><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1qmtYAb7syDi4a9Jr9RBEQQoPGaTJafXbEIs6Nw3l7ek\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art\u00edculo sobre Asignaciones Clave de Desarrollo <\/a>y <a href=\"https:\/\/youtu.be\/l7DKrZB6GQA?si=bmwn1NKfTXd2kGNY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Grabaci\u00f3n del taller<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/courses\/embracing-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Embracing Feedback course (Curso: Aceptar la retroalimentaci\u00f3n)<\/a><\/p><p class=\"translation-block\">Libro <a style=\"font-size: 16px;background-color: #ffffff\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B1vxCySdf32ka1pGUjRWZzBseERDejY1ZHRLUlJtQkN3VTRn\/view?usp=sharing&amp;resourcekey=0-rJMNpOsBqNmsgff2ot6HHg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>30 Days of Feedback<\/em> (30 d\u00edas de retroalimentaci\u00f3n)<\/a><\/p><h5 class=\"translation-block\"><b>Using the<\/b><b> Fo<\/b><b>rms<\/b><\/h5><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tienes un formulario para registrar las tres conversaciones del Ciclo de Desarrollo del Personal. Tambi\u00e9n encontrar\u00e1s algunas buenas preguntas de ejemplo y un Plan de Desarrollo Personal (PDP). Los recursos pueden descargarse y adaptarse para ajustarse a la cultura de tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1LP38nhOJkpl_8YNmOvWtq5VQnuifICbJA9PTVV_tz2Y\/edit?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(\u00a1Nuevo!) Hoja de Enfoque del Puesto<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1H2CtlEbYy4gUe5jaP2h3nwAr9o5KJY6HcARyF_liCRA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conversaciones de Refinar y Repaso<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1iosEi7rYX4_NZxaYW6ZYz_ReFKQIAwWliUdj_NnkpOY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Preguntas de Repaso del Rol<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=12SgoVhY2iVRX_jRQ66UBzJh1SC71c2rP\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Desarrollo Personal<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1gw3O9zfbknu9Pe7zTRovX5NZ8NQmWwDS06tbCuz63ic\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de Plan de Desarrollo Personal<\/span><\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7fe8f329 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7fe8f329\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2f8c161b\" data-id=\"2f8c161b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6562f6eb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6562f6eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7510f3a3 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7510f3a3\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3a009116\" data-id=\"3a009116\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a168307 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a168307\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Recursos relacionados<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6aba277c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6aba277c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfNo estas seguro como seguir? F\u00edjate algunos otros Recursos de Cuidado que son disponibles para ti.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15c58401 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"15c58401\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-536a0861\" data-id=\"536a0861\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c7cec3f elementor-grid-2 elementor-posts--align-left elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"6c7cec3f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;cards_columns&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;cards_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;cards_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;cards_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.cards\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-2312 page type-page status-publish has-post-thumbnail\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/care\/career-pathways\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/10\/man-reflecting-hannah-busing-vGHMXnD5A0I-unsplash-2.jpg?w=300\" title=\"man reflecting hannah-busing-vGHMXnD5A0I-unsplash (2)\" alt=\"man reflecting hannah-busing-vGHMXnD5A0I-unsplash (2)\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/care\/career-pathways\/\" >\n\t\t\t\tTrayectorias Profesionales\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Trayectorias Profesionales ayuda a trazar su trayectoria profesiona.l El proceso Career Pathways puede ayudarlo a trazar un rumbo para el desarrollo profesional dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/care\/career-pathways\/\" aria-label=\"Read more about Career Pathways\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\texplorar recurso \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-2313 page type-page status-publish has-post-thumbnail\" role=\"listitem\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__card\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/care\/member-care\/\" tabindex=\"-1\" ><div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\"  decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ldhr.org\/wp-content\/uploads\/sites\/226\/2019\/11\/three-woman-in-front-of-laptop-computer-1181233-1.jpg?w=300\" title=\"three-woman-in-front-of-laptop-computer-1181233\" alt=\"three-woman-in-front-of-laptop-computer-1181233\" \/><\/div><\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/care\/member-care\/\" >\n\t\t\t\tCuidado de Staff\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Cuidado de Staff: Una atenci\u00f3n al miembro excelente es esencial para nuestra gente. Este recurso identifica la mentalidad y el marco para una buena atenci\u00f3n al miembro en todos los niveles de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.ldhr.org\/es\/care\/member-care\/\" aria-label=\"Read more about Member Care\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\texplorar recurso \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7a54b15a elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7a54b15a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-78cd6b8a\" data-id=\"78cd6b8a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c8656ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1c8656ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Recursos destacados<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b39425a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b39425a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Equipandote con las herramientas que necesitas para cuidar excelentemente<br \/>Para lideres futuros<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76f777fc elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"76f777fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-477e1f05\" data-id=\"477e1f05\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-613523a2 elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"613523a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0Bw9ZZ_UvLIa-N3VkNllyZ3NMenBCM2dWYzBIa1hZdGgwUnlr\/view\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon elementor-animation-grow\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"31 d\u00edas de vida sin prisas\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0Bw9ZZ_UvLIa-N3VkNllyZ3NMenBCM2dWYzBIa1hZdGgwUnlr\/view\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\t31 d\u00edas de vida sin prisas\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tDisfrute de un mes de breves \u00e1nimos diarios, reflexiones y consejos para vivir una vida sin prisas, o simplemente entre y salga cuando lo necesite.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f4672ab elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2f4672ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1IvEEU7F4MtAAjXWpi8ukxgK1nVKc1gniI1XVo0KQmus\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon elementor-animation-grow\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Auto-Cuidado\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-right\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/open?id=1IvEEU7F4MtAAjXWpi8ukxgK1nVKc1gniI1XVo0KQmus\" target=\"_blank\" >\n\t\t\t\t\t\t\tAuto-Cuidado\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tEste recurso es parte de nuestro curso de Cuidado al Miembro y demuestra c\u00f3mo el cuidado que nos damos a nosotros mismos nos ayuda a cuidarnos unos a otros.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70473d9e elementor-position-inline-start elementor-view-default elementor-mobile-position-block-start 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Formaci\u00f3n Espiritual\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tAprendiendo a caminar momento a momento en el poder del Esp\u00edritu y siendo conformados\/transformados a la imagen de Cristo.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Staff Development Cycle Transforming a team&#8217;s effectiveness and engagement in mission through three vital conversations. 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